介護職が働きやすい施設の特徴とは？｜5つのチェックポイントを紹介

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どの施設が働きやすいかわからないと悩んでいるあなたへ。

介護業界は職場によって環境の差が激しく、事前にチェックすべきポイントを知らないと「失敗した……」と後悔することに。

では、働きやすい施設とはどんな職場なのか？

介護職が働きやすい施設：5つのチェックポイント

✅ 【職場環境】人員配置に余裕があるか？
✅ 【人間関係】職員同士の人間関係は良好か？
✅ 【給与と福利厚生】給与・手当の水準は適正か？
✅ 【シフト管理】残業や休日取得の実態は？
✅ 【キャリア支援】研修・教育体制が整っているか？

この記事を読めば、転職前に「ここは働きやすいのか？」をしっかり見極められるようになりますよ。

各施設で働くメリットとデメリットも紹介しています。

働いてから「思っていたのと違った……」と後悔する前に、ぜひチェックしてください。

理想の未来を手に入れましょう。

介護職が働きやすい施設とは？：5つのチェックポイント

1. 職場環境

介護職は体力的にも精神的にも負担が大きいため、働きやすい環境が必須です。

• 良い例：最新のリフトや車椅子が導入されている施設では、介助作業が体に負担をかけずに行えます。例えば、腰を痛めがちなスタッフも、負担が軽減され「長く働ける」と喜んでいます。

• 悪い例：古い設備や不足している備品があると、業務がスムーズにいかず、不満がたまります。毎日壊れた車椅子を修理しながら介助している、といった声も聞かれます。

水泳で言えば、整ったプールと設備があるとスムーズに泳げるのに、石だらけの川で泳いでいるような感覚です。設備が整えば業務の効率も上がります。

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2. 人間関係

介護職はチームで働く仕事です。同僚や上司との関係が良好であることが、働きやすさに直結します。

• 良い例：定期的にミーティングを開き、スタッフ全員が意見を出し合う文化がある施設では、「こうしたほうが利用者さんのケアが良くなる」という提案が採用されることも。スタッフ同士の信頼が深まります。

• 悪い例：上司が感情的に叱るだけでなく、同僚間でいじめが発生しているような職場では、心身ともに消耗します。

職場は人間関係が土台です。信頼し合える同僚がいる職場は、まるで支柱がしっかりした家のように安定します。逆に崩れた人間関係は、その土台が腐ってしまった家のようなものです。

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3. 給与と福利厚生

「この仕事を続けたい」と思えるかどうかは、給与や福利厚生の充実が大きな要因になります。

• 良い例：基本給が平均以上で、夜勤手当や資格手当が明確に示されている施設は安心です。例えば「資格を取ったら月に1万円アップ」といった具体的なメリットがあると、モチベーションが上がります。

• 悪い例：基本給が低く、手当も曖昧な施設では、スタッフが短期間で辞めてしまうケースが多発しています。

介護職の報酬は、ガソリンのようなもの。十分なガソリンがなければ、どれだけ優れた車でも走り続けることはできません。

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4. シフト管理

介護の現場では、シフトの柔軟性がスタッフの生活の質を左右します。

• 良い例：子育て中のスタッフに合わせたシフト調整を行う施設では、「育児と仕事の両立ができる」と働き続ける人が多くいます。急な子どもの発熱にも対応できる休暇制度があればさらに安心。

• 悪い例：休み希望を伝えても無視され、連続して夜勤に入れられるケースでは、疲労が蓄積し、退職を考えるスタッフも。

介護職のシフト管理は、飛行機の運航スケジュールのようなもの。スムーズな管理がされていれば安心して乗れるけれど、混乱していると安全性に不安を覚えます。

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5. キャリア支援

介護職員がスキルアップし続けられる環境は、働きやすさに大きく貢献します。

• 良い例：資格取得をサポートする制度がある施設では、「キャリアアップできる」と意欲的なスタッフが増えます。例えば、受験費用の負担や勉強会の開催などが行われています。

• 悪い例：何年働いてもスキルアップの機会がなく、昇進も見込めない施設では、意欲が低下しやすいです。

キャリア支援は、登山の装備に似ています。登るための道具が整っていれば、どんどん高い山に挑戦できますが、素手で挑むような環境では登頂どころか途中で脱落してしまいます。

チェック表

カテゴリ	項目	具体的なチェック内容
職場環境	設備の充実	最新のリフトや移乗補助機器が導入されているか
	清掃の徹底	施設内（トイレ・厨房・居室）が清潔で整理整頓されているか
	安全性	スタッフと利用者の動線が確保されており、安全に配慮されているか
人間関係	チームワーク	チーム内での協力やコミュニケーションが円滑か
	上司のリーダーシップ	上司が現場の状況を把握し、スタッフをサポートしているか
	職場の雰囲気	スタッフ同士が挨拶を交わし、笑顔が多いか
給与と福利厚生	基本給	地域の相場と比較して基本給が高いか
	手当の充実	夜勤手当、資格手当、役職手当が明示されているか
	福利厚生	産休・育休、介護休暇、退職金制度が整備されているか
シフト管理	シフトの柔軟性	希望休が通りやすいか、急な事情にも対応してくれるか
	残業時間	残業が少なく、定時退社が可能か
	有給休暇の取得率	有給が計画的に取得されているか
キャリア支援	資格取得サポート	介護福祉士などの資格取得に向けた支援があるか
	キャリアアップ	リーダーや管理職への昇進の機会があるか
	専門性向上への取り組み	外部研修やセミナー、オンライン学習の機会が提供されているか
その他	施設理念	施設のビジョンや理念が明確で、自分の価値観に合うか
	利用者さんの雰囲気	利用者さんが笑顔で、スタッフとのコミュニケーションが良好か

施設形態別の特徴を解説：働くメリットとデメリット

介護職が働く施設には次のようなものがあります。

1. 特別養護老人ホーム(特養)
2. 介護老人保健施設(老健)
3. 有料老人ホーム
4. グループホーム(認知症対応型共同生活介護)
5. デイサービス(通所介護)
6. サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)

それぞれの特徴を紹介します。
あなたが気になる施設はどこでしょうか？

特別養護老人ホーム(特養)

特養で働くメリットとデメリット

<特養で働くメリット>

<特養で働くデメリット>

【月給者の平均】

• 月収： 34万8,040円
• 年齢：41.0歳
• 労働時間：162.9時間
• 勤続年数：9.3年

【時給者の平均】

• 月収(時給者)： 14万1,980円
• 年齢：52.3歳
• 労働時間：104.8時間
• 勤続年数：8.1年

多床型

引用：厚生労働省「介護老人福祉施設(特別養護老人ホーム）」

ユニット型

引用：厚生労働省「介護老人福祉施設(特別養護老人ホーム）」

介護老人保健施設(老健)

老健で働くメリットとデメリット

<老健で働くメリット>

<老健で働くデメリット>

【月給者の平均】

• 月収： 33万9,040円
• 年齢：41.9歳
• 労働時間：159.5時間
• 勤続年数：10.4年

【時給者の平均】

• 月収(時給者)：13万8,660円
• 年齢：51.0歳
• 労働時間：103.1時間
• 勤続年数：8.7年

有料老人ホーム

有料老人ホームで働くメリットとデメリット

<有料老人ホームで働くメリット>

<有料老人ホームで働くデメリット>

【月給者の平均】

• 月収： 31万3,920円
• 年齢：41.9歳
• 労働時間：165.3時間
• 勤続年数：7.4年

【時給者の平均】

• 月収(時給者)：14万0,050円
• 年齢：54.6歳
• 労働時間：103.1時間
• 勤続年数：6.9年

介護付き有料老人ホームの特徴

• 施設内の職員によるサービスを受けられる
• 自立～要介護5まで入居可能
• 施設数が多い

住宅型有料老人ホームの特徴

• 介護サービスは外部のサービスを利用する
• 自立～要介護5まで入居可能

健康型有料老人ホームの特徴

• 介護の必要がなく、自立した方が入居されている
• 認知症になったり、介護が必要になると退去しなければいけない
• 施設数が少ない

グループホーム(認知症対応型共同生活介護)

グループホームで働くメリットとデメリット

<グループホームで働くメリット>

<グループホームで働くデメリット>

【月給者の平均】

• 月収： 29万1,080円
• 年齢：47.5歳
• 労働時間：165.3時間
• 勤続年数：8.0年

【時給者の平均】

• 月収(時給者)：13万7,610円
• 年齢：58.6歳
• 労働時間：104.6時間
• 勤続年数：7.3年

デイサービス(通所介護)

デイサービスで働くメリットとデメリット

<デイサービスで働くメリット>

<デイサービスで働くデメリット>

【月給者の平均】

• 月収：27万5,620円
• 年齢：45.5歳
• 労働時間：163.2時間
• 勤続年数：8.1年

【時給者の平均】

• 月収(時給者)：11万7,240円
• 年齢：53.5歳
• 労働時間：94.2時間
• 勤続年数：6.4年

認知症対応型

認知症の方に特化していて、緩和プログラムを実施している。

リハビリ特化型

歩行訓練や筋力トレーニングに特化している。

療養型

常に看護師の観察を必要とする重度要介護者やガン末期の方など、医療ケアが必要な方に特化している。

サービス付き高齢者向け住宅(サ高住)

【月給者の平均】

• 月収： 31万3,920円
• 年齢：41.9歳
• 労働時間：165.3時間
• 勤続年数：7.4年

【時給者の平均】

• 月収(時給者)：14万0,050円
• 年齢：54.6歳
• 労働時間：103.1時間
• 勤続年数：6.9年

<サ高住で働くメリット>

<サ高住で働くデメリット>

介護職が働きやすい施設の見分け方

介護職が働きやすい施設の見分け方は次のとおりです。

• 実際に働いてみる：単発バイトを活用する
• 施設を見学する
• 転職エージェントから情報収集する

実際に働いてみる：単発バイトを活用する

単発バイトを活用して実際に働いてみると、職場の雰囲気だけでなく、労働環境や人間関係のリアルな部分まで丸わかりです。

あなたが働きやすい施設か見分けるには実際に働いてみるのが一番。

転職は人生を大きく左右します。転職に失敗すると人生が終わったも同然です。

今や履歴書や面接不要で、他の施設で単発バイトができる時代なので、失敗しないために、思い切って単発バイトをしてみませんか？

下のアプリからカンタンに登録できますよ。

施設を見学する

施設があなたに合っているのか見分けるために、見学するのもオススメです。

職場や職員の雰囲気を知ると、自分が働いている未来をイメージしやすいですからね。

とはいえ、見学のときの施設は本来の姿ではありません。

あくまでも、お客様を受け入れる態勢なので、ブラックな部分を隠しているでしょう。

見学時の様子を鵜呑みのするのでなく、参考程度に留めておきましょう。

見学時に挨拶をしなかったり態度の悪い職員がいる施設は論外です。間違えて就職しないように気をつけてください。

施設見学のときは、あなたが施設を評価するように、施設側もあなたを評価しています。

このブログを読んでいるあなたなら大丈夫だと思いますが、なかには常識のない人もいますから。

施設見学に行くときは、面接されていると思って油断しないようにしましょう。

見学時に好印象をあたえる方法はこちら 介護施設を見学する方法　申し込み・服装・マナーを解説

転職エージェントから情報収集する

転職エージェントを利用するとカンタンに施設の情報収集ができます。

転職エージェントは一般人が知ることのできない、離職率などのデータを持っているので、転職前に確認したいですよね。

レバウェル介護なら、労働環境や人間関係などのネガティブな情報も正直に教えてくれるのでオススメです。

登録するのが面倒かもしれませんが、無料であなたの可能性が広がります。

後悔しない前に、活用してみてはいかがでしょうか？

よくある質問【Q＆A】

働きやすい介護施設は、給料が高いところですか？

給料の高さだけでは判断できません。
人員に余裕があり、残業や急なシフト変更が少ない施設のほうが、結果的に心身の負担が少なく長く働けます。条件と現場環境のバランスを見ることが大切です。

見学のとき、どこを一番チェックすればいいですか？

職員の表情と職場の空気感です。
忙しい中でも挨拶があり、職員同士が声をかけ合っていれば、普段の人間関係が良い可能性が高いです。設備より人を見ましょう。

人手不足の施設は、やはり避けたほうがいいですか？

正直、避けたほうが無難です。
慢性的な人手不足は、休憩削減や業務過多につながります。見学時に「いつもギリギリで回している」と感じたら要注意です。

離職率は聞いても失礼になりませんか？

失礼ではありません。
むしろ、はぐらかさず答えてくれる施設は信頼できます。理由も含めて説明してくれるかどうかが、働きやすさの判断材料になります。

今の職場がつらいのですが、すぐ辞めるべきでしょうか？

勢いで辞めるのはおすすめしません。
まずは情報収集と見学を進め、逃げ道を確保してから動くほうが失敗しにくいです。「辞められる選択肢」があるだけで、気持ちもラクになります。

まとめ

今回は「介護職が働きやすい施設の特徴と見分け方」について解説しました。

おさらいすると、次のとおりです。

<特養で働くメリット>

<特養で働くデメリット>

<老健で働くメリット>

<老健で働くデメリット>

<有料老人ホームで働くメリット>

<有料老人ホームで働くデメリット>

<グループホームで働くメリット>

<グループホームで働くデメリット>

<デイサービスで働くメリット>

<デイサービスで働くデメリット>

<サ高住で働くメリット>

<サ高住で働くデメリット>

介護職が働きやすい施設の見分け方は次のとおりです。

• 実際に働いてみる：単発バイトを活用する
• 施設を見学する
• 転職エージェントから情報収集する

転職エージェントは無料なので、損のしようがありません。

3か月後に笑顔で働いていることを想像して、

今日この日から、人生を変えてみませんか？