【要注意】介護業界のブラックランキング　現役介護士が闇を暴露

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<介護業界のブラックランキング>

介護業界で働くときに、ブラック企業だけは避けたいですよね。

実は、介護業界にはブラック企業が数多く存在していて、間違えて就職してしまうと、心と体を壊すだけではありません。

最悪の場合、あなたが処分されることになります。

なぜなら、ブラック企業の違法行為に加担させられ、あなたも犯罪者になってしまう可能性があるからです。

「自分だけは絶対に大丈夫」と思うかもしれませんが、本当にそうでしょうか？

高齢者虐待で「介護士が逮捕されるニュース」を見たことがあると思いますが、高齢者虐待は、介護士が暴力を振るうだけではありません。

ナースコールが鳴らないように電池を抜いた、4人の介護士が処分されるニュースがありました。(讀賣新聞オンライン)

ナースコールの電池を抜いただけでも、介護放棄(ネグレクト)で高齢者虐待に該当するのです。

あなたは、上司や先輩3人からナースコールの電池を抜くように言われたら「NO」と言えるでしょうか？

「高齢者虐待だから私は協力できません」とキッパリ断れるなら大丈夫ですが、普通の人なら「断ったらこの先の人間関係に影響するかも…」と考えてしまいますよね。

自分の意志ではなくても、協力しなければいけない雰囲気は、まさにブラック企業の特徴。絶対に就職しないように注意しましょう。

この記事を読むと、ブラック企業に引っかからないだけでなく、ホワイト企業に就職する方法もわかります。

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介護業界のブラックランキング

<介護業界のブラックランキング>

第1位　違法行為をしている

違法行為をしている職場は、まさにブラックです。

コンプライアンス(法令遵守)のない企業なので注意しましょう。

給料が低い、労働条件が悪いだけがブラック企業ではありません。

たとえ給料が高くても、違法行為がバレたら指定取り消し。つまり倒産するリスクがあります。

上司の指示であなたも犯罪に加担してしまう危険性があるので、絶対に避けるべき企業です。

すでに違法行為をしている職場で働いている人は、今すぐ逃げた方がいいですよ。

手遅れになる前に…。

介護保険法に違反している事例

※不正行為などで「指定取り消し」や「改善命令」が出された企業は、市役所のホームページで公表されています。

介護業界で働くときは、事前にチェックしましょう。

労働基準法に違反している事例

高齢者虐待防止法に違反している事例

第2位　つねに職員が不足している

つねに職員が不足している企業は要注意です。

なぜなら、職員が少ないと、ひとりで対応する利用者さんの人数が増えるから。

つまり、ひとりの職員に対する負担が増えることになります。

たとえ職員の負担が増えても、利用者さんを転倒させることは許されません。

ひとりで複数の利用者さんの対応をしていて、転倒事故が起きた場合でも損害賠償を求められる事例があるのです。

裁判になった事例を紹介します。

兵庫県立西宮病院で２０１６年、認知症患者の男性＝当時（８７）＝が廊下で転倒して重い障害を負ったのは、看護師が転倒を防ぐ対応を怠ったためとして、男性の家族が兵庫県に約２５７５万円の損害賠償を求めた訴訟の判決が１日、神戸地裁であった。高松宏之裁判長は「転倒する恐れが高いことは予見できた」などとして、約５３２万円の支払いを命じた。

引用：神戸新聞NEXT

また、少ない人員をカバーするために残業や休日出勤が増えて、心身共に消耗してしまいます。

事業所によっては、サービス残業で手当てが支払われません。まさに「骨折り損のくたびれ儲け」ですね。

職員の負担を減らすのが目的で、身体拘束をするケースも見られるので注意が必要です。

施設見学のときに、利用者さんが生活している様子をチェックしましょう。

有給休暇を使えない

ブラック企業では有給休暇を使えません。

有給休暇を申請しても受理されないのです。

職員がいないことを理由に、有給休暇を取得させないのがブラック企業のよくある手口です。

有給休暇を申請しても、「今は無理」と突き返されたり、「あなたが空けた穴をどうカバーするの？」と有給休暇で休んだ穴埋めを職員に求めてきます。

有給休暇を申請しただけでも嫌な顔をされるでしょう。

「有給休暇を取得するのは権利」だと主張しても、通用ないのがブラック企業の特徴です。

新人職員が放置される

人手不足の事業所だと新人職員が放置されます。

なぜなら、教える人が忙しくて、新人職員にかまってられないのです。

「介護職員初任者研修の資格があるからできるよね」というスタンスで指示も出されないで放置されてしまいます。

ぼくの同僚が働いていた介護施設では、新人職員がいきなりひとりで夜勤をしていました。

オムツ交換はテキストを見ながらしたけれど、時間がかかるので利用者さんから怒られたそうです。

新人職員への負担が大きくなり、辞めてしまう。そして、再び人手不足になる悪循環ですね。

関連記事はこちら

介護業界はなぜ人手不足なのか？現場の介護士が肌で感じること

第3位　職員を大切にしていない

職員を大切にしない職場はブラックです。

「相手は利用者さんなのだから、職員は我慢して耐えるべき」という方針の職場からは逃げましょう。

職員を大切にしない会社は、職員に何かあったときに守ってくれません。

自分のことを守ってくれない会社では、安心して働けないですね。

利用者さんからの迷惑行為を黙認している

利用者さんからの暴力、暴言、セクハラなどがあったときに

• 利用者さんだから仕方がない
• うまくかわさない職員が悪い

上記のように言われて、組織として動いてくれないと職員はつらいですよね。

毎日、我慢しながら働くことになります。

精神論だけで、労働環境改善に取り組まない企業は要注意です。

介護職員処遇改善加算を算定していない

事務手続きが面倒だからという理由で、申請すればもらえるのにしていない事業所が存在します。

介護職員の待遇改善より、自分たちの仕事が増えるのが嫌なのでしょう。

また、処遇改善手当を従業員に支給せずに、経営者が海外旅行をするための資金になってしまう事業所もありました。

第4位　ハラスメントが横行している

パワハラ、モラハラ、セクハラなどが日常的にある職場はブラックです。

大人のイジメも存在します。

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【体験談】ユニットリーダーになってイジメられた経験と克服した方法

厚生労働省の「あるかい職場応援団」ではハラスメントに関する裁判事例を検索できます。

第5位　入社前と労働条件が違う

高待遇で求人を出して就職してから「業績不振」などの理由をつけて、手当てや賞与をカットする手口があります。

「就職する前は出す予定だったけれど、業績が悪くなったので出せない」と言われたら何も言い返せません。

最初から出すつもりがなかったのでは？

フタを開けてみれば、残業代が固定給に含まれていたり、労働条件が違う場合はブラックです。

労働局や労働基準監督署に相談しよう。

第6位　事故を隠ぺいする

転倒事故、誤薬事故などがあっても隠ぺいする職場はブラックです。

転倒事故や誤薬事故が発生しても報告書を書かず、家族にも黙っています。

「これくらい大丈夫」

「バレないだろう」

組織のモラルが低下したら、職員のモラルも低下してしまいます。

たとえ、上司の指示で報告書を書かなかったとしても、後になって「骨折していた」など重大な事実が判明した場合、「報告しない職員が悪い」と職員のせいにされるのがオチです。

上層部の都合のいいように「隠ぺい」して、発覚すると「職員の責任」。

内部告発すると左遷されたり、冷遇されるような企業もあります。

「トカゲのしっぽ切り」のように、退職に追い込まれる場合もあるので要注意ですよ。

事故を隠ぺいする職場には気をつけましょう。

第7位　アットホームをアピールしている

「アットホームな職場です」

求人広告で見たことありませんか？

「アットホーム＝自宅のように居心地がいい」というわけではありません。

ただ、会社が小さいからアットホームだったり、家族経営だからアットホームと言っているだけ。

つまり、アットホームな職場というのは、他にアピールポイントがないことがあるのです。

フタを開けてみたら「ワンマンの家族経営」で、バリバリのブラック企業だったりします。

• 社長：父親
• 事務・経理：母親
• 施設長：長男
• 社員：次男

みたいなイメージです。

※家族経営が悪いという話ではありません。家族経営でもホワイトな職場もあります。

しかし、家族経営の場合、次のようなデメリットがあると思いませんか？

• ワンマン経営で職員の意見を聞かない
• 仕事をしない息子に誰も注意できない
• 同じ仕事をしているのに息子だけ給料がバカ高い
• 会社と関係のない親族が口を出してくる

なんだかやりにくいですよね。

休日にバーベキューなどのイベントに参加させられたり、「一体感」を強要してくることもあります。

向こうは家族のように接したいと思っていても、こちらは求めていない……

「アットホーム」というワードには注意して、どのような会社なのかを見極めましょう。

第8位　精神論だけで具体策がない

精神論だけで具体策がない職場はブラックです。

たとえば、あきらかに規定時間内に終わらない業務量なのに、「終わらないのは努力が足りない」「もっと頑張れ」など精神論で解決しようとしている職場です。

具体策がなく、現場に丸投げ。

仕事が終わらないので「サービス残業」をすることになります。

そして、サービス残業をするのが当たり前になってしまうのです。

第9位　飲み会に強制参加させられる

ブラック企業は飲み会も強制参加です。

欠席すると「付き合いが悪い」とバッシングされ、肩身の狭い思いをします。

欠席してはいけない雰囲気なので、次の日が早くてもイヤイヤ出席することになるのです。

(上層部は、飲み会の次の日にしっかり休みます)

さらに地獄なのは、飲み会で飲酒を強要される「アルコールハラスメント(アルハラ)」が横行しています。

「若いんだから飲め」

「新入りなんだから飲め」

「オレが注いでやるから飲め」

理不尽な理由で、飲みたくもないお酒を強要されるのです。

第10位　名ばかりの管理職にされる

管理職の手当てがないのに、「名ばかりの管理職」にされる職場はブラックです。

責任だけを押しつけて、給料は上げません。

管理職だから残業代を払わない、休日出勤させるなど、「管理職」という名を悪用します。

ブラック企業では「出世したのに給料が下がる」ことがあるのです。

責任が増えて、給料が減る。

恐ろしいですよね。

役職が多い職場には注意しましょう。

介護業界におけるブラック企業の実態

「ブラック企業」という言葉は、一般的には労働条件や待遇が悪く、過重労働やパワーハラスメントなどの問題がある企業を指します。

厚生労働省は次のようなことを挙げています。

厚生労働省においては、「ブラック企業」について定義していませんが、一般的な特徴として、① 労働者に対し極端な長時間労働やノルマを課す、② 賃金不払残業やパワーハラスメントが横行するなど企業全体のコンプライアンス意識が低い、③ このような状況下で労働者に対し過度の選別を行う、などと言われています。
このような企業に就職してしまった場合の対応としては、第一義的には会社に対して問題点の改善を求めていくことが考えられます。しかしながら、新入社員が単独で会社に問題点の改善を求めて交渉等をするのは現実的には非常に難しいと考えられます。したがって、問題点に応じて、外部の関係機関や労働組合に相談することも有効な手段と考えられます。

引用：厚生労働省「ブラック企業」ってどんな会社なの？

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ブラック企業に勤めてしまった場合の対処法

ブラック企業に勤めてしまった場合の対処法としては、労働基準法や労働契約書などの法的なルールを確認し、自分の権利を主張することが大切です。

ブラック企業に勤めて、不利益があった場合は、上司や労働組合、労働局などに相談しましょう。

自分の健康や生活を守ることが最優先です。

とはいえ、生活があるので、いきなり退職とはいきません。

働きながら転職活動して、次の仕事が決まってから退職しましょう。

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ブラック企業で働いた経験のある人の声

ブラック企業で働いた経験のある人たちからは、次のようなことが報告されています。

• 過重労働やストレスによる心身の病気
• パワハラやセクハラ
• 残業代の未払い
• 有休休暇を使えない

ブラック企業に勤めると、心身に大きな負担を与えます。

そのため、就職前にしっかりと情報収集し、慎重に判断しましょう。

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まとめ：ブラック企業は避けよう

今回は「介護業界のブラックランキング」について解説しました。

最後におさらいします。

絶対に避けたい、ブラック企業の特徴は次のとおりです。

<介護業界のブラックランキング>

ブラック介護施設に勤めると消耗するだけではなく、違法行為に加担して処分される可能性があります。

「忙しい」「職員が足りない」ことを理由に高齢者虐待、身体拘束、不適切なケアは許されません。

内部告発でいつかバレます。

「お天道様は見ている」

「壁に耳あり障子に目あり」

あなたが犯罪に手を染めて、大切な家族、とくにかわいい子どもには悲しい思いをさせたくないでしょう。

妥協せずに「転職サイト」に登録して情報収集をしたり「施設見学」をして見極めることが大切です。

すでにブラック介護施設に勤めて伸び伸びと働きながら転職活動をしてホワイト企業への転職を目指しましょう。

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