介護リーダーやユニットリーダーの打診を断る方法 マイペースに働きたいあなたへ

断る男性の画像

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もしも、あなたにユニットリーダーや介護リーダーの打診があったときどうしますか?

今までのリーダーの姿を見てきて「自分はやりたくない」と思うでしょう。

そんなあなたのために、可能な限り円満に断る方法を紹介します。

この記事でわかること

  • 円満に断る流れ
  • 断る理由の例
    • 体力・精神的な理由
    • 家庭の事情
  • 断れないときどうするか

この記事を書いた人

名前:介護おじさん
年齢:42歳
資格:介護福祉士、介護支援専門員
☑介護士歴14年目

☑介護施設のリーダー職

☑ブラック企業からホワイト企業に転職

☑介護職のためになる情報を発信中

筆者の詳しい経歴はこちら

スーパーの精肉担当(超ブラック企業)
 毎日6時~21時までの長時間労働で体力の限界

本屋の店長(普通の企業)
 面接など職員の採用にかかわるが会社倒産

ITの会社で営業(超ブラック企業)
 きついノルマ・飛び込みの営業で精神消耗

CADオペレーター(ブラック企業)
 休みなし、こき使われまくりで精神崩壊

福祉用具専門相談員(ブラック企業)
 上司のパワハラがエグすぎて精神の限界

介護士(ホワイト企業) ☚今ここ
 転職の失敗を繰り返して介護士に落ち着く

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介護リーダーを断る流れ
STEP
感謝する

まず最初に「評価していただいて、ありがとうございます」と感謝する。

これでつかみはOK。

STEP
理由を伝えて断る

「せっかくのお話ですが…」と理由を説明して断る。

深刻そうな表情も大切。

STEP
話を持ち帰る

断っても上司が説得してきたら「考えたいので時間をいただけますか?」と伝えて話を持ち帰りましょう。

2~3日よく考えた結果、どうしても介護リーダーを引き受けれないこと伝えれば、上司は諦めるでしょう。

目次

介護リーダーを断る理由

断る男性のイメージ

まずは、あなたの会社の就業規則を確認してください。

辞令=業務命令です。

業務命令を拒否したら懲戒免職になる場合があります。正当な理由がなければ断れません。

  • 面倒くさい
  • 気楽に仕事がしたい
  • 責任を持ちたくない
  • 出世したくない

上記のような内容では正当な理由とは言えないでしょう。

では、リーダーの打診をうまく断る人は、どのような理由で断っているか気になりますよね。

うまく断る理由を現役の介護リーダーがこっそり教えます。断ることのデメリットもありますので、よく考えてから決断しましょう。

体力的な理由

疲れた人
  • すでに体力的にも精神的にもギリギリの状態です。
  • 今のポジションだから何とか仕事を続けられています。
  • これ以上、負担が増えると仕事を続けられません。

家庭の事情

家庭の事情
  • 親の介護をしているから、介護リーダーを引き受ける余裕がない。
  • 子どもがまだ小さくて、育児と両立する余裕がない。

断ることのデメリット

デメリット
  • 今後、出世が難しくなる。(給料が上がらない)
  • 断ったことで上司の機嫌を損ねる。(今後の関係が気まずくなる)

断った後にどうなるか、あなたの上司を思い浮かべて想像してみましょう。

  • あなたの事情を考慮して、それ以上言ってこない。断ることに成功。
  • それでも上司が説得してくる。
  • 会社の命令に従わないことを理由に退職を迫られる。

上司が説得してきたときの対処法

説得する上司のイメージ

介護リーダーの打診を断っても、上司が説得してくることがあります。それでも役職につきたくないのなら、キッパリと断ることが大切です。

なぜなら、介護リーダーの仕事は激務なので、中途半端な気持ちでは務まりません。

介護リーダーの業務内容や辞めたい理由は下の記事をチェックしてみてください。

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上司の説得には要注意

  • みんなでフォローするから、大丈夫。
  • 次の介護リーダーが見つかるまででいいから、お願いしたい。
  • 役職を置かなければいけないので、名前だけでいいから貸してほしい。

上記のような言葉を信じてはいけません。

最初と話が違い、介護リーダーになってから後悔することがあります。

これが現実

  • まったくフォローがない
  • 次のリーダーを探していない
  • 名前だけのはずが、介護リーダーの仕事が回ってくる

後悔してからでは遅いので、上司の言葉に惑わされないでください。

とはいえ、上司が引き下がらなかったら「首を縦に振るまで説得が続く」と思うでしょう。

上司が引き下がらないときは「考えたいので時間をいただけますか?」と話を終わらせて、持ち帰る。

2~3日よく考えた結果、どうしても介護リーダーをできないと伝えれば上司は諦めるでしょう。

それでも上司が諦めないときは…

  • 介護リーダーを引き受ける
  • 転職する。

この二択になるので、事前にどうするか考えておきましょう。

介護リーダーになるか転職するか天秤にかける

天秤にかけるイメージ
  • 今の職場で介護リーダーとしてイヤイヤ働く未来
  • 転職して違う職場で笑顔で働く未来

あなたはどちらの未来に進みたいですか?

求人を見て次のことを細かくチェックして天秤にかけてみましょう。

  • 給料
  • 福利厚生
  • 休日数
  • 勤務場所・通勤時間

あなたの人生を左右することなので、現場で働いている姿だけでなく、プライベートのことまでイメージして慎重に決断しましょう。

転職先がブラック企業なら地獄ですよね。失敗しないように、しっかりと情報収集してから応募しましょう。

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断れないと諦めて介護リーダーを引き受ける

上司から信頼されるイメージ

どうせ断れないなら、快く引き受けるのも選択肢のひとつです。

散々ごねた後にイヤイヤ引き受けるのと、笑顔で快く引き受けるのでは印象が変わるでしょう。

あなたに介護リーダーの打診をしている上司にも立場があります。上司はさらに上から介護リーダーに誰かを任命するように指示されています。

上司としても介護リーダーの打診をしたときに内心は「断られだろう」と思っているでしょう。

介護業界の闇の部分ですが、介護リーダーは憧れの役職ではなく「貧乏くじ」の職場もあります。それでも誰かが引き受けなければいけません。断れずに引き受けるのあれば、少しでもあなたの株が上がる方法を選択しましょう。

まとめ

断る勇気が大切

介護リーダーは中途半端な気持ちでは務まりません。今後の介護士人生を考えると、断る勇気が大切です。断るときは正当な理由を伝えましょう。

どうしても介護リーダーやユニットリーダーのような役職に就くのが嫌なら、転職するべきです。

なぜなら、嫌な仕事を押しつけられて精神を消耗しながら働くより、笑顔で気持ちよく働ける職場を探した方があなたのためだからです。

「井の中の蛙大海を知らず」という言葉があるように、今置かれている状況だけで物事を考えてはいけません。

視野を広く持ち、まずは情報収集をしましょう。

あなたにピッタリの職場がきっと見つかります。

「リーダー職として働く」か「転職する」かを天秤にかけて、よく考えてから決断しましょう。

最後まで読んでくれた、あなたを応援しています。

では、また。

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この記事を書いた人

【介護業界14年目】
資格:介護福祉士 介護支援専門員
施設のリーダー 採用から教育に関わる
モットー:やさしい介護
転職回数:5回

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