介護職の夜勤は何をする？｜業務内容と17時〜翌10時の流れを現役介護福祉士が解説

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「介護職の夜勤って、夜中は何をしているの？」

「利用者さんが寝た後は暇なの？」

これから初めて夜勤に入る方なら、仕事内容が見えなくて不安になりますよね。

ぼくは介護福祉士として15年以上働き、ワンオペ夜勤と2人体制の夜勤をどちらも経験してきました。

結論からいうと、介護職の夜勤は「利用者さんが寝たら終わり」ではありません。

巡回、排泄介助、ナースコール対応、体位交換、記録、急変対応などをしながら、朝の起床・朝食まで支えます。

ぼくの職場では17時〜翌10時の16時間勤務ですが、夜中よりも朝5時ごろから朝食が終わる8時30分ごろまでの方が忙しいと感じる日も多いです。

実際の一晩を順番に見ていきましょう。

介護職の夜勤で行う主な業務内容

介護職の夜勤業務を大きく分けると、次のようになります。

業務	主な内容
申し送り・情報収集	日中の体調、排泄、水分、転倒リスクなどを確認
夕食介助	配膳、食事介助、服薬、口腔ケアなど
就寝介助	更衣、排泄、口腔ケア、ベッドへの移動など
夜間巡回	安否確認、睡眠状態や体調の確認
排泄・体位交換	トイレ介助、パッド交換、必要に応じた体位交換
ナースコール対応	トイレ、水分、不安、体調不良などへの対応
記録・環境整備	夜間の状態を記録。施設によって清掃や翌日の準備も行う
起床・朝食介助	更衣、洗面、排泄、移動、朝食、服薬など
緊急時対応	転倒・急変などが起きた際の連絡、観察、記録

実際の求人でも、起床・就寝介助、排泄、食事の配膳・下膳、服薬確認、夜間の安否確認などが夜勤業務として募集されています。

ただし、ここで注意したいのは、夜勤の仕事は施設によってかなり違うことです。

同じ「介護職の夜勤」でも、利用者さんの介護度、夜勤者の人数、看護師の配置、見守り機器、朝食の準備方法などで忙しさが変わります。

17時〜翌10時｜介護職の夜勤タイムスケジュール

ここからは、ぼくが経験している17時〜翌10時の夜勤を例に紹介します。

施設によって時間や業務内容は異なるので、一つの例として見てください。

時間	主な業務
17:00	出勤・業務日報や連絡事項の確認・申し送り
18:00	夕食・食事介助・服薬など
19:00	就寝介助・口腔ケア・更衣
21:00	巡回・安否確認
23:00	巡回・排泄介助・必要に応じた体位交換
0:00	食事量・水分量・排泄などの記録整理
1:00	巡回・ナースコール対応
3:00	巡回・排泄介助など
5:00	巡回・早く起きる方の起床対応
6:00	モーニングケア
8:00	朝食・食事介助・服薬
9:00	記録・日勤者への申し送り
10:00	退勤

17時〜21時｜申し送りから就寝介助まで

出勤したら、いきなり介助を始めるわけではありません。

ぼくは日中の記録や申し送りから確認します。

特に見ているのは、

• 発熱や体調不良がないか
• 食事・水分をどの程度取れているか
• 排便があるか
• 転倒など普段と違う出来事がなかったか
• 不穏や帰宅願望が強くなっていないか

といった情報です。

夜勤になると、日中より職員が少なくなります。

だからこそ、勤務開始時点で「今夜、誰を重点的に見ればよいか」を把握しておくことが大切です。

夕食後は、口腔ケアや排泄、更衣などを行い、利用者さんの就寝を支援します。

21時〜5時｜巡回・排泄介助・コール対応

利用者さんが寝た後は、比較的静かな時間帯に入ります。

しかし、何もしないわけではありません。

定時の巡回をしながら、利用者さんの状態を確認します。

巡回では、

• いつもの場所で休まれているか
• 呼吸や表情などに変化がないか
• 転落や転倒につながる状態になっていないか
• 排泄介助が必要ではないか

などを確認します。

体位交換についても、全員一律に同じ間隔で行うのではなく、利用者さんの状態やケア計画などに沿って対応します。

夜間はナースコールやセンサーマットの対応もあります。

ここが予定どおり進まないところです。

巡回へ行こうとした瞬間にコールが鳴る。

対応中に、今度は別のセンサーが反応する。

こうなると、決めたスケジュールどおりには動けません。

5時〜10時｜夜勤で一番忙しくなりやすい時間

ぼくが夜勤で一番忙しいと感じるのは、朝5時ごろから8時30分ごろです。

早く起きる利用者さんの排泄介助や更衣が始まり、その後は、

• 洗面・整容
• トイレ誘導
• パッド交換
• 車椅子への移乗
• 食堂への誘導
• 朝食
• 食事介助
• 服薬
• 食後の口腔ケア

と業務が続きます。

一人ずつ順番に対応できればよいのですが、朝は複数の利用者さんが同時に動き始めます。

朝食が終わると、食事量や排泄などをパソコンへ入力します。

ぼくの場合、ようやく椅子に座った瞬間に眠気と疲れが一気に出ることがあります。

夜勤というと「深夜が大変」と思われやすいのですが、実際には明け方から朝食までが山場になる職場もあるんです。

夜勤の忙しさは利用者さんの状態で大きく変わる

夜勤がラクかどうかは、施設名や職員数だけでは判断できません。

ぼく自身、同じ職場・同じユニットでも、時期によって忙しさがまったく違う経験をしています。

ナースコールがほとんど鳴らず、自分のペースで仕事を進められていた時期がありました。

ところが、夜間に何度もナースコールを押す利用者さんが1人入居されただけで、状況が一変しました。

それまで落ち着いていた夜勤が、一気に忙しくなったんです。

つまり、

「この施設の夜勤はラクらしい」＝ずっとラクとは限りません。

利用者さんの入退居や身体状況の変化によって、夜勤の負担は変わります。

夜勤のつらさや対策を詳しく知りたい方は、介護の夜勤専従がしんどい理由7選も参考にしてください。

ワンオペ夜勤と2人体制では働き方が違う

ぼくはワンオペ夜勤と2人体制の両方を経験しています。

どちらにもメリット・デメリットがあります。

比較	ワンオペ夜勤	2人体制
自分のペース	動きやすい	相手との連携が必要
業務分担	基本的に一人	分担できる
ナースコール	一人で対応	分担しやすい
緊急時	負担が集中しやすい	協力しやすい
人間関係	他職員に気を使う時間が少ない	相性や役割分担の影響を受ける
休憩	完全に業務から離れにくい場合がある	交代できる体制なら取りやすい

ぼくは、自分のペースで仕事を進められるワンオペ夜勤が好きです。

一方で、救急搬送などの緊急対応が必要になったときは「2人体制でよかった」と感じました。

一人が利用者さんへ対応している間に、もう一人が他の利用者さんを見られるからです。

逆に2人体制でも、ナースコールへの対応が一方へ偏ると「自分ばかり動いている」と感じることがあります。

人数だけを見るのではなく、実際にどう業務を分担しているかも大切です。

夜勤中はナースコール対応で予定が崩れることもある

夜勤経験が浅いころは、

「決められた仕事を順番に終わらせればいい」

と思っていました。

しかし、夜勤は予定どおりにいかない日の方が難しいです。

夜中に不安が強くなり、何度もナースコールを押す利用者さんもいます。

ぼくが経験したケースでは、午前2時ごろから「自分では朝の準備ができない」と不安を繰り返し訴える利用者さんがいました。

そのたびに説明しても、しばらくすると同じ内容で呼ばれます。

この経験から感じたのは、夜勤では単に「業務をこなす力」だけでなく、予定外の出来事に優先順位をつけて対応する力も必要だということです。

転倒リスクが高いセンサーとナースコールが同時に鳴ることもあります。

全部を同時にはできません。

だからこそ、普段から利用者さんのリスクや対応方法を知っておくことが夜勤の安心につながります。

夜勤中の記録・清掃・翌日の準備も仕事

夜勤では利用者さんへの直接介助以外の仕事もあります。

ぼくの職場では、落ち着いている時間に、

• 介護記録
• レクリエーションや行事で使う物の準備
• 洗濯機の清掃
• ポットの洗浄
• 居室洗面台などのパイプ清掃

といった作業をすることがあります。

ただし、これも施設によって違います。

「夜勤は利用者さんが寝たら暇」と思って入ると、想像以上に仕事があると感じるかもしれません。

反対に、利用者さんが落ち着いている日は座って記録を進められる時間もあります。

忙しさの波が大きいのも夜勤の特徴です。

見守り機器があると夜勤の動き方が変わる

夜勤では、見守り機器の有無も働きやすさを左右します。

ぼくが勤務している施設では、眠りSCANなどの機器を使った見守りを経験しています。

ベッド上の利用者さんの状態をモニターで確認できるため、訪室するタイミングを考える材料になります。

パラマウントベッドの「眠りCONNECT」でも、眠りSCANで測定した情報から、睡眠・覚醒・起き上がり・離床などの状態を端末で確認でき、心拍数・呼吸数についても体動から算出した推定値を表示できます。スタッフの業務効率化への活用も案内されています。

もちろん、機器があれば人による確認が一切不要になるわけではありません。

ただ、

「今どの利用者さんを優先して確認するか」

という判断材料が増えるのは、夜勤者として助かります。

これから職場を選ぶなら、見守りセンサーや介護記録のICT化も確認したいポイントです。

夜勤の休憩・仮眠は取れる？

夜勤の休憩や仮眠は施設によって大きく違います。

法律上、労働時間が6時間を超えて8時間以下なら少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩が必要です。

また厚生労働省は、休憩時間は労働者が自由に利用できる必要があり、休憩中でも電話や来客対応をするよう指示されている時間は労働時間として扱われると説明しています。

厚生労働省「休憩時間は法律で決まっていますか」

ここで注意したいのが、勤務表に「休憩1時間」と書いてあることと、実際に1時間仕事から離れられることは別という点です。

特にワンオペで、

「休憩中でもコールが鳴ったら対応する」

という状態なら、転職前に具体的な休憩方法を確認した方がよいでしょう。

求人票を見るときは「休憩60分」だけで終わらず、

「休憩中、ナースコールの対応はどうするのか？」

まで聞くと実態が見えてきます。

初めて夜勤に入る前に確認しておきたいこと

初夜勤では仕事内容を全部暗記するより、困ったときにどう動くかを確認しておくことが大切です。

ぼくなら次の5つを確認します。

• 急変時は最初に誰へ連絡するのか
• 転倒時の対応手順
• 看護師や管理者へのオンコール方法
• 特に転倒・急変リスクが高い利用者さん
• 朝までに終わらせる必要がある業務

緊急時の手順を夜中に初めて探すのは大変です。

利用者さんが急変したときの連絡方法や必要書類は、勤務前に確認しておきましょう。

ぼく自身、夜勤中に利用者さんが亡くなられ、警察から状況を確認された経験があります。

実際の経験は、介護施設の夜勤中に利用者さんが亡くなり警察が来たときの対応にまとめています。

夜勤が働きやすい職場を見極める5つのポイント

夜勤で働く職場を選ぶなら、「夜勤手当が高いか」だけで決めない方がよいです。

ぼくなら、次の5つを確認します。

1. 夜勤1人あたり何人の利用者さんを見るのか

「夜勤2名」と書いてあっても、施設全体で2名なのか、1フロアに2名なのかで大きく違います。

人数だけではなく、

「夜勤者1人あたり何人を見るのか」

まで確認してください。

なお、夜勤の人員基準は施設種別・定員・ユニット型かどうかなどによって異なります。厚生労働省でもサービスごとに夜勤職員の勤務条件が定められています。

2. 休憩中の代替スタッフがいるか

「休憩1時間あり」だけでは足りません。

コールが鳴ったときに誰が対応するのかまで確認しましょう。

3. 夜間の看護師・オンコール体制

看護師が夜間も勤務している施設と、オンコールで連絡する施設があります。

急変時に誰へ相談できるかは、夜勤の安心感に大きく関わります。

4. 見守りセンサー・介護記録システム

眠りSCANのような見守り機器や、スマートフォン・タブレットで入力できる介護記録が導入されているかも確認します。

ICTがあるだけで「ラクな施設」とは言えませんが、業務を効率化する材料になります。

5. 朝の人員配置

意外と見落としやすいのが朝です。

夜中が落ち着いていても、起床介助から朝食まで一人で対応する人数が多ければ、一気に忙しくなります。

施設を見に行く場合は、介護施設見学で確認するポイントとマナーも参考にしてください。

「今の職場の夜勤が普通なのか分からない」という方は、他施設の求人条件を見て比べる方法もあります。

レバウェル介護では、求人だけでなく退職率や残業などの職場情報も扱っていると案内されています。2026年9月確認時点では職場取材のある求人も掲載されています。

夜勤回数や夜勤人数、休憩方法など、自分が変えたい条件を先に決めてから比較すると選びやすいです。

「転職する」と決める必要はありません。まず今の職場と条件を比べてみてください。

転職サービスを含めて比較したい方は、介護職向け転職エージェント5社の比較記事も参考にしてください。

夜勤専従という働き方もある

夜勤そのものが苦手ではなく、

「早番・日勤・遅番・夜勤がバラバラなのがつらい」

という人なら、夜勤専従という働き方もあります。

ぼく自身、夜勤専従として月10回ほど夜勤していた時期があり、現在も月6〜7回ほど夜勤に入っています。

日中のレクリエーション、行事、受診対応などがなく、自分には夜勤の方が働きやすいと感じる日もあります。

一方で、家族との時間、緊急対応、休憩の取りやすさなどのデメリットもあります。

詳しくは夜勤専従のメリット・デメリットで解説しています。

介護職の夜勤についてよくある質問

夜勤は何時から何時までですか？

施設によって異なります。

ぼくの職場では17時〜翌10時ですが、16時台から翌9時台までの勤務なども実際の求人で確認できます。ALSOK介護では17時〜翌10時の夜勤例、済生会茨木病院の老健求人では16時55分〜翌9時の夜勤例が掲載されています。

夜勤は何人体制ですか？

施設によって違います。

ワンオペの職場もあれば、2名以上で勤務する施設もあります。

必要な夜勤職員数は施設種別や利用者数などによって異なるため、「1人夜勤だから直ちに違法」と一律には判断できません。厚生労働省の基準を確認するとともに、実際の勤務人数を勤務先へ確認してください。

夜勤中は寝られますか？

仮眠の有無や時間は職場によって異なります。

大切なのは「仮眠時間が書かれているか」だけではなく、実際に業務から離れられるかです。

休憩中もコール対応が必要なのか、交代するスタッフがいるのかを確認してください。

夜勤はずっと忙しいですか？

ずっと忙しいわけではありません。

利用者さんが落ち着いていれば、記録をしたり座って待機できたりする時間もあります。

一方で、ナースコールやセンサー、排泄介助が重なると急に忙しくなります。

ぼくの経験では、夜中より朝5時〜8時30分ごろの方が忙しい日も多いです。

新人でも夜勤できますか？

夜勤へ入る時期や独り立ちの基準は勤務先によって異なります。

夜勤では日勤より職員数が少なくなるため、通常業務だけでなく、急変・転倒・ナースコールが重なった場合の優先順位や連絡方法を確認してから独り立ちする方が安心です。

まとめ｜介護職の夜勤は「巡回するだけ」の仕事ではない

介護職の夜勤では、

• 申し送り
• 夕食介助
• 就寝介助
• 巡回・安否確認
• 排泄介助
• ナースコール対応
• 介護記録
• 起床介助
• 朝食介助
• 急変時対応

などを行います。

利用者さんが眠っている時間は、日中より落ち着いて働けることもあります。

しかし、利用者さんの状態や職員配置によって忙しさは大きく変わります。

だから「夜勤あり・なし」だけで職場を判断するのではなく、

夜勤1人あたりの利用者数、休憩方法、緊急時の応援体制、ICT環境

まで確認してください。

今の夜勤が大変なら、いきなり辞める必要はありません。

まず他の施設と条件を比べるだけでも、「今の職場が普通なのか」が見えやすくなります。

介護職向け転職エージェントを比較してみる