当サイトは、アフィリエイト広告を利用しています。
マイナビのプロモーションを含みます。
※サービス内容は2026年9月18日に各公式サイトで確認しています。
「介護職の転職エージェントって、結局どこを使えばいいの？」
調べてみると、どのサイトにもたくさんのサービスが紹介されていて、かえって迷いますよね。
ぼくは現役の介護福祉士として15年以上働いています。
レバウェル介護とマイナビ介護職に実際に登録・相談しました。
使ってみて感じたのは、「一番有名なサービスを選べばいい」というほど単純ではないことです。
- 人間関係を変えたいのか
- 残業を減らしたいのか
- 給料を上げたいのか
- 無資格から介護を始めたいのか
目的によって選ぶサービスは変わります。
そこで今回は、数を増やすために10社、20社と並べるのではなく、介護職が比較しやすい5社に絞りました。
求人の多さだけではなく、
「求人票では分からない職場情報を確認できるか」
「担当者に希望を伝えやすいか」
「自分の働き方に合っているか」
という視点から比較します。
転職するかまだ決めていないなら、最初から何社も登録する必要はありません。
まず1社に相談して、「自分の地域に、希望条件に合う求人があるか」を確認するところからで十分です。
- 介護福祉士として介護現場で15年以上勤務
- ブラック施設からホワイト施設への転職を経験
- レバウェル介護・マイナビ介護職を実際に利用
結論｜介護職の転職エージェントは「自分が何を変えたいか」で選ぶ
介護職向けの転職エージェントを選ぶ前に、今の職場で何を変えたいのか考えてみてください。
たとえば、
- 残業を減らしたい
- 夜勤をやめたい
- 年間休日を増やしたい
- 給料を上げたい
- 人間関係のよい職場で働きたい
- 通勤時間を短くしたい
では、見るべき求人が変わります。
ぼくなら「絶対に変えたい条件」を3つ程度に絞ります。
すべてを完璧に満たす求人だけを探すと候補がなくなりますし、反対に希望が曖昧なままだと、担当者も求人を絞りにくくなるからです。
まずは、5社の違いをざっくり確認してみましょう。
介護職におすすめの転職エージェント5社比較
| サービス | 向いている人 | 特徴 |
|---|---|---|
| レバウェル介護 | 人間関係・職場環境を重視したい | 退職率や残業などの情報も提供。職場取材求人あり |
| マイナビ介護職 | 条件を相談しながら求人を選びたい | 介護職専門アドバイザーによる求人紹介・書類・面接支援 |
| 介護ワーカー | 面接・条件交渉までまとめて任せたい | 求人紹介から条件交渉、入職後までサポート |
| ケアジョブ | 残業・離職率なども確認したい | 専任アドバイザーが求人紹介。入職後も支援 |
| かいご畑 | 無資格・未経験から始めたい | 対象者向けの資格取得支援制度あり |
※各社で求人の集計方法が異なるため、単純な「求人数ランキング」にはしていません。
全国の求人数が多くても、自宅から通える範囲に希望求人がなければ意味がないからです。
迷ったら、まずこの2社から確認
「転職したいけれど、まだ応募先までは決めていない」
という経験者なら、ぼくが実際に利用した次の2社から比較しやすいです。
- 職場環境を詳しく確認したいなら、レバウェル介護
- 希望を相談しながら選択肢を広げたいなら、マイナビ介護職
迷うなら、まず気になる1社に相談してみてください。
求人が少ない、担当者と合わない、別の提案も聞きたいと感じたら、2社目を追加すれば十分です。
紹介されたからといって、希望と違えば応募する必要はありません。
ぼくがレバウェル介護を使ったときは、希望求人がないことも正直に教えてくれましたよ。
まず「今より条件のよい求人があるか」を確認しましょう。
レバウェル介護｜職場環境まで確認して転職したい人
レバウェル介護は、
「次こそ人間関係や職場環境で失敗したくない」
という介護職が候補にしやすいサービスです。
公式サイトでは、求人紹介だけでなく、面接対策や給与交渉を無料でサポートすると案内しています。
また、実際に働く人の声や事例に加えて、退職率・残業などの情報も提供しています。2026年9月時点でも「職場取材あり」の求人があり、職場写真や管理者・現場スタッフへのインタビューなどを確認できます。
ぼくがレバウェル介護を利用したときの体験
ぼくが相談したときは、希望する条件を伝えたところ、
「今は条件に合う求人はありません」
とはっきり教えてもらいました。
担当してくれたのは、さばさばしているけれど穏やかな口調の女性アドバイザーです。
希望条件を下げるよう迫られたり、とりあえず別の施設へ転職するよう勧められたりすることはありませんでした。
その後もしつこい電話はなく、自宅周辺で求人情報が更新されるとSMSが届く形でした。
興味のある求人があれば、こちらから連絡するスタイルです。
ぼくは、この対応に好感を持ちました。
転職会社もビジネスなので、求人を紹介して転職してもらうことで利益になります。
それでも、
「今はありません」
と正直に教えてくれたからです。
もちろん、これはぼくを担当したアドバイザーとの体験です。
すべての利用者が同じ担当者・同じ対応になるとは限りません。
それでも、転職エージェントを見るときは、
「求人がないときにどう対応するか」
も判断材料になると思います。
レバウェル介護が向いている人
特に向いているのは、
- 人間関係で転職を考えている
- 残業が少ない職場を探したい
- 求人票だけでは分からない情報も知りたい
- 転職を急かされたくない
- まず条件に合う求人があるか確認したい
という人です。
レバウェル介護公式でも、情報収集段階の相談に対応しており、面接対策から入職後まで支援すると案内しています。
レバウェル介護の注意点
ぼくのときのように、希望条件によっては紹介できる求人がない場合もあります。
「登録したら必ず良い求人が見つかる」
わけではありません。
その場合は、すぐ希望条件を下げるのではなく、
「この条件だと何がネックになっていますか？」
と聞いてみてください。
勤務地なのか。
給与なのか。
日勤のみという条件なのか。
原因が分かれば、条件を変えるのか、求人が出るまで待つのか判断できます。
レバウェル介護の口コミ
ぼく一人の利用体験だけで決める必要はありません。
「電話が多いという口コミは本当？」
「ほかの利用者は担当者をどう評価している？」
という点まで確認したい方は、394人分の口コミをまとめた記事も参考にしてください。
| 30代(女性) | 40代(女性) | 20代(女性) |
|---|---|---|
| 私が言わなかった条件の他にも「こういう所がありますよ」と教えてくださったり、こまめに対応してくださって助かりましたね。履歴書の添削でも、「字が綺麗だから大丈夫」と褒めていただいたり、自分では見落としがちな年月日の間違いに気付いていただけたので安心できました。 | 担当さんがかしこまったりせず、フランクに話してくれたので何でも話せました。自分が重要視している時給のことも、他の会社には「そんな金額ないです」と言われていたのに、親身に聞いて探してもらえました。 | お給料より働く環境メインが良いとお伝えしたら、見事それに適った職場を紹介してくださいました。 |
今の職場に不満はある。
でも、本当に転職したほうがいいのか分からない。
そんな段階なら、退職を決める前に求人を確認してみる方法もあります。
希望条件に合う求人がなければ、そのまま今の職場に残ることもできます。
マイナビ介護職｜希望条件を相談しながら求人を探したい人
画像引用：マイナビ介護職公式サイト
マイナビ介護職は、
「自分だけで求人を探すと、何を基準に選べばいいか分からない」
という人に向いています。
公式サイトでは、介護職専門のキャリアアドバイザーが希望条件を聞き、求人紹介、履歴書・職務経歴書の支援、面接対策などを行っています。
転職を無理に勧めたり急かしたりしないことも公式に明記されています。
ぼくがマイナビ介護職を利用したときの体験
マイナビ介護職では、感じのよい男性アドバイザーが担当してくれました。
電話に出れなかったら、次のようなショートメールをくれるマメな人です。
こちらの話を丁寧に聞いたうえで、希望条件に近い施設を3つ紹介してくれました。
ただし、その中の1つは希望していた勤務地ではありませんでした。
ここは、レバウェル介護との違いを感じた部分です。
担当者からは、その施設へ実際に就職した人がいて、長く働いていると教えてもらいました。
希望勤務地とは違うため、ぼくが自分で検索していたら候補に入れていなかった施設です。
転職エージェントから希望と少し違う求人を紹介されたとき、
「話を聞いてくれていない」
と感じることもあると思います。
ただ、すぐ断る前に、
「なぜこの求人を紹介したんですか？」
と聞いてみるのがおすすめです。
自分では気づかなかったメリットがあるかもしれません。
理由を聞いても希望に合わなければ、そのとき断れば大丈夫です。
ぼくが利用したときも、無理に転職を勧められることはありませんでした。
マイナビ介護職が向いている人
特に、
- 自分の希望条件がまだ曖昧
- 正社員の求人を比較したい
- 求人を自分だけで選ぶのが難しい
- 履歴書や面接も相談したい
- 担当者から求人を提案してほしい
という人と相性がよいでしょう。
公式サイトでも、施設の雰囲気、職員の定着率、残業時間などの情報を提供できると説明しています。
マイナビ介護職の注意点
担当者から提案された求人が、すべて希望条件どおりとは限りません。
ぼく自身、希望勤務地とは違う施設を紹介されています。
そのため、
「どの条件を優先するのか」
は最初にしっかり伝えてください。
たとえば、
「通勤30分以内は絶対に譲れない」
のであれば、そのことを明確に伝えます。
反対に、
「勤務地は少し遠くても、休日と給料がよければ検討する」
という考えなら、選択肢を広げてもらえます。
登録後の連絡や担当者とのやり取りなどは、こちらの記事で詳しくまとめています。
マイナビ介護職の口コミ
| 20代(女性) | 30代(男性) | 20代(男性) |
|---|---|---|
| こちらの希望を短時間の会話で理解していただいて助かりました。また、在職中だと勤務時間中に電話連絡などしにくかったので、LINEを使いながら対応して頂けてスムーズでした。 | 面接前に練習の機会をいただいたり、面接時に聞かれるであろう項目も教えていただけたので、内定をいただくことができました。 | スピーディーなご対応でスムーズに就職につながりました。面接対策や応募書類のアドバイスも大変わかりやすくとても参考になりました。 |
求人検索だけでは、
「自分では候補から外していたけれど、実は条件のよい職場」
に気づかないことがあります。
希望を伝えたうえで、どんな施設が候補になるのか提案してもらいたい方は相談してみてください。
介護ワーカー｜面接や条件交渉まで任せたい人
画像引用：介護ワーカー公式サイト
転職活動の手間をできるだけ減らしたいなら、介護ワーカーも候補です。
介護ワーカーでは、介護・福祉職専門のキャリアアドバイザーが求人を紹介します。
面接日の調整、提出書類や面接へのアドバイス、給与・待遇の条件交渉までサポートしています。
現在の公式サイトでは、入職後のフォローにも対応しています。
介護ワーカーが向いている人
- 働きながら転職活動を進めたい
- 面接日程の調整を任せたい
- 給与・待遇の交渉が苦手
- 自分では聞きにくい職場情報を知りたい
- 応募書類や面接にも不安がある
という人です。
公式FAQでは、実際に働く人の声や職場の雰囲気も伝えられるとしています。
介護ワーカーの注意点
エージェント型なので、担当者との電話やメールのやり取りが発生します。
「求人だけ見て、自分のタイミングで応募したい」
という人には負担になる可能性があります。
一方、自分で施設へ連絡したり、面接日程や条件を交渉したりするのが面倒な人には利用するメリットがあります。
仕事を続けながら、
求人探し、日程調整、面接対策、条件交渉まで全部自分でするのは大変です。
転職活動の作業を減らしたい方は、希望条件を伝えて求人を探してもらう方法もあります。
介護ワーカーの口コミ
ケアジョブ｜残業や離職率なども確認しながら探したい人
画像引用：ケアジョブ公式サイト
ケアジョブは、専任のキャリアアドバイザーへ相談しながら介護求人を探せる転職支援サービスです。
北海道から沖縄まで地域別に求人を探せます。
常勤、非常勤、派遣、紹介予定派遣など複数の働き方から検索可能です。
特に注目したいのが、求人票だけでは判断しにくい情報です。
ケアジョブでは、
- 有給休暇取得率
- 残業
- 離職率
- 職場の雰囲気
などについて、ヒアリングをもとに詳細な情報提供に努めています。
また、入職後の疑問や不安についてもサポートすると案内されています。
ケアジョブが向いている人
- 職場の離職状況が気になる
- 残業の実態を確認したい
- 求人票だけで判断したくない
- 正社員以外の働き方も検討したい
- 入職後にも相談先がほしい
という人です。
ケアジョブの注意点
ケアジョブは全国から求人を検索できますが、
「全国対応＝自宅周辺に希望求人が多い」
とは限りません。
都道府県だけではなく、市区町村まで絞って確認してください。
「給与は悪くない。でも、人がすぐ辞める施設だったら嫌だ」
という人は、求人票以外の情報も確認しておきたいところです。
残業や離職率など、担当者が持っている情報も聞きながら比較したい方は候補にしてください。
ケアジョブの口コミ
| 福岡県在住・20代・特別養護老人ホームへ転職 | 東京都在住・30代 グループホームへ 転職 | 大阪府在住・20代 有料老人ホームへ 転職 | 福岡県在住・30代 特養施設へ転職 | 広島県在住・40代 サ高住へ転職 | 東京都在住・30代 老健施設へ転職 | 北海道在住・30代 訪問介護施設へ転職 | 福岡県在住・30代 有料老人ホームへ 転職 | 岡山県在住・50代 グループホームへ 転職 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 担当者の方の対応がとても良かったです。説明もわかりやすく、お会いしてより好印象を持ちました。面接は多少緊張しましたが、担当者のおかげで不安が軽減できて心強かったです。本当にいろいろとお世話になりました新しい職場で精一杯頑張って行きたいと思います！今後も引き続きよろしくお願いいたします。 | 転職エージェントは今まであまり信用していなかったのですが、担当して下さった方は的確に希望施設を見つけて下さり、施設長との関係性も構築されていた為、面接もスムーズで直ぐに就職が決まりました。僅か一週間足らずでしたね。お見事でございました。ありがとうございました。 | 電話やLINEでの相談をお願いしたところ、直ぐにご対応してくれてありがたかったです。担当者の方はとても話しやすく、就職先が決まると、私以上に喜んでくださり嬉しかったです就職後もこの方がフォローして下さるなら大丈夫だと安心しております。今後もよろしくお願い致します。 | 担当して下さったキャリアアドバイザーの方はこちらの不安も理解し時間も合わせてくれて、他の紹介会社と違って最後まで諦めず希望の求人を探してくれました。不安も全て聞いてくれて、なんでも話せる方に会えて良かったです！周りにも紹介したいと思いました！ありがとうございました。 | 担当者がとても親切で一生懸命にアドバイスしてくれたので、心強かったです。電話対応もメールも本当に早く動いて下さいました。ケアジョブさんを利用して良かったです。施設側との調整や交渉など全て対応していただいたのは本当に感謝しております。また、面接に向けての対策も本当にありがとうございました。 | とても丁寧な対応、些細な事でも対応して頂き安心してお任せ出来ました。有難うございました。条件にあった施設をご紹介いただけた事や施設側とのやりとりも行っていただけた事に大変感謝しております。引き続きよろしくお願いいたします。 | 担当のキャリアアドバイザーの方には最後まで親切に説明をしていただき、安心して就職活動をすることが出来ました。履歴書の添削から面接対策までしっかりしていただき、不安に感じる事なく入職まですることができました。本当にありがとうございました。 | キャリアアドバイザーの方のアドバイスが的確でした。面接に計3回行きましたが、その間に面接の傾向と対策などしっかりと学べました。また、介護業界の情報など、得た情報も多かったと思います。何となくの登録だったのですがそこから全てが始まりました。 | 先日は暑い中、面接に同行してくださり私の言葉足らずの場面ではカバーもしていただき、大変ありがとうございました。お陰で希望通りの事業所で働く事ができました。体力的にきつい面もありますが、頑張りたいと思います。この度は本当にありがとうございました。 |
!["">"]("https://www13.a8.net/0.gif?a8mat=3NGQ4F+604DDE+2GHK+NVWSI")
かいご畑｜無資格・未経験から介護を始めたい人
画像引用：かいご畑公式サイト
これから介護職を始める人なら、かいご畑も候補です。
無資格・未経験OKの求人を取り扱い、正社員、契約社員、派遣・パート、紹介予定派遣など複数の働き方に対応しています。
特徴は「キャリアアップ応援制度」です。
対象者が実務者研修などの対象講座を0円で受講できる制度です。
ただし「誰でも無料で資格が取れる」わけではない
ここは大切です。
キャリアアップ応援制度には条件があります。
受講開始時に、運営会社ニッソーネットの派遣スタッフとして就業していることなどが条件です。
人材紹介・紹介予定派遣で就業が決まった人は対象外。
一定期間内に退職した場合は、受講料の全部または一部を負担する場合もあります。
テキスト代も別途必要です。
そのため、
「かいご畑に登録すれば誰でも無料で資格が取れる」というわけではないので注意してください。
かいご畑が向いている人
- まだ介護資格を持っていない
- 介護未経験
- 派遣で経験を積みたい
- 働きながら資格取得を考えている
- 日勤や週3日など働き方も相談したい
という人に向いています。
かいご畑の口コミ
| 20代(女性) | 30代(男性) |
|---|---|
| 最初は不安でしたが、担当の方といろいろお話していくうちに、自分がやりたいことや目標がスッキリしてきて、提案をいただいたデイサービスでのお仕事を開始することに。 | 担当の方といろいろお話して、まずはグループホームに挑戦することに。心配していたシフトもうまく調整してもらったので、キャリアアップ応援制度を利用して実務者研修をスタート。日々、あたらしい経験を積みながら、勉強との両立もうまくいっています。ゆくゆくは、絶対に介護福祉士にチャレンジしますよ！！ |
「介護に興味はあるけれど、資格も経験もない」
という人は、最初から経験者向け求人だけを見る必要はありません。
無資格・未経験から応募できる求人や、資格取得制度の対象になる働き方を相談してみてください。
介護職の転職エージェントは求人数だけで選ばない
「A社10万件、B社5万件」
と書かれていたら、10万件のほうを選びたくなります。
でも、全国の求人数が多いことと、自分に合う求人が多いことは別です。
大切なのは、
「自分が応募したい求人が何件あるか」
です。
自宅から通える範囲で求人を確認する
求人を見るときは、都道府県で止めないほうがいいです。
たとえば、
「東京都の求人」
では範囲が広すぎます。
実際には、
- 自宅から30分以内
- 夜勤なし
- 介護福祉士
- 年間休日110日以上
など、自分の条件まで絞って確認します。
全国の求人件数が少ないサービスでも、自宅周辺に条件の合う求人が複数あれば十分です。
求人票にない職場情報を聞く
介護職の転職で特に確認したいのが、職場の内部情報です。
ぼくは介護現場で15年以上働いていますが、同じ施設でも配属される部署やリーダーによって雰囲気が変わることがあります。
実際に、リーダーが変わった途端に退職希望者が出たり、新人が短期間で辞めたりした経験もあります。
こうしたことは、求人票の基本給や年間休日からは分かりません。
担当者には、
「最近辞めた人の理由について分かることはありますか？」
「残業の状況は分かりますか？」
「中途採用の人は長く続いていますか？」
など、具体的に聞いてみてください。
希望と違う求人を紹介されたら理由を聞く
希望条件と少し違う求人が出てくることはあります。
そのとき、
「希望と違うのでダメ」
とすぐ判断するのではなく、
「なぜこの施設を紹介したんですか？」
と聞いてみましょう。
ただし、理由を聞いても自分の希望と合わなければ断って構いません。
転職エージェントが選んだ施設へ転職するのではなく、
「情報をもらい、自分で選ぶ」
という距離感が大切です。
介護職が転職エージェントを利用するメリット・デメリット
転職エージェントのメリットは、求人を見られることだけではありません。
サービスによって、
- 求人探し
- 応募書類の確認
- 面接対策
- 面接日程の調整
- 給与・待遇の交渉
- 求人票にない職場情報の確認
などをサポートしてもらえます。
仕事を続けながら転職活動をする人には便利です。
一方で、
- 担当者との連絡が必要
- 担当者との相性がある
- 希望と違う求人を紹介されることがある
- 自分の地域に希望求人がない場合もある
というデメリットもあります。
「登録すれば良い職場に転職できるサービス」
ではありません。
詳しいメリット・デメリットは、別記事にまとめています。
介護職が転職エージェントを使う5ステップ
1．今の職場で変えたい条件を決める
求人を見る前に、
「なぜ転職したいのか」
を整理します。
たとえば、
- 残業
- 夜勤
- 給料
- 休日
- 通勤時間
- 人間関係
です。
譲れない条件を3つ程度決めておくと、求人を比較しやすくなります。
2．まず1社に相談する
最初から5社全部へ登録する必要はありません。
1社に相談して、
「求人が少ない」
「担当者と合わない」
「ほかの提案も聞いてみたい」
と感じたら、2社目を追加すれば十分です。
複数登録についてはこちらで詳しく解説しています。
3．求人を同じ基準で比較する
求人を紹介されたら、
- 基本給
- 各種手当
- 夜勤回数
- 年間休日
- 残業
- 通勤時間
- 業務内容
など、同じ項目で比べてください。
月給だけを見ると、夜勤手当込みだったり、基本給が低かったりする場合があります。
4．施設見学で自分の目でも確認する
エージェントから情報をもらったら、最後は自分でも確認します。
ぼくが異業種から介護職へ転職するときも、複数の施設を見学しました。
日中なのに暗く感じる施設。
入った瞬間に不快な臭いを感じた施設。
挨拶しても目を合わせてもらえなかった施設。
求人票では分からないことがありました。
一方、現在の職場を見学したときは笑顔で迎えてもらい、職員と利用者さんが楽しそうに風船バレーをしていました。
「自分も輪に入りたい」
と思えたことが入職の決め手です。
その職場で15年以上働いています。
だからぼくは、条件だけではなく、
「ここで自分が働いている姿を想像できるか」
も大切だと思っています。
施設見学の申し込み方法やチェックポイントはこちらで詳しく解説しています。
5．労働条件を書面で確認してから決める
内定が出たら、口頭説明だけで決めないようにします。
給与、勤務時間、休日、勤務地などを労働条件通知書などで確認してください。
担当者から聞いていた条件と違いがあれば、入職前に確認します。
転職後に後悔しないために：担当者へ聞きたい5つの質問
求人を紹介されたら、次の質問をしてみてください。
| 質問 | 確認したいこと |
|---|---|
| なぜこの求人を紹介したのですか？ | 担当者が希望条件を理解しているか |
| 退職理由や離職状況について分かりますか？ | 人が定着しているか |
| 残業や休憩の実態は分かりますか？ | 求人票とのギャップ |
| 最近入職した人は続いていますか？ | 中途採用者の定着 |
| 求人票に書かれていない注意点はありますか？ | ネガティブ情報も教えてくれるか |
全部に答えられる必要はありません。
むしろ、
「そこまでは分かりません」と正直に言ってくれる担当者のほうが、根拠なく「良い施設です」と言われるより信頼できます。
評判の悪い介護施設を避けるコツ：エージェントだけを信用しない
転職エージェントを利用していても、「紹介されたから大丈夫」と考えるのはおすすめしません。
求人票、担当者からの情報、口コミ、施設見学。
複数の情報を組み合わせて判断します。
特に、
- 求人が常に出ている
- 条件の説明が曖昧
- 面接で質問をはぐらかされる
- 見学時に職員の表情が暗い
など、気になる点があれば確認してください。
ブラック施設を見抜くポイントはこちらで詳しくまとめています。
まだ転職を決めていなくても相談していい
「求人は気になるけれど、まだ辞めると決めていない」
という人もいるでしょう。
転職するかどうかを決めるために求人を確認する方法もあります。
レバウェル介護の公式サイトには「今は情報収集したい」という選択肢があります。
マイナビ介護職も、面談した結果「今は転職するタイミングではない」と助言する場合があると案内しています。
退職届を出してから求人を探す必要はありません。
「日勤だけで今と同じくらいの給料をもらえる求人があるか」
など、条件を確認してから判断しても大丈夫です。
相談だけで利用するときの伝え方はこちらにまとめています。
よくある質問【Q＆A】
介護職の転職エージェントは無料ですか？
今回紹介したサービスは、求職者向けの転職支援を無料で案内しています。
ただし、サービスごとに利用条件などが異なるため、登録時には公式サイトも確認してください。
転職を決めていなくても登録できますか？
できます。
「今は情報収集だけ」
「良い求人があれば考える」
という段階でも相談できるサービスがあります。
何社登録するのがおすすめですか？
最初は1社、多くても2社程度で十分です。
いきなり何社も登録すると、
電話対応、求人確認、担当者への返信だけで疲れてしまいます。
必要になってから追加しましょう。
電話が苦手でも利用できますか？
担当者との連絡が発生するサービスは多いです。
登録後の最初の連絡で、
「仕事中は電話に出られません」
「18時以降を希望します」
などと伝えておくと負担を減らしやすくなります。
サービスによって連絡方法は違うため、登録時に確認してください。
希望と違う求人を紹介されたら断っていいですか？
問題ありません。
紹介された求人へ応募する義務はありません。
ただし、断る前に、
「なぜこの求人を紹介したのか」
を聞いてみるのがおすすめです。
理由を聞いたうえで、自分に合わなければ断りましょう。
非公開求人なら良い求人ですか？
非公開だから、自分にとって良い求人とは限りません。
給与、休日、勤務時間、勤務地、仕事内容などを通常の求人と同じように確認してください。
「非公開だから応募する」
のではなく、
「希望条件に合っているから応募する」
という順番です。
まとめ｜転職エージェントは「自分に合う求人があるか」を確認するために使う
介護職の転職エージェントは、求人数や知名度だけで選ぶ必要はありません。
大切なのは、「今の職場で何を変えたいのか」です。
転職エージェントに人生を決めてもらう必要はありません。
- 求人や職場情報を集める
- 担当者の意見を聞く
- 施設を自分でも見る
- 最後は、自分で決める
ぼくは、この使い方が一番いいと思っています。
「今の職場より良い条件の求人が本当にあるのか？」
そこが分からないなら、まず確認してみてください。
条件のよい求人がなければ、今の職場に残ることも立派な選択肢です。
職場環境を重視したい人
退職率や残業など、求人票だけでは分からない情報も確認しながら探したい方はこちら。
担当者と相談しながら選択肢を広げたい人
自分では探さなかった求人も含めて提案を受けたい方はこちら。
転職に失敗しないコツ
スキマ時間を活用したい
知りたい情報がすぐに見つかる
「辞める」か「我慢」の二択じゃない。
心を守りながら働きませんか？
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