介護リーダー・ユニットリーダー– category –

この記事の要約 会議の前に、話すテーマを箇条書きでみんなに知らせよう。考える時間ができて、当日スムーズに発言しやすくなります。 会議の進め方は「ブレインストーミング」質より量でたくさん出す・ダメ出し禁止・時間や数のルールを決める・付箋やボ...

当サイトは、アフィリエイト広告を利用しています。 この記事の要約 リーダーは「お手本になる」ことが大事。わからないことは無理せず聞き、学び続けて成長しよう。 事故やミスを減らすためにリスクを予測して対策し、毎日の仕事を見直して改善する。問題...

当サイトは、アフィリエイト広告を利用しています。 この記事の要約 介護リーダーの役割は「みんなが楽しく働ける職場づくり」です。なぜなら、意見を言いやすく、チームワークが良くなるから。 楽しい職場だとやめる人が減り、利用者さんも笑顔になります...

この記事の要約 介護リーダーを辞めたくなる主な理由 ①責任やプレッシャー②業務量が増えたから③休みがとれない④人間関係⑤上司と部下の板挟み⑥部下を育てられない⑦チームがまとまらない⑧運営方針が合わない⑨介護士としてのやりがいを見失う 対処法①信頼され...

当サイトは、アフィリエイト広告を利用しています。 理想のリーダーに求められる「3つの能力」 介護の知識・技術：正しい介助や制度のしくみを知り、つねに新しい情報にアップデートすることが大事。できないことは部下から学ぶ姿勢も大切。 マネジメント...