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転職は人生を大きく変える決断です。
特に介護職の転職は、職場環境や仕事内容のミスマッチが多く、慎重さが求められます。
「転職したけれど、前の職場のほうが良かった…」
そんな後悔をしないためにも、転職で失敗しやすい人の特徴を知ることが重要です。
この記事では、失敗しがちな理由を具体例を交えて解説し、その改善策も徹底的に掘り下げます。
「自分は大丈夫」と思っている人こそ要注意。
気づかないうちに失敗パターンに陥っているかもしれませんよ。
たとえば、
- 情報収集が不十分
- 求人票の言葉に惑わされる
- 現職への不満だけで動き出す
など、誰にでも起こり得る失敗を防ぐためのポイントを丁寧にお伝えします。
転職成功の第一歩は、正しい知識と準備から。
この記事を読めば、転職活動を通して「失敗を回避する力」を身につけ、理想の職場を見つけられるでしょう。
介護転職で失敗する人の特徴【5選】
介護転職で失敗しやすい人の特徴【5選】
1. 自己分析をしない人
転職活動を始める前に、自分自身を深く知ることが大切です。
- なぜ転職するのか
- どんな職場が合うのか
を考えずに動くと、転職先でも同じ不満や問題に直面する可能性が高いです。
Aさんは「今の職場は休みが少ない」という不満を抱え、休日が多い施設に転職。
しかし、給与が下がったうえ、仕事内容がハードで「これじゃ体がもたない」と再び悩むことに……
たとえるのなら……
見きり発進は「目的地を決めずにドライブする」ようなもの。
気づけば迷子になり、痛い目に合います。
転職活動の前に、自分の「働く目的」を整理しましょう。
たとえば、
- 収入を優先するのか？
- 働きやすい環境を求めるのか？
- キャリアアップを目指したいのか？
紙に書き出してみることで、見えてくるものがあります。
ノートに書くと考えが整理できますよ。
自己分析をしっかり行うことで、転職の軸がぶれなくなるのです。
2. 情報収集が甘い人
転職で失敗する理由の一つに「求人情報の見方をまちがえる」ことがあります。
求人票に書かれていることを鵜呑みにして、具体的な条件を確認しない人は危険です。
求人票を見ながら「本当かな？」と疑ってみましょう。
Bさんは「残業ほぼなし」と書かれた求人に飛びつきましたが、実際には「月に20時間程度の残業がある」という意味でした。
さらに、人員不足でその負担は増加。
結果的に、プライベートを犠牲にすることになったのです。
たとえるのなら……
「3,000円ぽっきり！追加料金はほぼいただきません」というバーに店に入ったら、アルコール類は別料金で、結局高額になったようなものです。
「ほぼなし」という、あいまいな表現には気をつけましょう。
次のような表現には必ず裏を取る質問をしましょう。
- 「残業ほぼなし」：具体的に月に何時間か確認。
- 「キャリアアップ可能」：実際の昇進事例を尋ねる。
- 「アットホームな職場」：職場見学をして雰囲気を確認する。
また、口コミサイトや転職エージェントを活用して内部情報を収集することも大切です。
転職エージェント ＞ 口コミサイト
「本当」も「ウソ」も好きに書き込める口コミよりも、転職エージェントから情報収集する方がオススメです。
なぜなら、転職エージェントは実際に働いているスタッフからヒアリングしているから。
ウソの情報を見分けられる人なら口コミを参考にしてもいいですが、情報にだまされて後悔したくない人は転職エージェントにサポートしてもらいましょう。
公式サイトへのリンク
- 人間関係重視で働きたい➡レバウェル介護
- 収入重視で稼ぎたい➡マイナビ介護職
- 未経験でも働きたい➡かいご畑
- 派遣で働きたい➡レバウェル介護(派遣)
3. 現職への不満だけで転職する人
現職への不満を解消するためだけに転職を考えると、転職後に「こんなはずじゃなかった」ということが起こりがちです。
Cさんは「上司が厳しい」という理由で転職。
しかし、新しい職場の上司は自由すぎて、必要な指示やフォローがもらえず、結局前職よりも働きにくく感じました。
たとえるのなら……
前職の上司は「カーナビの指示がうるさすぎる状態」で、転職先では「カーナビなのに全く案内しない状態」だったようなもの。どちらも目的地にスムーズにたどり着けないですよね。
根本原因を解消しないと、問題は繰り返されます。
現職への不満を書き出し、それを解消するために必要な条件を整理しましょう。
たとえば、「上司が厳しい」なら、どの程度のサポートが欲しいのかを明確にすることで、自分に合う職場のイメージが見えてきます。
4. 自分の限界を見誤る人
介護職は体力や精神力が求められる仕事です。
自分の限界を見誤ると、転職先で無理をして体調を崩すことがあります。
Dさんは「忙しいけれどやりがいがある」という理由で、人手不足の介護施設に転職。
しかし、腰痛を抱えながら業務を続けた結果、3ヶ月で仕事を続けられなくなりました。
たとえるのなら……
フルマラソンを経験したことがないのに、突然出場して途中で倒れてしまうようなものです。
自分の体力や経験に合ったペースで進めることが大切です。
- 健康状態を定期的に確認し、無理のない働き方を選ぶ。
- 介護技術を学ぶ講座や研修に参加し、体力を補うスキルを身につける。
5. 見栄や周りの意見に左右される人
「高収入」「大手施設」という言葉に惹かれて、周りに自慢できるような職場を選ぶと、結果的に自分に合わずに苦労することがあります。
Eさんは年収アップを目的に高収入の介護施設に転職。
しかし、仕事のプレッシャーが大きく、ストレスで心身ともに疲弊。
最終的に転職を後悔しました。
たとえるのなら…
見栄を張って高級車を買ったけれど、維持費が高すぎて手放さざるを得なかったようなもの。
自分の価値観を見失うと、後悔につながります。
転職は「自分が働きやすい環境」を選ぶのが最優先です。
収入や規模だけでなく、仕事内容や職場の雰囲気が自分に合っているかどうかを冷静に判断しましょう。
結論：転職は自分を知り、相手を知ることがカギ
転職に失敗しやすい人の特徴を改善するには、
- 自己分析
- 情報収集
- 現実的な判断
が重要です。
誰かに流されるのではなく、自分が本当に納得できる選択をしましょう。
あなたへのメッセージ
転職は人生を変える大きな一歩です。
あなたが失敗しないように、この知識を活用し、慎重に進めてください。
自分の幸せを最優先に考え、焦らず確実に、納得のいく職場を見つけましょう。
介護職の転職でよくある失敗例【5選】
介護職への転職は、やりがいを感じられる素晴らしい道です。
しかし、事前準備や選択をまちがえると、
「思っていたのと違った」
「こんなはずじゃなかった」
と後悔することになります。
ここでは、失敗の例を具体的に深掘りし、どうすれば失敗を回避できるかを解説します。
あなたが同じ失敗をしないために、重要なパートです。
詳しく見てきましょう。
介護職の転職でよくある失敗例【5選】
失敗例その1. 職場環境のミスマッチ
「雰囲気が良さそう」という第一印象だけで職場を選ぶのは危険です。
30代のAさんは、「アットホームな雰囲気」という求人情報に惹かれて転職。
しかし、実際には職員数が少ないため負担が大きく、スタッフ同士の連携も最悪。お互いの悪口を言ったり、ミスを責め合う雰囲気でした。
結果的にストレスで体調を崩し、半年で退職。
アットホームって、ただ職員が少ないだけの職場じゃん……
- 職場見学を必ず行う：見学時に、スタッフ同士が協力的に働いているか観察する。たとえば、業務が忙しいときにスタッフ同士が声を掛け合っているか。
- 現場スタッフに直接質問：「この職場で働いていて楽しいと感じる瞬間はどんなときですか？」など、ポジティブな質問をして現場の本音を引き出す。
あなたへのメッセージ
求人票に書かれている「アットホーム」はあいまいな表現です。
アットホームと書かれているが、
- 職員が少ないだけ
- 会社が小さいだけ
- 家族が経営しているだけ
みたいなことがあります。
「アットホーム＝温かい雰囲気の職場」ではありません。
あなたが居心地良く感じられるかどうか、実際に目で見て、肌で感じることが大切です。
失敗例その2. 求人票の内容と現実のギャップ
求人情報は魅力的に見えますが、時にそれが誇張されていることも。
Bさんは「夜勤が月に数回」と書かれた求人に応募。
しかし、実際には使用期間中だけ夜勤が月に数回で、使用期間が終わると夜勤回数が月に10回以上になることも……
体力が続かず退職を決意。
- 具体的な質問を用意する：面接で「夜勤の回数は過去1年でどの程度の平均ですか？」と数字を引き出す質問をする。
- 現場スタッフの声を参考に：見学時に「夜勤の回数や負担について教えていただけますか？」と直接聞く。
あなたへのメッセージ
求人票の「月に数回」という表現に惑わされないでください。
具体的な数字を聞くことが大切です。
納得がいくまで質問をする勇気を持ちましょう。
失敗例その3. 自分のスキルや経験を過信する
「資格があるから大丈夫」と思い込むのも失敗につながるポイントです。
介護職員初任者研修を取得したCさんは、現場未経験だけど資格があることを理由に採用。
しかし、現場では即戦力として扱われ、先輩職員から十分な指導を受けられないまま業務を進めざるを得なくなり、ミスを連発することに……
- 教育体制を確認する：面接時に「未経験者への教育プログラムはどのようなものがありますか？」と質問する。
- 自分でスキルを補強する：短期講座やYouTubeで基本技術を学び、具体的な質問や改善案を提案できるよう準備する。
あなたへのメッセージ
資格だけでは十分ではありません。
経験も必要です。
人員不足の会社だと、教えるスタッフがいないこともあります。
「資格があるからできるでしょ」と思われてしまうのです。
恐ろしい実話ですが……
現場未経験の新人でも、先輩の同行がなく、いきなり独り立ちって施設もあります。
マニュアルを渡され、「頑張って」の一言でおしまいです。
現場経験がないのに、マニュアル見ながら対応しなければいけないのです……
わからないことがあっても、聞けるスタッフがいません。
現場で求められるスキルと、あなたの現状にギャップがないか冷静に判断してください。
失敗例その4. 職場文化や価値観に馴染めない
介護職場ごとに働く文化や価値観は異なります。
自分に合わない職場に入ると、精神的に追い詰められて地獄です。
Dさんは「チームで協力しながら働く」と想像して入職。
しかし、実際にはスタッフ各自が担当業務に集中し、サポートを求めにくい雰囲気だったため、孤立してしまうことに……
- 面接での質問：「この職場ではどのようにスタッフ間で情報共有をしていますか？」とコミュニケーションの仕組みを確認する。
- 見学での観察：休憩中のスタッフ同士のやりとりを見る。仲が良いのか、ただのビジネスライクなのかを判断する。
あなたへのメッセージ
職場の文化はあなたの働き方に直結します。
合わない職場ではどんなに条件が良くても、長く続けることは難しいでしょう。
面倒かもしれませんが、職場見学で雰囲気を確かめるのが大切です。
失敗例その5. 転職後のキャリアプランがない
短期的な視点で転職を決めると、「こんなはずじゃなかった」と、後悔する可能性があります。
Eさんは給与が高い施設に転職。
しかし、3年経っても給料は1円も上がらず、リーダー職に就いても月に1,000円しか給料が上がりませんでした……
- キャリアパスを確認する：「この職場ではどのようなキャリアアップの機会がありますか？」と具体的に聞く。
- 将来の自分をイメージする：その職場で3年後、5年後に自分がどのような成長を遂げているかを想像する。
あなたへのメッセージ
目先の条件だけではなく、長期的な視点で職場を選択してください。
転職は一歩先のキャリアを築くための手段です。
結論：転職の成功は「準備」と「確認」がカギ
転職は「勢い」で決めるものではありません。
勢いで転職すると、大きな後悔につながることもあります。
その一方で、しっかりと準備して、自分に合った職場を見つけることができれば、すばらしい未来が待っています。
あなたへのメッセージ
どうか慎重に、しっかりと情報収集をしてください。
転職活動はあなたの人生を変える大事な時間です。
一歩ずつ確実に進めていきましょう。
失敗を防ぐためにやるべきこと【6選】
失敗を防ぐためにやるべきこと【6選】
1. 自分の「働き方の軸」を明確にする
転職活動で最初にやるべきことは、「自分が何を大切にして働きたいか」を言語化することです。
たとえば、以下の質問に自分なりに答えてみてください。
- どんな業務が得意で、どんな仕事を避けたいか？
- チームワークを重視する職場と個人プレー重視の職場、どちらが合うか？
- 働きがいと収入、どちらを優先したいか？
30代のAさんは、前職で「やりがい」ばかりを追求した結果、長時間労働と低賃金で心身ともに疲弊。
「収入とプライベートのバランスを優先する」という軸を見つけ、シフト制で残業が少ない施設への転職を成功させました。
あなたへのメッセージ
転職活動の前に「働き方の優先順位」を書き出しましょう。
たとえば、
- プライベート重視
- 給与アップ
- チームワーク重視
など、自分の軸を明確にすると選択肢が絞りやすくなります。
2. 求人票を「深読み」する
求人票の表面的な言葉に惑わされず、注意深く読み取るスキルが必要です。
- 「残業ほぼなし」→ 月にどのくらい残業があるのか確認。
- 「アットホームな職場」→ 小規模で人間関係が密接な可能性も。自分に合うか考える。
- 「未経験OK」→ どの程度の教育体制があるのか具体的に聞く。
Bさんは「給与30万円以上」という求人に応募。
しかし、基本給は10万円で残りは各種手当。しかも、夜勤が月9回以上必要という条件でした。
あなたへのメッセージ
気になる求人票は、具体的な数字や条件を確認するために、必ず面接時に質問しましょう。
たとえば、「残業ほぼなし」の場合、
- 具体的にどのくらいの残業時間か？
- それが過去1年で増減していないか？
を聞くべきです。
3. 面接では「確認」より「交渉」する
面接は採用側の質問に答えるだけでなく、こちらも職場を見極めるチャンスです。
転職は雇用契約を交わす「対等な取引」です。
納得するまで質問し、必要であれば条件交渉も行いましょう。
Cさんは面接で、「通勤が片道1時間以上になる」と伝えると、採用担当者が「自宅近くの関連施設に勤務」という案を提示してくれました。
これにより、通勤負担が軽減され、条件のよい転職ができたのです。
あなたへのメッセージ
次のような質問を準備しておきましょう。
- 「教育や研修の期間はどのくらいですか？」
- 「希望休やシフト調整はどの程度柔軟ですか？」
- 「業務量の多い日や忙しい時間帯はどのくらいの頻度ですか？」
交渉が難しいと感じる場合は、転職エージェントを活用するのも一つの手です。
自分では言いにくい、給料などの交渉を代わりにしてもらえますよ。
一番人気の転職エージェントは「レバウェル介護」です。担当者の感じがよかったのでオススメですよ。
4. 職場見学を「必ず」行う
求人票や面接だけではわからないことが、実際の現場を見ることで明らかになります。
職場の雰囲気やスタッフの動き、設備の充実度などは見学でしかわからない情報です。
Dさんは、面接での印象が良かった施設を見学した際、スタッフが利用者に怒鳴っている場面を目撃。
施設の文化に違和感を覚え、内定を辞退。代わりに他の施設で穏やかな雰囲気の職場に転職しました。
あなたへのメッセージ
職場見学時に次のことに注目しましょう。
- スタッフ同士のコミュニケーション（協力的かどうか）
- 利用者への接し方（丁寧さや表情に注目）
- 清掃の状態や設備の新しさ
見学後は必ず「自分の働くイメージ」を持てるかどうか考えましょう。
関連記事はこちら評判の悪い介護施設を見抜くコツ【介護士が教えます】
5. 求められるスキルを学ぶ
未経験やブランクがある場合、求められるスキルを事前に身につけておくことで、転職後の負担を軽減できます。
Eさんは資格は持っていたものの、実務経験が少なかったため転職が不安でした。
しかし、介護の短期講座に通い、食事介助や移乗技術を実習。
面接時にその努力をアピールして、無事、採用されたのです。
あなたへのメッセージ
以下のような行動がスムーズな転職につながります。
- 介護職員初任者研修の取得（未経験者向け）
- YouTubeやオンライン講座で基本技術を学ぶ
- 実務体験やボランティアへの参加
働きながら無料で介護職員初任者研修を取得することもできます。
下記の方には「かいご畑」がピッタリ
- はじめて介護の仕事をする初心者
- 働きながら資格を取りたい方
- お金をかけずに資格を取りたい方
- なぜ、無資格だと「かいご畑」がオススメなの？
-
かいご畑に掲載されている派遣求人に就業した場合、介護の資格講座の受講料が0円になる「キャリアアップ応援制度」があるから。
【失敗談】
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6. 自分のペースで計画的に進める
焦って転職活動を進めると、見落としや失敗につながります。
期限を決めて少しずつ準備することが大切です。
Fさんは失業保険を受けながら「3ヶ月以内に良い職場を見つける」という目標を設定。
週2回の応募と月1回の職場見学を計画し、時間をかけて納得できる施設を見つけました。
あなたへのメッセージ
転職活動のスケジュールを以下のように作りましょう。
- 自己分析（1週間）
- 求人票リサーチ（2週間）
- 面接準備・応募（1ヶ月）
- 見学や条件交渉（1〜2ヶ月）
成功する転職活動の進め方【7ステップ】
転職活動は計画的に進めることで、失敗を防ぎ、成功への道筋を確立できます。
以下では、転職活動を具体的なステップに分け、ひとつひとつ詳しく解説します。
【成功する転職活動の進め方：7ステップ】
ステップ1：自己分析を徹底する
まずは自分を深く知り、自分に合った転職先を見つける土台を作りましょう。
1.1 自分の価値観を明確にする
- 「何のために働きたいのか」を言語化。
- 例：安定した収入、やりがい、キャリアアップ、プライベート重視
- 優先順位をつける（給与＞働きがい、など）。
1.2 自分のスキルと経験を棚卸しする
- 過去の業務内容を振り返り、強みをリストアップ。
- 例：認知症ケアの経験、リーダーシップスキル、体力に自信がある
- 弱みを理解して補強計画を立てる。
- 例：未経験の業務は研修を受ける、初任者研修を取得する
時間をかけて丁寧に行うことで、「自分に合った転職先」を選べる確率が高まります。
ステップ2：理想の職場を明確化する
次に、自分が働きたい職場の条件を具体的に描きます。
2.1 必須条件を決める
- 必ず叶えたい条件をリストアップ。
- 例：夜勤なし、通勤30分以内、月給25万円以上
2.2 妥協できる条件を決める
- 理想条件だけではなく、妥協できるポイントも考える。
- 例：夜勤は月2回までならOK、給与は初年度300万円で妥協
2.3 理想の1日をイメージする
- 自分が「どんな1日を送りたいか」を具体的にイメージ。
- 例：朝9時出勤、17時退勤、1日に数回は利用者と穏やかに会話
「条件の妥協ライン」を事前に決めておくことで、現実的な選択がしやすくなります。
ステップ3：情報収集を徹底する
次に、転職先の情報を集め、選択肢を広げます。
3.1 求人情報を探す
- ハローワーク、転職エージェント、求人サイトを活用。
- 口コミサイトやSNSでリアルな評判を確認。
3.2 職場見学を依頼する
- 「見学させてください」と積極的に申し込む。
- スタッフの動きや雰囲気、利用者とのやりとりを観察。
関連記事はこちら【好印象をあたえる】介護施設を見学する方法 申し込み・服装・マナーを解説
3.3 転職エージェントを活用する
- 転職エージェントを活用して、自分では知り得ない内部情報を得る。
- 例：「この施設の夜勤体制はどうですか？」「離職率は？」と聞く。
関連記事はこちら【最新版】介護職にオススメ！人気の転職エージェントランキング
いろいろな角度からの情報を集めることで、理想と現実のギャップを埋められます。
ステップ4：応募書類を仕上げる
応募書類は、採用担当者に自分をアピールする重要なツールです。
4.1 履歴書のポイント
- 読みやすく、整ったフォーマットを使用。
- 経験やスキルを簡潔に記載。
- 例：「認知症ケアで5年間の経験」「介護記録の効率化を提案し実施」
4.2 職務経歴書のポイント
- 業務内容を具体的に記載。
- 例：「リーダー業務として5名のスタッフを指導」「利用者満足度を20%向上」
- 成果や数字を入れることで説得力を増す。
丁寧に作成された応募書類は、採用担当者への好印象を与えます。
ステップ5：面接で自分をアピールする
面接は、自分の魅力を直接伝える絶好の場です。
5.1 事前準備
- 応募先の施設について徹底的に調べる。
- 例：「御社では認知症ケアに力を入れていると伺いました」と具体的に話す。
- 自己PRを準備する。
- 例：「私は認知症ケアが得意で、利用者様一人ひとりに寄り添った対応を心がけています。」
5.2 質問の準備
- 面接時に確認するための質問を用意する。
- 例：「職場での教育体制はどのようになっていますか？」
- 例：「チームワークを大切にするために心掛けていることはありますか？」
5.3 面接後のフォロー
- 面接後に感謝のメールを送ることで好印象を与える。
緊張しても大丈夫。大切なのは「自分らしさ」と「誠意」を伝えることです。
ステップ6：入職条件を確認する
内定を受ける前に、条件を最終確認しましょう。
6.1 雇用条件通知書のチェック
- 給与、勤務時間、福利厚生が書面で提示されているか確認。
6.2 不明点を確認
- 例：「試用期間中の給与はどのようになりますか？」
条件が曖昧なまま入職しないこと。不安点は必ずクリアにしておきましょう。
ステップ7：入職後のトラブルを防ぐ
転職はゴールではなく、新たなスタートです。
7.1 最初の1ヶ月は「観察モード」
- 職場の文化やルールをしっかり観察する。
7.2 コミュニケーションを大切に
- 同僚や上司に積極的に話しかけ、信頼関係を築く。
7.3 定期的に振り返りを行う
- 「この職場での成長や満足度はどうか」を振り返り、課題があれば改善する。
転職先での適応は努力次第で良くなります。焦らず着実に進めていきましょう。
関連記事はこちら転職後に頑張りすぎない7つの理由｜あなたのペースで働こう
最後に：転職は慎重かつ前向きに
転職活動は不安や迷いがつきものですが、計画をしっかり立てて進めれば、成功する可能性が大きく高まります。
このガイドをもとに、焦らず一歩一歩着実に進めてください。
あなたの転職成功を心から応援しています。
まとめ
今回は「介護転職で失敗する人の特徴」について解説しました。
おさらいすると次のとおり。
介護転職で失敗しやすい人の特徴【5選】
介護職の転職でよくある失敗例【5選】
失敗を防ぐためにやるべきこと【6選】
【成功する転職活動の進め方：7ステップ】
悩む人転職エージェントを利用しないとどうなるの？
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