介護転職エージェントに登録するメリット・デメリット｜失敗しない使い方を紹介

当サイトは、アフィリエイト広告を利用しています。

マイナビのプロモーションを含みます。

「介護転職エージェントに登録すると、電話がしつこくかかってくるのでは？」

「希望していない施設を強引に紹介されそう」

このような不安から、登録を迷っていませんか？

介護転職エージェントには、求人探しや面接対策を無料で支援してもらえるメリットがあります。

一方で、担当者との相性が悪い、連絡が多い、希望に合わない求人を紹介されるなどのデメリットもあります。

そのため、すべての介護職におすすめできるわけではありません。

この記事では、介護業界で15年働き、複数の転職サービスを利用してきたぼくが、次の内容を解説します。

• 介護転職エージェントのメリットとデメリット
• 使ったほうがよい人、使わないほうがよい人
• しつこい電話や合わない担当者への対処法
• 失敗を防ぐための具体的な使い方

先に結論を伝えると、求人探しや条件交渉を一人で進めるのが不安な人には役立ちます。

反対に、応募先が決まっていて、自分のペースで活動したい人は無理に使う必要はありません。

メリットとデメリットを比べながら、自分に合う方法を選んでください。

転職エージェントに登録するメリット【5選】

介護転職エージェントを利用するメリットは、求人を紹介してもらえることだけではありません。

希望条件の整理から、応募書類の作成、面接の日程調整、入職条件の確認まで支援してもらえます。

仕事を続けながら転職活動を進めたい介護職にとって、負担を減らせるサービスです。

ここでは、介護転職エージェントを利用する5つのメリットを、具体例とあわせて解説します。

希望条件に合う求人を探してもらえる

介護転職エージェントを利用すると、自分の希望条件に合う求人を担当者に探してもらえます。

介護職の求人は数が多く、施設形態や勤務時間、仕事内容もさまざまです。

求人サイトを見ても、どの職場が自分に合っているのか判断できない人もいるでしょう。

介護転職エージェントでは、担当者との面談で次のような希望を伝えられます。

• 夜勤なしで働きたい
• 自宅から30分以内の職場がよい
• 月給25万円以上を希望している
• 特別養護老人ホーム以外で働きたい
• 身体介護の負担が少ない職場を探したい
• 子どもの迎えに間に合う勤務時間を希望している

具体的な条件を伝えることで、担当者が条件に近い求人を選んで紹介してくれます。

たとえば、現在は特別養護老人ホームで夜勤をしているものの、体力的に続けるのが難しいと感じている人がいるとします。

自分で探す場合は、求人票を一件ずつ確認し、夜勤の有無や勤務時間を調べなければいけません。

転職エージェントを利用すれば、「日勤のみ」「デイサービス」「自宅から近い」といった条件に絞って提案してもらえます。

自分では候補に入れていなかった訪問介護や有料老人ホームなど、経験を生かせる別の働き方を提案される場合もあります。

ただし、すべての条件を満たす求人が見つかるとは限りません。

まずは「絶対に譲れない条件」と「できればかなえたい条件」を分けて伝えることが大切です。

求人票にない職場情報を聞ける

介護転職エージェントの大きなメリットは、求人票だけでは分からない職場情報を聞けることです。

求人票には、給与、勤務時間、休日、仕事内容などが掲載されています。

一方で、職場の雰囲気や人間関係、実際の忙しさまでは分からない場合が多いです。

転職エージェントによっては、施設の採用担当者と継続的に連絡を取っており、次のような情報を把握しています。

• 職員の年齢層
• 男女の割合
• 離職率や職員の定着状況
• 残業の多さ
• 有給休暇の取りやすさ
• 夜勤時の職員配置
• 教育体制や研修内容
• 施設長や管理者の人柄
• 子育て中の職員が働いているか

たとえば、求人票に「残業は月平均5時間」と書かれていても、実際には記録業務で勤務後に残る職員が多い可能性があります。

また、「未経験者歓迎」と書かれていても、教育担当者が決まっておらず、入職後すぐに一人で仕事を任される職場もあります。

事前に担当者へ確認すれば、こうした入職後のミスマッチを減らせます。

具体的には、次のように質問するとよいでしょう。

「直近1年間で何人くらい退職していますか？」

「夜勤は介護職員何人で対応しますか？」

「入職後は、どのくらいの期間指導を受けられますか？」

「子どもの体調不良による急な休みに対応できますか？」

「記録は紙ですか、それともパソコンやタブレットですか？」

ただし、担当者がすべての職場情報を把握しているとは限りません。

紹介された情報だけを信用するのではなく、面接や施設見学でも自分の目で確認しましょう。

履歴書や面接の支援を受けられる

介護転職エージェントでは、履歴書や職務経歴書の作成、面接対策を支援してもらえます。

転職経験が少ない人にとって、応募書類の作成は負担になりやすいです。

特に、志望動機や自己PRで何を書けばよいのか分からない人も多いでしょう。

介護転職エージェントに相談すれば、これまでの経験を整理し、応募先に伝わりやすい内容へ整えてもらえます。

たとえば、特別養護老人ホームで5年間勤務していた人が、デイサービスへ転職するとします。

本人は「特別な実績はありません」と感じていても、実際には次のような経験があるかもしれません。

• 認知症の利用者への対応経験がある
• 新人職員の指導を担当した
• レクリエーションを企画した
• 家族からの相談に対応した
• 事故防止の委員会に参加した
• 介護記録の改善に取り組んだ

こうした経験は、応募先に伝え方を変えるだけで立派な強みになります。

自己PRでは、次のように表現できます。

「認知症のある利用者への声かけや環境調整を行い、安心して過ごせる支援を心がけてきました。デイサービスでも、一人ひとりの状態に合わせた関わりを大切にしたいと考えています」

面接対策では、よく聞かれる質問への答え方も相談できます。

介護職の面接では、次のような質問をされることがあります。

• 前の職場を辞める理由は何ですか？
• なぜ当施設を希望したのですか？
• 苦手な利用者にはどのように対応しますか？
• 夜勤や残業はできますか？
• 介護事故を防ぐために意識していることは何ですか？

退職理由をそのまま「人間関係が悪かったから」と伝えると、採用担当者に不安を与える可能性があります。

その場合は、事実を隠すのではなく、次のように前向きに整えます。

「現在の職場では業務に追われ、利用者一人ひとりと関わる時間を確保することが難しい状況でした。今後は、個別ケアを大切にしている施設で経験を積みたいと考えています」

応募先に合わせた伝え方を準備できるため、面接への不安を減らせます。

日程調整や条件交渉を任せられる

介護転職エージェントを利用すると、面接の日程調整や入職条件の交渉を担当者に任せられます。

働きながら転職活動をする場合、施設の採用担当者と連絡を取り合うだけでも負担になります。

勤務中は電話に出られず、休憩時間や退勤後に折り返さなければいけない人もいるでしょう。

転職エージェントを利用すれば、担当者が応募先との間に入り、面接可能な日時を調整してくれます。

たとえば、シフト勤務で休みが固定されていない場合でも、次のように希望を伝えられます。

「今月は12日と18日の午後であれば面接できます」

「夜勤明けの日は避けたいです」

「現在の職場に知られたくないため、平日の夕方を希望します」

担当者が施設側と調整してくれるため、自分で何度も連絡する必要がありません。

給与や勤務条件について相談できることもメリットです。

たとえば、施設から月給23万円を提示されたものの、前職の給与や経験年数を考えると、もう少し高い条件を希望する場合があります。

自分から「給与を上げてほしい」と伝えるのは、気まずいと感じる人もいるでしょう。

その場合、転職エージェントから次のように確認してもらえます。

「介護福祉士としての経験が8年あるため、基本給を調整できないでしょうか」

「子育ての都合があるため、遅番の回数を月2回までにできないでしょうか」

「入職日を来月1日ではなく、現在の職場を退職した翌月15日に変更できないでしょうか」

すべての希望が通るわけではありません。

それでも、自分では言い出しにくい条件を相談できる点は、大きなメリットです。

なお、給与や休日、勤務時間などの条件は、入職前に書面でも確認してください。

働きながら転職活動を進めやすい

介護転職エージェントを利用すると、現在の仕事を続けながら転職活動を進めやすくなります。

介護職は、早番、遅番、夜勤などのシフト勤務があり、生活リズムが安定しにくい仕事です。

仕事が終わったあとに求人を探し、施設ごとの条件を比較し、応募書類を作成するのは簡単ではありません。

休日も疲れて寝てしまい、転職活動が進まない人もいるでしょう。

介護転職エージェントを利用すれば、次の作業を担当者に手伝ってもらえます。

• 希望条件に合う求人探し
• 求人内容の確認
• 応募先との連絡
• 面接日程の調整
• 履歴書や職務経歴書の添削
• 面接前の準備
• 給与や勤務条件の確認

たとえば、夜勤が月に5回あり、休日は家事や育児で忙しい人が、自分だけで転職活動を進めるのは大変です。

転職エージェントに「日勤のみ」「日曜日休み」「通勤30分以内」と伝えておけば、条件に近い求人をまとめて紹介してもらえます。

紹介された求人の中から興味のある施設を選び、詳しい情報を確認してから応募できます。

求人サイトを毎日確認する必要がないため、転職活動に使う時間を減らせます。

また、今すぐ転職するか決めていない場合でも、希望条件に合う求人があるか相談できます。

現在の給与や勤務条件と比較することで、転職するべきか、今の職場に残るべきかを考える材料にもなります。

ただし、担当者からの連絡が多いと負担になる場合があります。

登録時に「連絡はメールを希望します」「電話は平日の19時以降にしてください」と伝えておくと、自分のペースで進めやすくなります。

転職エージェントに登録するデメリット【5選】

介護転職エージェントは、求人探しや面接対策を手伝ってもらえる便利なサービスです。

ただし、すべての人に合うとは限りません。

担当者との連絡が負担になったり、希望と違う求人を紹介されたりする場合もあります。

登録してから後悔しないためには、メリットだけでなく、デメリットも理解しておくことが大切です。

ここでは、介護転職エージェントを利用するときに注意したい5つのデメリットを解説します。

電話やメッセージが多い場合がある

介護転職エージェントに登録すると、担当者から電話やメール、メッセージが届きます。

登録後の連絡では、希望する仕事内容や勤務時間、保有資格、転職時期などを確認されます。

その後も、新しい求人が見つかるたびに連絡が来る場合があります。

転職活動を早く進めたい人には便利ですが、連絡が多いと負担に感じる人もいるでしょう。

たとえば、夜勤明けで休んでいる時間に電話がかかってきたり、勤務中に何度も着信が残っていたりすると、落ち着いて対応できません。

複数の転職エージェントに登録した場合は、それぞれの担当者から連絡が来るため、さらに対応が大変になります。

連絡が多いと感じたときは、担当者に希望する連絡方法を伝えてください。

「勤務中は電話に出られないため、連絡はメールでお願いします」

「電話は平日の19時から20時の間にしてください」

「求人の連絡は週に1回にまとめてください」

このように具体的に伝えると、連絡の負担を減らしやすくなります。

それでも電話やメッセージが続く場合は、担当者の変更やサービスの退会を検討してもよいでしょう。

希望に合わない求人を紹介される場合がある

介護転職エージェントを利用しても、必ず希望どおりの求人を紹介してもらえるとは限りません。

希望条件の伝え方が曖昧だったり、条件に合う求人が少なかったりすると、希望から外れた求人を提案される場合があります。

たとえば、「夜勤はできれば避けたい」と伝えたところ、夜勤が月に4回ある施設を紹介されることがあります。

担当者には、「夜勤も検討できる」と受け取られてしまった可能性があります。

また、「自宅から近い職場がよい」とだけ伝えると、近くても給与が低い職場や、希望していない施設形態を紹介される場合があります。

希望に合わない求人を減らすには、条件を具体的に伝えることが大切です。

「夜勤はできません」

「通勤時間は車で30分以内を希望します」

「月給は手当を含めて25万円以上を希望します」

「特別養護老人ホーム以外で探してください」

このように、数字や施設形態まで伝えると、担当者も求人を絞りやすくなります。

また、条件には優先順位をつけておきましょう。

「夜勤なしは絶対条件ですが、土曜日の勤務は相談できます」

「給与を優先しますが、通勤時間は45分までなら可能です」

譲れない条件と妥協できる条件を分けることで、希望に近い求人を紹介してもらいやすくなります。

紹介されたからといって、必ず応募する必要はありません。

希望に合わない求人は、理由を伝えて断ってください。

担当者の質や相性に差がある

介護転職エージェントの満足度は、担当者によって変わる場合があります。

介護業界に詳しく、希望を丁寧に聞いてくれる担当者もいれば、求人紹介を急ぐ担当者もいます。

担当者の経験や知識、連絡の早さにも差があります。

たとえば、特別養護老人ホームと介護老人保健施設の仕事内容の違いを詳しく説明できる担当者もいます。

一方で、施設形態の違いを十分に理解せず、条件だけを見て求人を紹介する担当者もいます。

また、こちらの話を聞かずに応募を勧めたり、断った求人を何度も紹介したりする担当者もいるかもしれません。

次のような状態が続く場合は、担当者との相性が合っていない可能性があります。

・希望条件を何度伝えても反映されない

・質問への回答が曖昧である

・応募や入職を急かされる

・連絡の約束を守ってもらえない

・求人のメリットばかり説明される

担当者に不満がある場合は、我慢する必要はありません。

転職エージェントの問い合わせ窓口へ連絡し、担当者の変更を依頼できます。

「勤務条件について丁寧に相談できる方を希望します」

「介護施設の内部事情に詳しい担当者へ変更してください」

このように、変更を希望する理由も伝えると、相性のよい担当者を選んでもらいやすくなります。

担当者の変更を言い出しにくい場合は、別の転職エージェントを利用する方法もあります。

自分のペースで進めにくい場合がある

介護転職エージェントを利用すると、担当者から応募や面接を勧められるため、自分のペースで進めにくいと感じる場合があります。

転職エージェントは、求職者が入職すると施設から紹介料を受け取る仕組みです。

そのため、担当者によっては、早めに応募や入職を決めてもらおうとする場合があります。

たとえば、まだ求人を比較したい段階なのに、次のように言われることがあります。

「人気の求人なので、今日中に応募したほうがよいです」

「ほかの人で決まる可能性があるため、早めに面接を受けましょう」

本当に募集が終了する可能性もあります。

ただ、焦って応募すると、勤務条件や職場環境を十分に確認できません。

転職は、今後の生活や働き方に関わる大きな決断です。

担当者に勧められても、その場で決める必要はありません。

「家族と相談してから返事をします」

「ほかの求人と比較したいため、2日ほど考える時間をください」

「施設見学をしてから応募するか決めたいです」

このように、自分の希望する進め方を伝えてください。

まだ転職時期を決めていない場合は、登録時にそのことも伝えましょう。

「今すぐ転職する予定はありません」

「まずは求人情報を集めたいです」

「条件のよい求人があれば検討します」

最初に転職への温度感を共有しておくと、必要以上に急かされにくくなります。

紹介できる求人や地域が限られる

介護転職エージェントが保有している求人は、サービスによって異なります。

すべての介護施設や事業所の求人を扱っているわけではありません。

都市部の求人は多くても、地方では紹介できる求人が少ない場合があります。

また、訪問介護には強いものの、障害福祉やケアマネジャーの求人は少ないなど、サービスごとに得意分野が異なります。

たとえば、地方で「自宅から車で20分以内」「日勤のみ」「月給25万円以上」という条件を希望しても、該当する求人が見つからない場合があります。

担当者から「紹介できる求人はありません」と言われても、その地域に求人がないとは限りません。

その転職エージェントが、条件に合う求人を持っていないだけの可能性もあります。

施設が自社の採用ページやハローワークだけで募集している場合もあります。

希望する求人が見つからないときは、次の方法も併用しましょう。

・別の介護転職エージェントに登録する

・求人サイトで自分でも検索する

・ハローワークの求人を確認する

・施設の公式サイトを見る

・気になる施設へ直接問い合わせる

たとえば、転職エージェントでは紹介されなかった近所のデイサービスが、公式サイトだけで介護職を募集している場合があります。

1つのサービスだけに頼ると、応募できる求人の選択肢が狭くなります。

転職エージェントを利用しながら、自分でも求人を探すことで、希望に合う職場を見つけやすくなります。

介護転職エージェントのデメリットを減らす方法

介護転職エージェントのデメリットは、利用方法を工夫することで減らせます。

登録するときは、希望条件や転職時期を具体的に伝えてください。

連絡が負担になる場合は、電話の時間帯や連絡方法も指定しましょう。

紹介された求人が希望に合わなければ、遠慮せずに断って問題ありません。

担当者との相性が悪い場合は、変更を依頼できます。

また、転職エージェントから得た情報だけで判断せず、施設見学や公式サイトでも職場の状況を確認しましょう。

転職エージェントにすべてを任せるのではなく、求人を探すための選択肢の1つとして利用することが大切です。

介護転職エージェントを使わないほうがよい人

介護転職エージェントを使わないほうがよい人

介護転職エージェントは、求人探しや面接対策を支援してもらえる便利なサービスです。

ただし、すべての介護職に向いているわけではありません。

転職先がすでに決まっている人や、自分のペースで求人を探したい人にとっては、かえって使いにくい場合があります。

ここでは、介護転職エージェントを使わないほうがよい人の特徴を、具体例とあわせて解説します。

応募したい施設がすでに決まっている人

働きたい施設や事業所がすでに決まっている人は、介護転職エージェントを使う必要性が低いです。

転職エージェントの主な役割は、希望条件に合う求人を探し、応募先を提案することです。

応募したい施設が決まっている場合は、施設の公式サイトや採用ページから直接応募したほうが早い場合があります。

たとえば、自宅近くのデイサービスで働きたいと考えており、その施設が公式サイトで介護職を募集しているとします。

この場合は、転職エージェントに登録して別の求人を紹介してもらうより、施設へ直接応募したほうが話を進めやすいでしょう。

ただし、希望する施設の求人を転職エージェントが扱っている場合もあります。

給与交渉や面接対策に不安がある人は、応募前に紹介できるか確認してもよいでしょう。

担当者との連絡を負担に感じる人

電話やメッセージで頻繁に連絡を取ることが苦手な人は、介護転職エージェントが合わない場合があります。

転職エージェントを利用すると、希望条件の確認や求人紹介、応募意思の確認などで担当者と連絡を取ります。

転職活動の状況によっては、週に何度も電話やメッセージが届く場合もあります。

たとえば、夜勤明けは静かに休みたい人にとって、担当者からの電話は負担になりやすいです。

勤務中に電話へ出られず、着信が何件も残っていると、それだけで転職活動が嫌になる人もいるでしょう。

連絡そのものを負担に感じる場合は、求人サイトを使って自分で応募する方法が向いています。

求人サイトなら、興味のある求人を自分のタイミングで確認し、必要なときだけ応募できます。

転職エージェントを利用する場合は、「連絡はメールのみ」「電話は休日の午後だけ」と最初に指定してください。

自分のペースでゆっくり転職したい人

急いで転職する予定がなく、数か月かけて求人を比較したい人も、転職エージェントが使いにくいと感じる場合があります。

担当者は、条件に合う求人が見つかると、応募や面接を提案してきます。

求人によっては募集人数が少ないため、早めの判断を求められる場合もあります。

たとえば、「半年後によい求人があれば転職したい」と考えているのに、登録直後から面接を勧められると負担になります。

まだ情報収集の段階なのに、「今週中に応募しませんか」と言われると、急かされていると感じるでしょう。

自分のペースで進めたい人は、求人サイトや施設の採用ページを定期的に確認する方法が向いています。

介護転職エージェントを使う場合は、「転職時期は半年後を予定しています」「今は求人情報だけ知りたいです」と伝えてください。

条件交渉や応募手続きを自分でできる人

求人探しから応募、面接の日程調整、条件交渉まで自分で進められる人は、転職エージェントを利用しなくても転職活動ができます。

転職経験があり、履歴書や職務経歴書の書き方を理解している人は、担当者の支援を必要としない場合があります。

たとえば、過去に複数回の転職経験があり、応募先への連絡や面接準備にも慣れている人です。

施設へ給与や勤務条件を直接確認できる人であれば、転職エージェントを通さなくても問題なく進められるでしょう。

直接応募なら、採用担当者と自分でやり取りするため、回答を早くもらえる場合もあります。

一方で、給与や夜勤回数などを自分から聞きにくい人は、転職エージェントを使うメリットがあります。

自分で進められる範囲と、支援してほしい範囲を考えて選びましょう。

地方や求人の少ない地域で探している人

地方や人口の少ない地域で転職先を探している人は、介護転職エージェントから求人を紹介してもらえない場合があります。

転職エージェントによって、対応している地域や保有している求人数に差があるためです。

都市部では多くの求人を紹介できても、地方では数件しか紹介できないことがあります。

たとえば、「自宅から車で20分以内」「日勤のみ」「デイサービス」という条件で探していても、紹介できる求人がない場合があります。

ただし、その地域に求人がまったくないとは限りません。

施設がハローワークや公式サイトだけで採用活動をしている可能性があります。

地方で求人を探す場合は、転職エージェントだけに頼らないことが大切です。

ハローワーク、求人サイト、施設の公式サイト、地域の求人情報誌なども確認しましょう。

気になる施設がある場合は、現在募集しているか直接問い合わせる方法もあります。

担当者の意見に流されやすい人

人から強く勧められると断りにくい人は、介護転職エージェントを慎重に利用する必要があります。

担当者から紹介された求人に対して、希望に合わないと感じても断れない人がいるためです。

たとえば、本当は夜勤のない職場を希望しているのに、「この施設は待遇がよいので、一度面接だけでも受けましょう」と勧められる場合があります。

断ることが苦手な人は、そのまま面接を受け、十分に納得しないまま入職を決めてしまう可能性があります。

転職先を決めるのは担当者ではなく、自分です。

紹介された求人に応募する義務はありません。

「希望条件と合わないため、今回は応募しません」

「家族と相談してから判断します」

「ほかの求人と比較してから決めます」

このように、断る言葉をあらかじめ決めておくと安心です。

自分だけでは判断が難しい場合は、家族や信頼できる同僚にも求人票を見てもらいましょう。

求人を自分で細かく比較したい人

すべての求人を自分で確認し、時間をかけて比較したい人は、転職エージェントより求人サイトが向いています。

転職エージェントでは、担当者が選んだ求人を中心に紹介されます。

そのため、エージェントが扱っていない求人や、条件から少し外れた求人は提案されない場合があります。

たとえば、給与は希望より1万円低いものの、自宅から徒歩5分で通える施設があるとします。

担当者が給与条件を優先している場合、その求人を紹介してもらえない可能性があります。

自分で求人サイトを確認すれば、給与、通勤時間、休日、施設形態などを自由に比較できます。

少し条件が外れていても、自分にとって魅力がある求人を見つけられることがあります。

転職エージェントを利用しながら、自分でも求人サイトを見る方法も有効です。

介護転職エージェントを使わない場合の転職方法

介護転職エージェントを使わなくても、転職先を探す方法はあります。

主な方法は、求人サイト、ハローワーク、施設への直接応募、知人からの紹介です。

求人サイトは、自分のペースで多くの求人を比較したい人に向いています。

ハローワークは、地域にある介護施設の求人を探したい人に向いています。

働きたい施設が決まっている場合は、施設の公式サイトから直接応募する方法があります。

以前の同僚や知人から職場を紹介してもらう方法もありますが、人間関係だけで決めず、給与や勤務条件は書面で確認してください。

迷ったら求人サイトと転職エージェントを併用する

介護転職エージェントを使うか迷っている場合は、最初からどちらか一方に決める必要はありません。

求人サイトで自分でも求人を探しながら、転職エージェントから職場情報や面接対策の支援を受ける方法があります。

たとえば、求人サイトで気になる施設を見つけたあと、転職エージェントに取り扱いがあるか確認できます。

反対に、転職エージェントから紹介された求人を、施設の公式サイトや口コミで調べることもできます。

介護転職エージェントは、転職先を決めてもらうサービスではありません。

自分に必要な支援だけを利用し、納得できる職場を選ぶための手段として活用しましょう。

人気の転職エージェント3社比較表

一番人気は「レバウェル介護」です。

介護おじさん

【2026年最新】介護職におすすめ転職エージェント8選｜現役介護士が徹底比較 介護職の転職を考えているあなたへ。2025年最新のおすすめ転職エージェント8選を徹底比較！ 各エージェントの特徴や口コミを詳しく紹介し、あなたに最適な転職先探しをサポ...

よくある質問【Q＆A】

介護の転職エージェントは本当に無料？

はい、完全無料です。お金は採用した施設がエージェントに払います。

電話がしつこくならないか心配です。

連絡の回数や時間をはっきり伝えましょう。「平日19時以降、月2回まで」など具体的にお願いするとおさまります。

ひとつのエージェントだけで大丈夫？

2〜3社の併用がおすすめ。見られる求人が増え、比較もしやすくなります。まずは、レバウェル介護とマイナビ介護職に登録しましょう。基本、これだけでOKです。

ブラックな職場を避けたい。

「残業の実態」「離職率」「人手の配置」「教育体制」を必ず聞きましょう。見学や体験もお願いすると安心です。

非公開求人ってなに？

人気で応募が集まりやすい求人など、サイトに出さない求人です。エージェント経由でもらえます。

無料で非公開求人を見る

無資格・未経験でも使える？

使えます。無資格OK求人や、資格取得を支援してくれる施設も紹介してくれます。無資格・未経験なら無料で介護資格を取得できるかいご畑がおすすめです。

給料交渉はしてくれる？

はい。自分では言いにくい「給与」「手当」「休み」などは、エージェントが先方に確認・交渉してくれます。

辞退したくなったら？

エージェントに「辞退します」と伝えればOK。理由は短くて大丈夫です。

連絡を止めたい時は？

「今回は利用をやめます。連絡停止をお願いします」とメールで残すと確実。必要ならブロック設定も。

いつから始めるのがいい？

あなたのタイミングでOK。情報収集だけでも価値があります。理想は内定まで1〜2か月の余裕を見て動くこと。

登録後に合う求人がないと言われた…

希望条件が厳しすぎるかもしれません。優先順位をつけ直し、「絶対ゆずれない3つ」だけ残して相談しましょう。

まとめ

介護の転職エージェントに登録することで様々なメリットがあります。

しかし、世の中には「転職エージェントを知らない人」や「転職エージェントは知っているけど、メリットがわからない人」がいるのです。

あなたはこの記事を読んで、転職エージェントのメリットを知りました。

転職エージェントに詳しくなっただけでも他の人より一歩リードですよ。

今のアドバンテージを活かして突っ切るか、あえて転職エージェントを利用しないかは自由です。

転職エージェントは転職の成功を保証するものではなく、あくまでも成功率を高めるツール。

転職エージェントを利用するときには、メリット・デメリットをしっかりと把握して、自分に合った転職方法を選択しましょう。

ぼくも介護士。あなたの味方です。

あなたが希望どおりの職場に巡り合えることを祈っています。

やってやりましょう！

あわせて読みたい

【体験談】マイナビ介護職に登録した感想｜4つのメリットと3つのデメリット 当サイトは、アフィリエイト広告を利用しています。 マイナビのプロモーションを含みます。 マイナビ介護職に登録すると、電話が何度もかかってくるのでは？ まだ転職す...

あわせて読みたい

【394人の体験談】レバウェル介護(旧:きらケア)の口コミまとめ｜しつこい噂は本当？ 当サイトは、アフィリエイト広告を利用しています。 この記事の要約 良い口コミ：希望に合う求人を紹介してくれて、担当者が丁寧。 悪い口コミ：連絡が遅い・来ないこと...