働きやすい介護施設ランキング｜笑顔で働ける介護施設を見つけませんか？

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介護の仕事は、やりがいがある反面、大変さもあります。

長く続けるために、働きやすい環境を選びたいですよね。

今回は、働きやすい介護施設をランキング形式で紹介します。

この記事を読めば、次のことがサクッっとわかりますよ。

• あなたが働きやすい介護施設
• 介護施設の特徴
• 稼ぎやすい介護施設
• 転職に失敗しない方法

つまり、あなたが笑顔で、伸び伸びと働ける介護施設がわかるのです。

最後まで読んで、幸せな未来を手に入れませんか？

まずは、結論から。

クリックすると、ジャンプできます

<働きやすい介護施設ランキング>

ランキングの理由について詳しく解説していきます。

では、見ていきましょう。

働きやすい介護施設ランキング

<働きやすい介護施設ランキング>

第1位　介護付き有料老人ホーム

【特別養護老人ホーム（特養)の特徴】

介護付き有料老人ホームが1位となった理由は、充実した職場環境と手厚いサポート体制です。

職員の配置：厚生労働省の「特定施設入居者生活介護の人員配置基準」によると、要介護者3人に対して介護・看護職員1人以上が必要です。

しかし、他の施設と差別化をするために人員を手厚くしている施設もあります。

ちなみに、ぼくが勤務している介護付き有料老人ホームでは、利用者さん2.5人に対して職員1人を配置しています。

厚生労働省の基準よりも手厚い人員配置です。

研修時間：公益社団法人全国有料老人ホーム協会の調査によると、介護付き有料老人ホームの年間平均研修時間は42.5時間となっています。

介護機器の導入：厚生労働省の「介護労働実態調査」（令和3年度）によると、介護付き有料老人ホームの介護機器・ロボットの導入率は61.2%で、他の施設種別と比べて高い水準にあります。

第2位　特別養護老人ホーム（特養）

【特別養護老人ホーム（特養)の特徴】

特養が2位となった理由は、安定して働けるからです。

正社員率：公益財団法人介護労働安定センターの「介護労働実態調査」（令和3年度）によると、特養の正社員比率は81.7%と高い水準にあります。

残業時間：同調査によると、特養の職員の月平均残業時間は9.8時間で、他の施設種別と比べて少ない傾向にあります。

平均勤続年数：厚生労働省の「介護サービス施設・事業所調査」（令和3年）によると、特養の介護職員の平均勤続年数は7.4年となっています

第3位　サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）

【サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）の特徴】

サ高住が3位になった理由は、柔軟な働き方ができることと、業務の明確さにあります。

多様な勤務形態：一般社団法人高齢者住宅協会の調査によると、サ高住の約85%が常勤以外の雇用形態を採用しており、柔軟な働き方が可能となっています。

夜勤の少なさ：同協会の調査では、サ高住の約65%が夜間の人員配置を必要最小限にとどめており、夜勤負担が比較的軽いことがわかります。

施設の新しさ：国土交通省の「サービス付き高齢者向け住宅の整備等のあり方に関する検討会」の資料によると、サ高住の約75%が2011年以降に登録された比較的新しい施設です。

第4位　介護老人保健施設（老健）

【介護老人保健施設（老健）の特徴】

老健が4位となった理由は、専門性の高さとキャリアアップの機会の多さにあります。

医療連携：厚生労働省の「介護サービス施設・事業所調査」（令和3年）によると、老健の98.7%が協力病院との連携体制を築いています。

キャリアアップ支援：公益社団法人全国老人保健施設協会の調査によると、老健の約75%がキャリアラダーを導入しており、段階的な能力開発を支援しています。

資格取得支援：同協会の調査では、老健の約85%が介護福祉士の資格取得支援制度を設けています。

第5位　グループホーム

【住宅型有料老人ホームの特徴】

グループホームが5位となった理由は、家庭的な雰囲気でのケアと、認知症ケアの専門性にあります。

少人数ケア：厚生労働省の指定基準により、1ユニット9人以下と定められており、きめ細かなケアが可能です。

認知症ケアの専門性：公益社団法人日本認知症グループホーム協会の調査によると、グループホーム職員の約90%が認知症ケアに関する研修を受講しています。

夜勤負担：同協会の調査では、グループホーム職員の月平均夜勤回数は5.2回と、他の施設種別と比べて多い傾向にあります。

第6位　住宅型有料老人ホーム

住宅型有料老人ホームが6位となった理由は、業務内容の軽さと夜勤の少なさにあります。

【住宅型有料老人ホームの特徴】

業務内容：公益社団法人全国有料老人ホーム協会の調査によると、住宅型有料老人ホームの約70%が生活支援サービスを中心に提供しており、身体的負担が比較的軽いことがわかります。

夜勤の少なさ：同協会の調査では、住宅型有料老人ホームの約75%が夜間の常駐職員を置いていないか、最小限の配置にとどめています。

キャリアアップの機会：厚生労働省の「介護労働実態調査」（令和3年度）によると、住宅型有料老人ホームの介護職員のうち、介護福祉士の割合は約40%と、他の施設種別と比べて低い傾向にあります。

給与が高い介護事業所ランキング

<給与が高い介護事業所ランキング>

働きやすい介護施設の共通点5選

<働きやすい介護施設の共通点5選>

明確な理念とビジョン

介護施設では、理念やビジョンがはっきりしていることが大切です。

なぜなら、職員が同じ目標を持って働くことで、やりがいやチームワークが生まれるから。

たとえば、施設の理念が「利用者さんの尊厳を守ること」であれば、職員はその考えに沿ってケアを提供します。

理念が明確だと、「仕事に意味」を感じやすくなるのです。

職員のワークライフバランスへの配慮

働く人がプライベートと仕事を両立できる環境づくりも重要です。

なぜなら、ワークライフバランスが保たれていないと、長く働くことが難しくなるから。

働きやすい職場では、有給休暇を積極的に取らせたり、シフトを調整したりすることで、休みやすい環境を作っています。

また、育児中の職員には時短勤務やフレックス制度が使えるよう配慮されています。

働きやすい介護施設では、無理なく働ける配慮がされているのです。

教育・研修システム

介護の現場では、新人だけでなくベテランも学び続ける仕組みが必要です。

なぜなら、スキルアップすることで、より質の高いケアを提供できるからです。

たとえば、新人研修では基本的なケア技術を学び、ベテラン向けには最新のケア方法やリーダーシップを身につける研修が用意されています。

働きやすい介護施設では、常に成長できる環境が整っています。

風通しの良い組織

職員の意見が反映される職場は働きやすいです。

なぜなら、現場で働く人の声が尊重されることで、仕事に対するモチベーションが上がるから。

たとえば、意見交換会を定期的に開き、職員が提案しやすい雰囲気を作っています。

また、ある施設では、夜勤の負担を減らすために職員の提案で移動用の電動カートが導入されました。

このように、職員の意見が職場の改善に繋がっています。

最新技術の導入

介護施設では、最新の技術を活用して業務を効率化することが大事です。

なぜなら、作業がスムーズになることで、職員の負担が減るから。

たとえば、介護記録をパソコンやタブレットで管理することで、情報をすぐに共有できるようになります。

また、専用のアプリを使って職員同士が簡単に連絡を取り合えるようにしています。

ぼくの職場ではパラマウントベッドの「眠りスキャン」を全てのベッドに設置してします。

パソコンやスマホから、呼吸、心拍、眠りの質までわかるので、安否確認で居室に入る回数が減りました。

仕事がよりスムーズに進むので、働きやすいですよ。

ホワイトな介護施設で働くためのチェックポイント【3選】

ホワイトな介護施設で働きたいあなたへ。

「チェックポイント」を、現場目線でガッツリ深掘りしますね。

転職サイトのきれいな文言より、実際に働いたときのリアルさをイメージしながら読んでみてください。

チェックポイント①：人員体制と働き方（残業・休憩・夜勤）

なぜ大事？

どれだけ理念が良くても、人が足りていない職場＝常に疲弊状態です。
ホワイトな施設は「ギリギリ回す」のではなく、トラブルがあってもなんとかなる余裕を持たせています。

具体例

• 【人員配置】
  • 早番・日勤・遅番、それぞれに最低人数＋αの余裕枠がいる
  • 急な休みが出たときも、他フロアから応援が来る仕組みがある
• 【残業】
  • 基本は定時退社が当たり前
  • 残業しても「1分単位」でちゃんと残業代がつく
  • 会議や委員会も、勤務時間内に組み込むように調整している
• 【休憩】
  • 休憩室がきちんとあり、1時間しっかり座って食事＆休息できる
  • 「利用者さんの対応で休憩が飛ぶ」が、ほぼ発生しない
• 【夜勤】
  • 夜勤明けは必ず休みか、日勤ではなく体調に配慮されている。
  • 夜勤者の仮眠・休憩がルールとして守られている（形だけじゃない）

イメージ例

逆に、

応募前・面接時のチェック方法

• 求人票・ホームページで見るポイント
  • 「残業ほぼなし」「有給取得率○％」などの数字が 具体的 に書いてあるか
  • 「年間休日110日以上」「シフトはスタッフ希望を考慮」などの記載があるか
• 面接・見学で必ず聞きたい質問例
  • 「1か月の平均残業時間はどのくらいですか？」
  • 「休憩はどこで、どんなふうに取っていますか？」
  • 「夜勤明けの勤務シフトはどうなっていますか？」

要注意サイン

• 「うちはみんな頑張ってくれているから、残業は“気持ち”でやってもらってる」
• 「忙しいときは休憩が取れない日もあるけど、みんな文句言わずやってるよ」
• 「人が足りないのは介護業界では当たり前だからね〜」と開き直っている

こういう言葉がサラッと出てくるところは、慢性的な人員不足＆ブラック化の可能性大です。

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チェックポイント②：人間関係と相談しやすさ

なぜ大事？

介護の仕事は、肉体的なキツさよりも人間関係のストレスで辞める人が多いです。
ホワイトな職場ほど、**「困ったときに助けてもらえる空気」**が整っています。

具体例

• 【挨拶・声かけの雰囲気】
  • 出勤したら自然に「おはようございます」と声が飛んでくる
  • 何か困っているときに「大丈夫？手伝おうか？」の一言がある
• 【ミスへの対応】
  • ミスが起きたときに「誰のせい？」ではなく
    「どうしたら同じことが起きないか」を一緒に考えてくれる
• 【上司のスタンス】
  • 師長・リーダーが現場に顔を出し、小さなことでも話を聞いてくれる
  • 面談や1on1など、話せる時間を意識的につくっている
• 【ハラスメントへの対応】
  • 利用者・家族・スタッフ間のハラスメントがあれば、
    きちんと記録→上司が対応→改善策の流れがある

イメージ例

逆に、

応募前・面接時のチェック方法

• 面接で聞きたい質問例
  • 「新人さんが困ったとき、誰に相談することが多いですか？」
  • 「離職理由で多いのはどんなものですか？それに対して何か取り組みはありますか？」
  • 「スタッフ間のトラブルやハラスメントが起きたとき、どのように対処していますか？」
• 見学のときに見るポイント
  • スタッフ同士が普通に雑談したり、笑顔で声をかけ合っているか
  • 新人ぽい人に対して、先輩がフォローしている様子があるか
  • フロアの空気がピリピリしていないか（沈黙・ため息・舌打ちが多いと危険）

要注意サイン

• スタッフ同士の会話がほぼなく、みんな無言でバタバタしている
• 見学中、明らかに新人がオロオロしていても、誰もフォローしていない
• 面接で人間関係について質問しても、
  「特に問題ないですよ」と 浅い返事しか返ってこない

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チェックポイント③：給与・評価・キャリアパスの「見える化」

なぜ大事？

ホワイトな施設は、お金や評価のルールが曖昧ではありません。
「なんとなく上がる」「気づいたら上がってない」ではなく、
「こう頑張れば、こう評価される」が分かるようになっています。

具体例

• 【給与・手当】
  • 基本給・処遇改善加算・夜勤手当などの内訳がはっきりしている
  • 給与明細に「どの手当がいくらついているか」がきちんと書いてある
• 【昇給・賞与】
  • 「年1回評価」「評価基準のシート」など、ルールが書面で存在する
  • 頑張っている人には、きちんと昇給や役職で応えている実績がある
• 【キャリアパス】
  • 初任者 → 実務者 → 介護福祉士 → リーダー・管理職…など、
    大まかなステップが説明できる
  • 資格取得支援（受講料補助・試験前休暇など）がある

イメージ例

逆に、

応募前・面接時のチェック方法

• 求人票で見るポイント
  • 「モデル年収例」が書いてあるか（例：経験3年・夜勤5回で○○万円）
  • 賞与実績（例：年2回・計3.0ヶ月分など）が明記されているか
• 面接で聞きたい質問例
  • 「処遇改善加算はどのようにスタッフへ分配していますか？」
  • 「昇給のタイミングと、評価の基準を教えてもらえますか？」
  • 「介護福祉士を目指すスタッフへの支援制度はありますか？」

要注意サイン

• 給与や手当の話になると、明らかに説明が曖昧になる
• 「処遇改善はちゃんと払ってますよ」とだけ言って、内訳を教えてくれない
• 「昇給はあります」と言うが、具体的な金額・基準が出てこない

活用するべき転職エージェント3選【転職に失敗したくないあなたへ】

• レバウェル介護：職場のリアル情報重視（労働環境・人間関係）
• マイナビ介護職：条件の数字重視（夜勤回数・給料・働き方）
• かいご畑：未経験・無資格から“超お得”にキャリアスタート

1. レバウェル介護：労働環境・人間関係をしっかり見てから決めたい人向け

特徴（ホワイト施設探しとの相性）

レバウェル介護は、介護・福祉に特化した転職エージェントです。
専任アドバイザーが元介護士など、介護業界に精通しています。

公式の説明でも、

• 人生レベルでのキャリア相談ができる
• 残業・有休消化率・職場の雰囲気など、リアルな情報も教えてくれる
• 面接対策や面接同行、就業後の相談までサポート

といった「中身の濃い情報提供」が強みになっています。

つまり、

「求人票だけじゃ分からない“人間関係・現場の空気感”を知りたい」
「ブラックっぽい所は絶対に避けたい」

という人に相性がいいです。

ホワイト施設探しで、どう使う？

①初回ヒアリングで“ブラックNG条件”をハッキリ伝える

例：

• 「残業代が出ない・サービス残業が当たり前な所はNG」
• 「休憩がまともに取れない職場は避けたい」
• 「人間関係がギスギスしている施設は紹介しないでほしい」

この“NG条件”をはっきり伝えると、
担当者も「そこだけは外さない求人」を中心に探してくれます。

②気になる施設ごとに“裏情報”を聞く

紹介された求人に対して、こんな質問を投げるイメージです。

• 「その施設の有休消化率ってどれくらいですか？」
• 「離職率や、最近辞めた人の主な理由って分かりますか？」
• 「人間関係でトラブルになっている話は聞きますか？」

レバウェル介護は、事業所に訪問して情報を集めているので、
求人票には載っていない「リアルな情報」を持っています。

③“見学のときに見るポイント”も相談しておく

• 「この施設を見学するとき、どこを見ておくべきですか？」
• 「忙しさ・人員配置・雰囲気をチェックするコツはありますか？」

と聞けば、アドバイザー目線のチェックポイントも教えてくれますよ。

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2. マイナビ介護職：夜勤・給料・条件をしっかり上げたい人向け

特徴（数字・条件交渉に強い）

マイナビ介護職は、介護職専門のキャリアアドバイザーがつき、
労働条件・勤務時間・給与などの交渉も含めてサポートしてくれるサービスです。

• 給与・夜勤回数・残業時間などの条件面の整理
• 履歴書の添削や面接練習
• 転職後のフォローや相談窓口 など

「数字で比較しやすい条件」を詰めてくれるので、

「夜勤多めでもいいから、今より給料を上げたい」
「しっかり働いてガッツリ稼ぎたい」

という人には特に使いやすいです。

ホワイト施設探しで、どう使う？

①“希望年収・夜勤回数”を具体的な数字で伝える

例えば：

• 「夜勤は月4〜6回までOK」
• 「手取りで25万円以上を目指したい」
• 「残業は月10時間以内だと助かる」

こうした数字を出せば、
夜勤・給料重視だけど、ブラックすぎないラインを一緒に探せます。

②「高給与＝ブラック？」をアドバイザーに検証してもらう

給料が高い求人は魅力的ですが、
その分、人が足りない・残業だらけのこともあります。

そこで、マイナビ介護職にはこんな頼み方をします。

• 「この求人、給料はいいですが、残業実態どうですか？」
• 「夜勤の休憩や仮眠は本当に取れていますか？」
• 「退職者が多すぎる施設ではないですか？」

数字だけでは見えない“裏条件”をチェックしてもらうイメージです。

③「ホワイト条件を守った範囲で高収入にしたい」と伝える

• 「人員体制が崩れている職場はNG」
• 「サービス残業があるところはNG」
• 「夜勤明けの次の日は基本休みだと嬉しい」

など、“レバウェル介護で洗い出したホワイト条件”を
そのままマイナビ側にも共有しておくと、ミスマッチを減らせますよ。

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3. かいご畑：未経験・無資格でホワイトを目指すなら“超お得”

特徴（無資格・未経験に特化＆資格0円制度）

かいご畑は、介護求人専門サイトで、
無資格・未経験OKの求人が豊富なのが大きな特徴です。

さらに、

• 働きながら0円で介護資格が取れる
  「キャリアアップ応援制度」がある
  （初任者研修・実務者研修・介護福祉士受験対策講座など）
• 実際に「本当に資格を無料で取れた」という口コミも多い（テキスト代のみ負担など）

なので、

「未経験だけど、ちゃんと勉強しながらホワイトな職場に行きたい」
「お金をあまりかけずに資格を取りたい」

という人に、文字通り超お得なサービスになっています。

ホワイト施設探しで、どう使う？

①“教育体制がしっかりした職場”を指定しておく

未経験・無資格だと、
ブラックな職場ほど「放置プレイ」＋「即戦力扱い」されがちです。

かいご畑を使うときは、最初から

• 「OJTが丁寧な施設がいい」
• 「新人研修やマニュアルが整っているところがいい」
• 「いきなり夜勤ではなく、日勤で慣れてからにしたい」

などを伝えておきましょう。

②資格取得とセットで“ホワイト職場へのステップアップ”を描く

例：

1. かいご畑で「日勤のみ・週3〜4日」の落ち着いた職場に就職
2. 働きながら、キャリアアップ応援制度で初任者研修を0円で取得
3. 1〜2年経験＋資格を武器に、
   レバウェルやマイナビ経由で、より条件のいいホワイト施設へ転職

こういう2段階ロケット方式が組めるのが、かいご畑の強みです。

③“資格を取った後も見据えた求人紹介”をお願いする

• 「初任者研修を取ったあと、どんなキャリアが開けますか？」
• 「将来介護福祉士やケアマネを目指したいのですが、
  　その前提でおすすめの施設・働き方はありますか？」

といった「長期目線」で相談しておくと、
最初の職場選びからホワイト＆キャリアUPしやすい環境を提案してもらいやすくなります。

よくある質問（Q&A）

「働きやすい施設」って本当にあるの？ブラックばかりじゃないの？

本当にあります。たとえば、ランキング第1位の 介護付き有料老人ホーム のように、職員配置が手厚くて残業少なめ・有給も取りやすい施設は実際にあります。

どうやって「本当にホワイトか」を見分ければいい？

求人票の条件だけでなく、面接や施設見学で「残業の実態」「休憩の取りやすさ」「人手に余裕があるか」などをチェック。たとえば「残業ほぼなし」「有給取得率○％以上」「夜勤明け休み」などの条件が書かれているか確認するのがコツです。

“施設形態”によって、働きやすさは変わるの？

はい。たとえば、ランキングでは「介護付き有料老人ホーム」「特養」「サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）」などが上位。施設の形態ごとに「人員体制」「夜勤の有無」「業務内容の重さ」などが違うので、自分の希望（夜勤少なめ／安定収入／身体的負担少なめなど）に合わせて選ぶのがオススメです。

夜勤が多い施設はやっぱり大変？それでも働きやすいところはある？

夜勤ありの施設は確かに体力的な負担があります。ですが、 夜勤者の休憩・仮眠の保障、人員に余裕がある施設を選べば、かなり働きやすいですよ。

施設見学のとき、どんな点に注意すればいい？

見学時には「建物の清潔感・安全対策」「スタッフの雰囲気（挨拶・会話・表情）」「休憩室の有無」「勤務状況（バタバタしていないか）」などを確認するといいです。これらは「働きやすさ」に直結する重要なサインです。

ブラック施設をうっかり選ばないためにはどうすればいい？

求人票の情報だけで選ばないことです。①転職エージェントから内部情報を得る、②見学して自分の目で確かめる、③他と比較する。この3つが失敗しないコツです。

まとめ

今回は「働きやすい介護施設」について解説しました。

おさらいすると、次のとおり。

<働きやすい介護施設ランキング>

あなたにピッタリの職場で、伸び伸びと働きませんか？

頑張るあなたを応援しています。