【介護職必見！】転職活動のポイント｜介護業界の転職市場とは？

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いざ、転職活動をしたときに「何から始めるべきか」迷ってしまいますよね。

介護業界は常に人手不足と言われていますが、条件の良い職場に出会うには、事前のリサーチと戦略が必要です。

なんとなく転職活動を進めると「ブラック企業」に引っかかり、後悔することも……

この記事でわかること

✅ 介護業界の転職市場の現状｜どんな人材が求められている？
✅ 失敗しない転職のために「事前に確認すべき3つのポイント」
✅ ブラック施設を避けて、より良い職場を見つける方法

この記事を読めば、「本当に転職すべき？」「次の職場で失敗しないためには？」という疑問が解決します。

理想の職場を見つけるために、「何をすればいいのか」が明確になるでしょう。

転職を考えている介護職の方は、ぜひチェックしてください。

介護業界の転職市場：業界トレンドと今後の展望

介護職の転職市場は、急速に変化する高齢化社会の中で、まるで「宝探し」のような側面があります。

多くの求人がある一方で、自分にピッタリ合う職場を見つけるのはカンタンではありません。

理想の職場で働くには、しっかりとした準備と情報収集が必要です。

介護需要の拡大

日本は世界でも有数の高齢化社会であり、これに伴い介護サービスの需要が年々増加しています。

つまり、これからも伸び続ける産業ということです。

介護業界は「安定して働きたい」と思っている人にピッタリの業界といえます。

新型コロナが流行したときに、飲食店は時短営業を強いられ売り上げが激減しました。あなたの周りにも倒産したお店がありませんか？

しかし、倒産した介護施設は見当たらないでしょう。

不況やパンデミックでも安定して働けるのが介護業界の魅力です。

人材不足と転職市場のミスマッチ

介護職は需要が高いにもかかわらず、

• 労働環境の厳しさ
• 低賃金
• シフト制の負担

などから人材不足が深刻です。

人材不足のため、転職市場では、より働きやすい条件を求める人が増え、求人先も待遇改善に力を入れています。

同僚の体験談

労働環境と待遇改善の動き

介護業界では、「労働環境の厳しさ」や「低賃金」が課題とされてきました。

しかし、近年は国や自治体、そして企業側からの働き方改革の影響で、労働条件や待遇の改善が進んでいます。

出典：厚生労働省「介護職員の処遇改善：TOP・制度概要」

処遇改善により、転職市場でも「環境改善」「高収入」を大きなアピールポイントとして掲げる施設が増えています。

ただし、「好条件の求人」は応募が殺到して対応が困難になるので、一般公開されないことがあるのです。

条件がいい求人は、転職エージェントに登録した人だけが見れる「非公開求人」という形で紹介されています。

転職に失敗して後悔しないために、まず「非公開求人」をチェックするのがオススメ。

正直、登録する手間があるのが転職エージェントのデメリットですが、登録するだけの価値はありますよ。

登録はカンタンで60秒ほどで完了します。

個人情報を民間企業に教えたくない人は、ハローワークを利用する方がオススメです。公的機関の方がセキュリティ対策が万全ですから。

無料登録に抵抗がない方のみ、好条件の「非公開求人」を探してみてください。

転職活動の準備【3選】：失敗しないためにやるべきこと

転職活動の準備を3つ紹介します。

料理と同じで「下準備」が大切です。

では、さっそく見ていきましょう。

転職する目的の整理

転職する目的を明確にすることで、自分に合った職場がわかるようになります。

逆に、転職の理由があいまいだと、応募先とのミスマッチにつながるので要注意。

転職に失敗しないために、転職する目的を整理しましょう。

転職する目的を整理して、「別に、転職するほどのことでもないかも」と、転職を思いとどまることもあります。

自分を客観的に見れるので、新たな気づきがありますよ。

まずは転職する目的を整理しましょう。

「転職の目的ってどう整理すればいいの？」という、あなたのために具体的なやり方を解説します。

次の【3ステップ】を順番にやるだけなのでカンタンですよ。

転職する目的の整理【3ステップ】

自己分析

自己分析は「自分を深く知る」ための作業です。

意外と自分のことを、わかっているようで、わかっていないものですよ。

あなたは即答できますか？

• 強み(得意なこと)
• 弱み(苦手なこと)
• 興味
• 価値観

自己分析を怠ると、転職先選びが「闇夜の中で地図なしに歩く」ようなものになり、方向性を見失ってしまいます。

「自己分析なんて面倒だ……」と思う気持ちもわかりますが、あなたの人生がかかっています。

理想の未来を手に入れるために、やれることは何でもやりましょう。

自己分析の具体的なやり方を【3ステップ】で解説します。

【ステップ1】から順にマネしてみましょう。

自己分析の具体的なやり方【3ステップ】

キャリアビジョンの明確化：目標設定

キャリアビジョンとは、今後の自分の働き方や役割、達成したい成果など、将来のキャリアに対する明確なイメージのことです。

キャリアビジョンを明確にするのは「理想の未来を手に入れるための地図」を描くようなもの。

【キャリアビジョンの目標設定】

短期目標:
今後1～2年で身につけたいスキルや達成したい成果。
例）「介護福祉士の資格をさらに磨く」「先輩スタッフとして指導力を発揮する」

中期目標:
3～5年後に目指す役割。
例）「チームリーダーとして、若手スタッフの育成に力を入れる」

長期目標:
5年以降、あるいはキャリア全体のゴール。
例）「施設全体の運営に携わる管理職や、地域の介護サービスを統括する立場になる」

「キャリアビジョンがぼんやりしている」というのなら、転職のプロである転職エージェントに相談するのもありです。

自分では気付かなかった視点で、客観的なアドバイスをもらえます。

どんなに相談しても無料です。

この機会に、無料登録してみてはいかがですか？

転職活動の基本ポイント

業界リサーチと情報収集

求人市場の調査:
インターネットや転職エージェントを利用して、希望する業界・職種の求人動向を確認します。地域や施設の特徴、労働条件などを徹底的に調べる。

企業リサーチ:
応募先候補の企業や施設のホームページ、口コミ、SNSなどから、実際の労働環境や企業文化を把握する。

最新トレンドの把握:
業界ニュースやセミナー、研修会に参加するなどして、業界の最新動向を理解し、自分のスキルや価値観にどのように影響するかを考える。

応募先の選定

応募先を選ぶときは、次の5つをチェックしましょう。

1. 働く環境・労働条件

勤務時間とシフト:
勤務時間が自分の生活リズムや家族との時間に合っているか、残業や休日出勤の頻度はどうか。

具体例: 「前職で長時間労働に悩まされていたため、応募先は定時退社が可能で、フレックスタイム制を採用している企業を選ぶ。」

たとえ話: これは、長旅に出る前に自分の体力や休息の必要性を考慮して、適切なルートや休憩スポットを選ぶことに似ています。

2. 企業文化と社風

コミュニケーションの風通し:
上司や同僚とのコミュニケーションが円滑で、意見が言いやすい雰囲気があるか。

具体例: 「面接時に、社内イベントや情報共有の仕組みについて具体的に話してくれる企業は、オープンな社風が感じられるので安心感がある。」

たとえ話: 家族全員で意見を出し合いながら家庭を運営するように、風通しの良い職場は、みんなが協力し合う家庭のような安心感があります。

3. キャリアパスと成長機会

スキルアップとキャリア支援:
社内研修や資格取得支援、昇進の仕組みが整っているか。

具体例: 「キャリアパスが明確で、定期的な研修制度が充実している企業は、将来の成長に繋がると感じる。」

たとえ話: これは、庭に植えた苗が適切な水やりや手入れでしっかり育つのと同じで、成長のための環境が整っているかどうかが大切です。

4. 給与・福利厚生

報酬と待遇:
基本給やボーナス、各種手当、福利厚生（社会保険、退職金、健康診断など）が充実しているか。

具体例: 「転職理由に『家庭との両立』がある場合、育児休暇やフレックスタイム制度、リモートワーク会議がある企業は魅力的です。」

たとえ話: 給与や福利厚生は、旅行に出かける際の装備やバックパックのようなもので、しっかり整っていれば安心して旅を続けられるように、生活の安定に直結します。

5. 経営の安定性と将来性

業績と市場での評価:
企業の業績や将来のビジョン、業界内での評価がどうか。

具体例: 「業界のトレンドに合わせた事業拡大を行っている企業や、経営陣のビジョンが明確な企業は、安心して長期的に働ける環境です。」

たとえ話: 経営の安定性は、長距離マラソンを走る際のペース配分や、途中で休憩できる場所の確保と同じで、無理なく走り続けるための重要な要素です。

応募先選定チェックリスト

応募書類の作成

履歴書・職務経歴書作成のコツを紹介します。

次のように作成すると、見やすい応募書類ができますよ。

履歴書作成のコツ

• 基本情報は正確かつ簡潔に:
  氏名、連絡先、学歴・職歴などは正確に記入します。書式やフォーマットは一般的なものを使用し、採用担当者が読みやすいレイアウトにすることが大切です。

• 写真の選び方:
  清潔感があり、プロフェッショナルな印象の写真を使用しましょう。写真は第一印象に直結するため、好印象を与えるものを選ぶことが重要です。

• 志望動機の記入:
  企業ごとに志望動機はカスタマイズします。なぜその企業なのか、どのように自分の経験やスキルが役立つかを具体的に記載しましょう。
  • 例: 「前職で培った介護現場でのコミュニケーション力とチームマネジメントの経験を活かし、貴施設の利用者満足度向上に貢献したいと考えています。」

• レイアウトと見やすさ:
  適切な余白やフォントサイズを使用し、読みやすい文書に仕上げることが大切です。誤字脱字のチェックも必須です。

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関連記事はこちら 【採用したくなる例文あり】介護業界の志望動機　思いつかない悩みを即解決！

職務経歴書作成のコツ

• 構成は時系列または成果重視で:
  逆時系列（最新の経験から記載）や、成果・実績を中心にまとめる構成が一般的です。
  • 例: 「2015年～2020年：〇〇介護施設で介護福祉士として勤務。利用者満足度の向上を目的に、音楽療法を取り入れた新しいケアプランを実施し、利用者の不安軽減に貢献。」

• 具体的な成果と数値化:
  単なる業務内容の羅列ではなく、どのような成果を出したのか、数値（例：利用者の満足度○％向上、業務効率が○％改善など）を交えて具体的に記述します。これにより、採用担当者に実績が伝わりやすくなります。

• 転職理由と今後のビジョン:
  前職での経験を通じてどのような成長を望んでいるか、なぜ転職が必要だと考えたのかを明確に記載します。
  • 例: 「前職で現場業務に専念する中、より大きな規模でのチーム運営や業務改善に携わりたいという思いが強まり、貴施設への転職を決意しました。」

• フォーマットの統一と視認性:
  各項目は箇条書きや見出しを使って整理し、読み手が一目で必要な情報を把握できるようにします。デジタルツールやテンプレートを活用すると、プロフェッショナルな仕上がりに近づきます。

こちらも読まれています 【採用したくなる例文あり】介護職の自己PR　思いつかない悩みを即解決！

転職活動中の心構え

「転職して今より悪い環境になったらどうしよう……」

「今の職場を抜けると、みんなに迷惑がかかる……」

「職場に迷惑がかかるけど、自分の人生をもっと良くしたい……」

転職活動をしていると「不安」や「申し訳なさ」を感じることがあります。

内定が決まるまで、みんなに内緒で転職活動しているので、後ろめたい気持ちになるのは仕方がありません。

とくに、今の職場で「人員不足だけど、みんなで協力して頑張っていこう」みたいな雰囲気だときついですよね。

「自分、転職します」なんて言い出せる空気じゃないですから。

しかし、「転職したいけどみんなに申し訳ない」という気持ちのままだと、いつまでも決断できません。

つまり、いつまでもあなたの人生は良くならないわけです。

今の環境から抜け出したいのなら、思い切って決断してみてはどうでしょうか？

ぼくは、ブログの読者である「あなた」の幸せを願っています。

転職に対する不安：解決のヒントは「情報収集」と「比較検討」

向き合い方：徹底的な情報収集と比較検討

• 事前リサーチを徹底する:
  応募先の職場環境や待遇、従業員の口コミ、実際の働き方などを、インターネットや転職エージェント、同業者の話を通じて徹底的に調べましょう。
  • 具体例: 施設見学や職業体験、または実際に働いている方のSNSやブログを参考にする。

単発バイトを活用すれば、実際に働いてから転職することが可能です。

たとえるなら、「試食をして、おいしければ買う」みたいなもの。それなら失敗しないですよね。

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• 現職との比較:
  自分が何に満足しており、何に不満を感じているのかリストアップし、転職先で改善される点と、逆に懸念すべき点を明確に比較検討します。
  • たとえ話: これは、旅行先を選ぶ前にガイドブックを読み、宿泊施設の設備やサービスを比較する作業に似ています。情報があれば安心して選択できるのと同じです。

• リスクヘッジ:
  もし転職後に環境が思わしくないと感じた場合の、短期的な対策（例えば、再転職の準備や、スキルアップのための研修受講など）もあらかじめ検討しておくと、心の負担が軽減されます。

今の職場を抜ける申し訳なさ：解決のヒントは「自己肯定感」

向き合い方：プロセスの共有と自己肯定感の強化

• コミュニケーションを大切にする:
  転職の決断をする前に、上司や同僚に対して現状の課題や自分のキャリアの方向性についてオープンに話すことで、理解を得る手助けになります。
  • 具体例: 転職を決意した後、引き継ぎ計画をしっかりと立て、後任への指導やサポート体制を整えるなど、会社に与える影響を最小限にする努力をする。

• 自己犠牲感を見直す:
  今の職場を抜けることは、決して「迷惑」ではなく、個人の成長と、ひいては業界全体の発展に貢献する一歩だと考えるようにしましょう。
  • たとえ話: これは、家族がそれぞれの夢を追いかけるために家を出るようなもので、各人が成長すれば、最終的には家族全体の未来も明るくなるという考え方に似ています。

• 後任育成の支援:
  自分が抜けた後の引き継ぎや、後任へのサポートをしっかり行うことで、迷惑をかけないという自信に繋がります。

介護職の転職活動でよくある質問【Q＆A】

介護業界で今後求められるスキルや知識は何でしょうか？

現在、ICT技術の進展や介護ロボット、リモートケアの導入などが進んでおり、これらに関する知識が今後ますます重要になります。

また、現場での柔軟な対応力やチームマネジメント能力、コミュニケーション能力も引き続き求められるスキルです。

たとえば、最新の電子カルテシステムの操作や、生成AIの知識を身につけることで、今後の市場価値を高めることができます。

転職活動中に家族の理解やサポートをどのように得るべきですか？

転職は個人だけでなく家族にも影響するため、転職の目的や期待する働き方、キャリアアップのビジョンを家族としっかり共有することが重要です。

家族会議を開き、転職によって得られるメリットや今後の生活の見通しについてオープンに話し合いましょう。これにより、家族からの理解やサポートが得られ、転職活動中の精神的な安心感が向上します。

転職活動でリスク管理はどのように行えば良いですか？

転職は環境の変化に伴うリスクもあります。リスク管理の第一歩は、十分な情報収集です。

現職の良い点と転職先のメリット・デメリットを紙に書き出し、冷静に比較することが有効です。

また、転職先が合わなかった場合のバックアッププラン（再度の転職活動の準備や、スキルアップ研修への参加など）をあらかじめ考えておくことで、不安を和らげることができます。

面接時のマナーや注意点は何ですか？

面接では、第一印象が非常に重要です。

清潔感のある服装、丁寧な言葉遣い、そしてしっかりとした自己PRが求められます。

特に介護業界では、利用者への配慮やコミュニケーション能力が評価されるため、具体的なエピソードを交えて話すことが効果的です。

また、面接時に「自分がどのように職場に貢献できるか」だけでなく、「どのような環境で働きたいか」を逆質問として確認することも、相互理解を深めるために重要です。

詳しくはこちら 介護職の面接で好印象を与える逆質問【7選】｜印象が悪くなるNG質問も解説

転職活動を始める最適なタイミングはいつですか？

介護業界は人材不足で転職しやすい環境ですが、自分自身のキャリアアップのタイミングや資格取得、スキルアップが完了したと感じたときが良いタイミングです。

また、現職での業務が落ち着いたタイミングで転職活動を始めると、より良い環境にスムーズに移行できるでしょう。

新年度の4月に合わせて転職したいのなら、1～3月に転職活動をするのがオススメです。

年末ボーナスを受け取った後に退職する人が増えるため、補充採用が活発化します。

まとめ

今回は「転職活動のポイント」について解説しました。

おさらいすると次のとおり。

【転職活動の基本ポイント】

転職活動は、あなた自身の未来を大きく左右する大切なステップです。

まずは、この記事で得た情報をもとに、転職の目的や希望条件を整理してみましょう。

「転職活動をする時間や余裕がない」という方は、転職エージェントを利用するのがオススメです。

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