【採用担当ドン引き】介護職の面接NG集｜失敗を回避しませんか？

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もしかすると、面接で“やってはいけないこと”をしていたのかもしれません。

たとえば、

❌「とにかく早く内定がほしい」と焦りすぎる
❌ 志望動機が曖昧で、他の職種との違いがわかっていない
❌ 面接官への態度が悪い or コミュニケーションが一方通行

まずは結論。

面接のときのNG行動は次のとおりです。

これから詳しく解説していきます。

しっかり対策して、採用を勝ち取りませんか？

つねに人手不足の介護業界ですが、誰でも採用されるわけではありません。

この記事を最後まで読めば、失敗しないための方法がわかりますよ。

これから詳しく解説していきます。

面接でのNG行動

面接前のNG

最低限、会社名でググって情報を集めましょう。

これは応募前にするのが普通ですが、忘れてた人でもまだ間に合います。

志望動機で「なぜ弊社を選んだのか？」「他の会社とは何が違うと思ったのか？」そのような質問があります。

その会社独自の強みなどを知るために、ホームページだけではわからない情報や口コミもチェックしよう。

ホームページで笑顔で楽しそうな職場の画像を見ても、疑いますよね？

リアルな情報を知りたければTwitterを利用して、その会社で働いてる職員を探してみましょう。

「残業マジやばい」「お局がいじめて新人がすぐ辞めた」みないなネガティブなツイートあれば、ブラック確定ですね。

面接当日のNG

面接当日は遅刻しないように、早めに家を出て近くのコンビニなどで時間を調整するでしょう。

その時の注意点は「近くに関係者がいるかもしれない」と思うことです。

介護職は私服で通勤してユニフォームに着替えるのが一般的です。

そして、シフト制の勤務体系なので、出勤時間もバラバラです。

あなたの面接の時間と同じくらいに出勤するスタッフがいるかもしれません。

近くのコンビニを利用するときや、会社周辺ではそのことを頭に入れて行動しましょう。

上記のような行為を迷惑と感じる人がいます。

もし見られて「面接でプラスになるか？」と考えるとプラスにはなりませんね。

控えるのが無難です。

面接官に「迷惑行為をしている姿」を見られたら、それがあなたの第一印象になってしまいます。

そうなると、面接で自己アピールしても響きません。

これは面接後の帰り道でも同じです。

面接が終わると緊張から開放されて、気が緩んでしまいます。

学校で「家に帰るまでが遠足」と言われたでしょう？

家に帰るまでが面接です。

面接マナーのNG

面接のマナーは一般職も介護職も同じです。

ただし、高校生のバイトとは違います。

パートでもスーツで臨みましょう。

「介護」だから「パート」だからと私服で面接に来る方がいます。

それでも採用されるかもしれませんが、第一印象で大きなマイナスになります。

面接官が過去10名の面接を振り返ったとして、9名がスーツ、1名が私服だと、その1名は常識がない人というレッテルが張られます。

面接官の心理は「うちの会社を甘く見てるのかな？」です。

面接でいきなりマイナスからスタートは嫌じゃないですか？

常識のある大人なら「私服で面接に行く人なんているの？」と思うかもしれませんが、普通にいます。

タンクトップとビーチサンダルで面接に来たとか、、、

良識のある大人として、相手に不快感を与えない身だしなみを意識しましょう。

面接中のNG

面接で転職の理由を聞かれたときに「前の会社がブラック企業だったから」「上司からのパワハラが苦痛で」等、自分が働いていた会社を悪く言うのはNGです。

事実、そうだったとしても、面接官には「会社と上手くいかなくて辞めたのか」「人間関係が原因で辞めたのか」と思われてしまいます。

ここはかなり重要な部分なので、さらに詳しく解説します。

たとえば、「ブラック企業で月に150時間残業したけど、その事実はもみ消されて、残業代も支払われないから辛くて退職しました。」

そのような場合の心理としては「退職したのは会社が悪くて、自分は悪くない」ことを伝えたい。

あわよくば、そんな大変な環境で働いてきた自分に同情してほしい。

そのように面接官に知ってもらいたい気持ちはわかります…。

しかし、その考えは間違いです。

なぜなら、その面接官から上司や採用の決定権を持つ経営者に報告する場合、100％正確には伝えられないからです。

先ほどの例でいうと、「月に100時間残業したけど、その事実はもみ消されて、残業代も支払われない」という部分が切り取られて報告されると次のようになります。

面接官はあなたの言ったことを全て覚えてる訳ではありません。

上司に報告するときも簡潔にわかりやすく報告するでしょう。

その結果、あなたは「自分は悪くない。会社や上司が悪い」と考える人だと見られてしまいます。

マイナスしかありませんね。

面接では逆質問があります。

面接官に「何か質問はありますか？」と聞かれることです。

そこで、質問がないのはNGです。

質問がない＝興味がない、意欲がないと思われます。

面接後のNG

面接が終わって合否の発表まで時間がかかる場合があります。

それは他にも面接を受ける人がいて、その人が終わってから選考するからです。

それまでは待つしかありません。

どんな理由があっても待つのです。

カルチャーショックを受けたのが「自分から合否を確認する人がいる」ということです。

連絡を待ちきれずに、自分から会社に電話して合否を確認するのです。

そのような行動をすると選考から落とされますね。

わざわざ、ご丁寧に「考えが自分中心で待てない人」だと伝えるようなものです。

まとめ

NG行動をおさらいしましょう。

どんなに人手不足の業界でも、このようなことが複数当てはまれば不採用となります。

最低限のマナー、常識が必要です。

「面接官に好印象を与える」というマインドだとプレッシャーになるので「大きな失敗しなければいいや」というマインドで肩の力を抜いて面接に臨みましょう。

この記事を最後まで読んで情報収集をしている、あなたなら大丈夫。

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