【介護業界】オープニングスタッフですぐ辞める人　3つの特徴

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オープニングスタッフと聞いて「風通しのよい職場」「新しい設備」というプラスのイメージがあると思います。

一度は憧れたことがあるのではないでしょうか？

しかし、オープニングスタッフとして働くのはメリットばかりではありません。

人によっては働きにくさを感じて、すぐに辞めてしまいます。

結論から言うとオープニングスタッフですぐ辞める人の特徴は次のとおりです。

• 未経験者や経験が浅い人
• 指示を待つタイプの人
• 責任感が強すぎる人

ぼくの職場にオープニングスタッフとして働いてみたけれど、すぐ辞めて転職してきたスタッフがいます。

そのスタッフから詳しい話を聞けたので、あなたと共有したいと思います。

オープニングスタッフですぐ辞める人　3つの特徴

未経験者や経験が浅い人➡仕事を教えてくれる先輩がいない

指示を待つタイプの人➡他のスタッフと溝ができる

責任感が強すぎる人➡ひとりで仕事を抱え込んでしまう

オープニングスタッフですぐ辞める人の特徴1：未経験者や経験が浅い人

未経験や経験が浅い人にはオープニングスタッフは向いていません。

なぜなら、頼れる先輩がいないからです。

通常だと先輩が仕事を教えてくれるので、わからないことは先輩に聞きながら仕事を覚えられます。

しかし、未経験者や経験が浅い人が「仕事を教わる立場」どころか、後輩が入った時に「仕事を教える立場」になってしまうのです。

自分自身もわからないことが多いのに、先輩として教えるのはストレスだと感じる人もいるでしょう。

次のような葛藤を抱えて悩んでしまいます。

• 使えない先輩だと思われたくない…。
• とはいえ、後輩には聞きにくい…。

ぼくのブログに介護初心者向けの記事があります↓

オープニングスタッフですぐ辞める人の特徴2：指示を待つタイプの人

指示を待つタイプの人もオープニングスタッフには不向きだと言えます。

なぜなら、オープニングスタッフは全員同期でスタートするので、お互いに意見を出し合いマニュアルを整備したり、業務を改善していかなければいけません。

「自分の意見がない」「言われたことしかできない」指示を待つタイプの人だと、だんだん周囲のスタッフと合わなくなって孤立していきます。

オープニングスタッフはフラットな人間関係なので、周りのスタッフは「先輩でもないのに言いにくい」と指示を出すのをためらってしまいます。

また、受け身な姿勢にイライラする人もいるでしょう。

1回や2回ならまだしも、毎回指示を待つようなら「使えない人」のレッテルを貼られてしまいます。

「みんなで協力して新しい施設を築いていこう！」というモチベーションに水を差すことになるので、最終的に「積極的なメンバーだけで団結して頑張っていこう」と他のスタッフの間に溝ができてしまうのです。

受け身にならずに、積極的な姿勢が大切です。

オープニングスタッフですぐ辞める人の特徴3：責任感が強すぎる人

責任感が強すぎる人がオープニングスタッフに向いていない理由は、ひとりで仕事を抱え込んでしまうからです。

ベテランの介護士で責任感が強すぎると、未経験のスタッフの仕事を代わりに引き受けたり「自分が引っ張っていかなければならない」と頑張りすぎてしまいます。

その結果、限界がきて「燃え尽き症候群」のようになってしまうパターンがあります。

責任感は大事ですが、責任が強すぎると自分を追い込んでしまいますね。

とくに未経験者が多い状況だと「自分が頑張らなければ」という気持ちはわかりますけど。

責任感があるのはよいことですが、あくまでもチームケアですので、ひとりのスタッフだけが無理をする必要はありません。

オープニングスタッフとして働くときに失敗しない方法

あなたに合った介護施設を選ぶことで、失敗を避けられるでしょう。

新規オープンする介護施設には2つのパターンがあります。

1. 介護業界に新規参入してオープンする介護施設(介護経験者向け)
2. 事業拡大で新規オープンする介護施設(介護未経験者向け)

オープニングスタッフとして働くとしても、それぞれ特徴が違うので詳しく解説します。

介護業界に新規参入してオープンする介護施設

ぼくの同僚は新規参入してオープンした介護付き有料老人ホームで３ヵ月ほど働いていました。

介護職員初任者研修の資格を取得して最初の就職先です。

新規参入した介護施設の特徴は次のとおりです。

• 施設長が素人
• マニュアルがない
• 最新の設備を使いこなせない
• 派閥がないので働きやすい

同僚が働いてた介護付き有料老人ホームの親会社は建設会社だったそうで、介護のノウハウはまったくありませんでした。

施設長は建設会社の関係者で介護経験ゼロ。

そのため、マニュアルがなく全員手探りの状態で、バタバタと目の前の仕事をすることで精一杯の毎日だったそうです。

オープニングスタッフとして働いていた同僚が、退職した理由は次のとおりです。

• 最新式の機械浴を使いこなせないからシャワー浴で終わらせたり、なんかモヤモヤする。
• 入居者がサービスに不満を持ち、他の施設に移っていく。
• このままこの施設で働くのが不安。

事業拡大で新規オープンする介護施設

事業拡大で新規オープンする介護施設の特徴は次のとおりです。

• 介護のノウハウがある
• マニュアルが整備されている
• 最初から派閥があるかもしれない

事業拡大で新規オープンする施設の特徴は、介護のノウハウがあることです。

新規オープンのときに関連施設から異動という形で働くスタッフもいるので、最初から介護リーダーやユニットリーダーがいたり、派閥があることも想定されます。

オープニングスタッフとして働く方法

オープニングスタッフの募集は少ないので、こまめに求人をチェックする必要があります。

働きながらこまめに求人をチェックするのが大変だと思うのなら、転職サイトを活用してオープニングスタッフの募集があったときに転職エージェントに教えてもらうようにしましょう。

あらかじめ、条件を指定して募集があったときだけ連絡をもらうようにすればOKです。

仕事探しは転職エージェントにおまかせして、自分は今の仕事に専念できます。

たとえば、転職の条件を指定するなら…

• 事業拡大に伴う新規オープン
• 介護付き有料老人ホーム
• 自宅から片道30分以内
• 働く条件：正社員
• 年収400万円以上
• 親会社がしっかりしているか

自分にあった転職サイトの選び方

転職サイトの運営会社によって強みと弱みがあります。

何も考えずに転職サイトに登録すると、ミスマッチを起こすでしょう。

人気の転職サイトの特徴は次のとおりです。

転職サイトについて詳しく知りたい方は、次の記事をチェックしてください。

転職サイトに複数登録するべきか？➡まずは自分に合った1社に登録して、求人数に物足りなさを感じたら他の転職サイトの登録を検討しましょう。

最初から複数に登録すると管理が大変になりますよ。

詳しくはこちら

【要注意】介護転職サイトは複数登録するべき？後悔する人の特徴

まとめ

最後におさらいをします。

オープニングスタッフですぐ辞める人の特徴は次のとおりです。

• 未経験者や経験が浅い人
• 指示を待つタイプの人
• 責任感が強すぎる人

新規オープンする介護施設には2つのパターンがあります。

1. 介護業界に新規参入してオープンする介護施設(介護経験者向け)
2. 事業拡大で新規オープンする介護施設(介護未経験者向け)

オープニングスタッフとして働きたいなら、転職エージェントに探してもらうのがオススメ。

下のリンクから公式サイトに飛べます↓

希望する条件を転職エージェントに伝えて、ミスマッチを防ぎましょう。

最後まで読んでくれた、あなたを応援しています。

では、また。