介護職のボーナスは少ない？｜理由と平均をわかりやすく紹介

毎日、利用者さんのために一生懸命働いて、
ふと「あれ、自分のボーナスって、もしかして少ない？」と不安になること、ありますよね。

ぼくも若い頃、明細書を見て「え、これだけ…？」と落ち込んだ経験があります。

この記事は、そんな風にモヤモヤしている介護職のあなたに向けて書きました。

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この記事を読めば、あなたの「ボーナス低いかも」という不安が、「なぜ低いのか」「じゃあ、どうすればいいのか」という具体的な行動プランに変わります。

ぼくの介護士15年以上の経験から、データを使いつつも、現場の「体感」や「リアル」を解説しますね。

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まずは結論

「結局、ボーナスはいくらなら普通なの？」という疑問に、まずはお答えします。

介護職の年間ボーナス平均の目安

最新の国の調査（※）を見ると、介護職員（常勤）のボーナス（年間賞与）の平均は、おおよそ 55万円～60万円 あたりが目安です。

※出典：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」における「医療，福祉」の介護職員の平均（きまって支給する現金給与額×月数＋年間賞与その他特別給与額で算出される賞与額）を参考にしています。

もちろん、これはあくまで「平均」。

実際には、もらっている額にかなりの幅があるのが現実です。

今のあなたのボーナスが平均と比べてどうなのか、以下の表でチェックしてみてください。

「自分は少ない？」を即判定できるチェック表

チェック項目	あなたの状況	平均との比較・考察
施設・事業所	特養・老健	平均より高い傾向（70万円台）
	デイサービス・特定施設	平均並み（50万円台）
	訪問介護・グループホーム	平均より低い傾向（40万円台）
経験年数	1年未満	10万円以下でも一般的
	1～4年	約40万円台
	5～9年	約50万円台
	10年以上	60万～70万円以上
資格	介護福祉士を持っている	平均より高い（60万円台）
	実務者研修・初任者研修	平均並み（40万円台後半）
	無資格	平均より低い（40万円前後）
雇用形態	正社員（常勤）	ボーナスあり（平均）
	パート・非常勤	支給なしか、数万円程度が多数

（※データは次章の「介護労働実態調査」などを参考に作成しました）

どうでしたか？

もし「やっぱり自分は平均より低いかも…」と感じても、落ち込まないでください。

それには明確な理由がありますし、対策もあります。

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介護職のボーナス平均はいくら？｜最新データを紹介

ここでは、最新の公的なデータを使い、もう少し詳しく「平均額」を見ていきましょう。

全体平均の目安／施設・職種別の目安（訪問介護・特養・老健ほか）

介護職のボーナスは、働く「場所」と「職種」によって、かなり差が出ます。

※出典：公益財団法人 介護労働安定センター「令和4年度 介護労働実態調査」（賞与あり・月給制の者の平均）

【施設・事業所別の年間ボーナス平均】

• 高いグループ
  • 介護老人福祉施設（特養）： 約79.8万円
  • 介護老人保健施設（老健）： 約73.8万円
• 中間のグループ
  • 特定施設（介護付き有料老人ホームなど）： 約56.3万円
  • 通所介護（デイサービス）： 約52.3万円
• 低めのグループ
  • 訪問介護事業所： 約49.8万円
  • 認知症対応型共同生活介護（グループホーム）： 約44.1万円

【職種別の年間ボーナス平均】

• 看護職員： 約71.2万円
• 介護支援専門員（ケアマネジャー）： 約68.5万円
• 生活相談員： 約68.4万円
• サービス提供責任者： 約63.4万円
• 介護職員： 約58.5万円
• 訪問介護員： 約47.7万円

特養や老健といった入所型の施設は、経営が比較的安定しており、夜勤もあるためボーナスが高めです。一方、訪問介護やグループホームは、それと比べると低い傾向が見て取れますね。

経験年数別の目安（1年未満〜15年以上）

経験を積めば、ボーナスも上がっていきます。これは介護職も同じです。

※出典：厚生労働省「令和5年賃金構造基本統計調査」

【経験年数別の年間ボーナス平均】

• 1年未満： 約7.7万円
• 1～4年： 約42.7万円
• 5～9年： 約53.4万円
• 10～14年： 約60.4万円
• 15年以上： 約74.1万円

ぼくの経験上、特に「介護福祉士」の資格を取る5年目あたりから、昇給やボーナス査定がグッと良くなるケースが多いです。

民間全体との位置づけ（“平均より低め”の背景）

では、介護職のボーナスは、他の産業と比べてどうなのでしょうか？

• 全産業（調査産業計）の平均： 約80.9万円
• 「医療，福祉」分野の平均： 約57.2万円

※出典：厚生労働省「毎月勤労統計調査 令和5年」の夏季・冬季賞与の合計

データを見ると、残念ながら「医療・福祉」分野は、全産業の平均よりも低い水準にあります。

これは、ぼくたち介護職の給与やボーナスが、「介護報酬」という国が定めた公定価格でほぼ決まってしまうためです。

一般企業のように「ヒット商品が出たからボーナス大幅アップ！」とはなりにくい構造なんですね。

平均と中央値の違い—“体感がズレる”理由

「平均は55万って言うけど、そんなにもらってないよ！」

そう感じる方は多いと思います。ぼくもそうでした。

この「体感とのズレ」の理由は、「平均値」と「中央値」の違いにあります。

• 平均値： 全員の合計額を人数で割ったもの。（一部のすごく高い人がいると、全体の平均が引き上げられる）
• 中央値： 全員を金額順に並べたとき、ちょうど真ん中に来る人の額。（こちらの方が「体感」に近い）

介護業界も、勤続20年の施設長クラスと、入ったばかりの新人さんではボーナス額が全く違います。高い人たちが「平均値」を押し上げているため、多くの人が「平均より下だ」と感じやすいんです。

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介護職のボーナスが「少ない」と感じる主な理由

なぜ、ぼくたち介護職のボーナスは「少ない」と感じやすいのでしょうか。

現場のリアルな理由を解説します。

収益構造（介護報酬）と人件費配分の現実

先ほども触れましたが、最大の理由は「介護報酬」です。

ぼくたちの給料の源泉は、国が定める介護報酬。
事業所は、その報酬の中から人件費、家賃、光熱費、備品代…すべてをやりくりします。

特に、介護は「人」がサービスそのものですから、人件費の割合（人件費率）が非常に高い。
しかし、報酬の上限は決まっています。

「上げたくても、原資（もとで）がない」

これが多くの事業所の本音であり、ボーナスが上がりにくい根本的な原因です。

雇用形態（常勤／非常勤）・規模・地域差

ボーナス額は、働き方や場所にも大きく左右されます。

• 雇用形態： 正社員（常勤）が優遇されます。パートや非常勤の場合、ボーナスが「なし」か、数万円の「寸志」というケースが圧倒的に多いです。
• 規模： 一般的に、大規模な社会福祉法人や医療法人が運営する施設の方が、経営が安定しておりボーナスも高い傾向があります。逆に、小規模な株式会社やNPO運営の事業所は、経営体力によって差が出やすいです。
• 地域差： 都市部（例：東京）は基本給が高いですが、物価も高いため、手取りで見ると地方と変わらないことも。一方、地方はボーナス（賞与）の「支給月数」が多い場合もあり、一概にどちらが良いとは言えません。

評価制度と加算（処遇改善等）一時金に回る／回らない

ここが一番、ややこしいポイントです。

ぼくたちの給料には「介護職員等処遇改善加算」という、国からの「お給料アップのためのお金」が上乗せされています。

この「加算」を、事業所がどうやって職員に配分するかは、実は事業所次第なんです。

1. 月給に上乗せする（ベースアップ）
2. 一時金（ボーナス）として支給する
3. 両方を組み合わせる

もし、あなたの事業所が「1. 月給重視」なら、毎月の給料は多く見えますが、ボーナスは（基本給が低いままだと）少なく見えます。

逆に「2. ボーナス重視」なら、ボーナスは多く見えますが、月給は低めになります。

2024年6月から制度が新しくなり、「月給（ベースアップ）で配分しなさい」という国の意向が強まりました。

「ボーナスが減って、月給が少し増えた」という人は、この影響かもしれませんね。

訪問介護はなぜ低くなりやすいのか

データでも見た通り、訪問介護（ホームヘルパー）はボーナスが低めに出る傾向があります。

これには、ぼくは2つの理由があると考えています。

1. 非常勤（登録ヘルパー）の割合が高い：訪問介護は、短時間勤務のパート（登録ヘルパー）さんが多く活躍しています。正社員の割合が施設に比べて低いため、事業所全体の「ボーナス平均額」で見ると低くなります。
2. 運営の安定性：施設と違い、訪問介護は「サービスに入った時間」がそのまま売上になります。利用者さんの入院や体調不良でキャンセルが続くと、売上が不安定になりやすい。そのリスクが、ボーナス（賞与）額に反映されやすいんです。

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今どきの“賢い収入の上げ方”5選

「理由はわかった。でも、やっぱり収入を増やしたい！」

その気持ち、すごくよく分かります。

ここからは、15年現場にいるぼくが「これは現実的だ」と思う、賢い収入の上げ方5選を紹介します。

① 資格取得で手当と職域を広げる（実務者研修→介福→加算活用）

これは王道であり、最強の方法です。

特に「介護福祉士」の資格は絶対に取るべきです。

• 資格手当： 多くの施設で月5,000円～15,000円程度の手当がつきます。
• ボーナス査定： 基本給や評価が上がり、ボーナスの算定基準が上がります。
• 加算の活用： 新しい処遇改善加算では、経験・技能のある介護福祉士（目安：勤続10年以上）を高く評価する仕組みがあります。

無資格 → 初任者研修 → 実務者研修 → 介護福祉士 とステップアップすることが、確実な収入アップへの近道です。

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② 単発・スポットバイトで“ボーナス相当”を自力で積む

「今の職場は辞めたくない。でもお金が足りない…」

そんな人には、介護の単発・スポットバイトがおすすめです。

今は、介護職専門の「1日だけ」「この時間だけ」働けるマッチングアプリやサービスがたくさんあります。

• メリット：
  • 休みの日に、別の施設で「1日だけ夜勤」や「3時間だけ入浴介助」などができる。
  • 時給も高い（時給1,800円～2,500円も珍しくない）。
  • 月に2～3回入るだけで、年間10万～20万円になり、ボーナス1回分くらいを自力で作れます。
• 注意点：
  • 本業の就業規則で「副業禁止」になっていないか確認しましょう。
  • 体調管理は必須です。

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③ 転職で母集団を変える（賞与実績×手当の総額主義で比較）

今の職場で昇給が見込めないなら、「環境を変える＝転職」が最も手っ取り早い選択肢です。

「施設・職種別の目安」で見たように、ボーナスが低い事業所（例：グループホーム）から、高い事業所（例：特養）へ移るだけで、年収が数十万円変わることはザラにあります。

• 転職のコツ：
  • 求人票の「基本給」だけを見ないこと。
  • 「賞与実績（昨年○ヶ月分）」「各種手当（夜勤・資格・住宅）」「処遇改善加算の配分方法」を必ず確認する。
  • 「月給」ではなく「ボーナスも含めた理論年収」で比較しましょう。

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④ 夜勤を戦略的に増やす（健康／家族調整のチェックリスト付き）

これは「健康と体力に自信がある」人向けの短期集中型です。

夜勤は1回あたり5,000円～10,000円程度の手当がつくため、最も即効性があります。

ただし、ぼくは心理カウンセラーとして、心身の健康を犠牲にすることは絶対におすすめしません。

【夜勤を増やす前のチェックリスト】

• □ 睡眠リズムが崩れても、日中にしっかり休める環境があるか？
• □ 家族（パートナー、子ども）の理解と協力は得られているか？
• □ 食生活が乱れたり、イライラしたりしていないか？
• □ 「お金のため」と割り切り、期間限定（例：半年だけ）にできるか？

一つでも不安なら、やめておきましょう。

体を壊したら元も子もありません。

⑤ 役職になる（主任・リーダー）—責任と見返り、昇給の地図

ぼくの周りで安定して収入が高いのは、やはり「役職者（ユニットリーダー、フロア主任、相談員など）」です。

• メリット：
  • 役職手当（月1万～5万円程度）がつく。
  • ボーナス査定が「管理職」区分になり、支給月数が上がることが多い。
  • 経営側の視点がわかり、介護の仕事が面白くなる。
• デメリット：
  • 現場のシフト＋事務作業や会議が増える。
  • 部下の指導やトラブル対応など、精神的な責任が重くなる。

「自分は現場一筋がいい」という人もいますが、もし「マネジメントにも興味がある」なら、積極的に手を挙げることをおすすめします。

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すぐ使える：上長に伝える「評価面談トーク例」テンプレ

ボーナス（賞与）は、あなたの頑張りを評価する「査定」の結果です。

面談の場で、自分の頑張りを「適切に伝える」ことは、とても重要です。

心理カウンセラーの視点から、相手（上長）を困らせず、自分の希望を建設的に伝えるトーク例を紹介します。

【ポイント】

1. 「お金が少ない！」と不満から入らない。
2. 自分の「実績（やったこと）」を具体的に伝える。（×頑張った → 〇〇をマニュアル化した）
3. 「収入を上げたい」という意思を、真剣かつ冷静に伝える。
4. 「どうすれば評価されるか」を質問（相談）する形にする。

上長も人間です。不満をぶつけられるより、「どうすればもっと貢献できますか？」と前向きに相談される方が、真剣に応援したくなるものです。

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よくある質問（Q&A）

介護職って、ボーナスがないのが当たり前なんですか？

いいえ、そんなことはありません。

正社員（常勤）で働いている場合、ボーナス（賞与）が全くない事業所は、かなり少数派です。介護労働安定センターの調査（令和4年度）でも、「賞与制度がある」事業所は85%を超えています。

もし正社員なのに賞与がない場合、経営が不安定か、人件費の配分に問題がある可能性があります。

転職1年目（入社してすぐ）のボーナスは、いくらくらいですか？

満額はもらえないことがほとんどです。

ボーナスには「査定期間（例：4月～9月分を12月に支給）」があります。

例えば、10月に入社した場合、夏のボーナス（査定期間が前年10月～3月）も、冬のボーナス（査定期間が4月～9月）も、査定期間に在籍していないため、支給されないか、数万円のとなるのが一般的です。

満額がもらえるのは、入社して2回目か3回目のボーナスから、と考えておきましょう。

処遇改善加算は、ボーナスとしていつもらえるんですか？

事業所によって全く違います。

「6月と12月のボーナスに上乗せする」事業所もあれば、「3月（年度末）に決算賞与として一括で払う」事業所もあります。

また、「毎月の給料に『処遇改善手当』として分割して払う」事業所も多いです。

これは、就業規則や賃金規程を確認するか、上長・事務方に聞かないとわかりません。

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まとめ

最後まで読んでいただき、ありがとうございました。

介護職のボーナスについて、ぼくの15年間の経験と最新データを踏まえて解説してきました。

• 介護職のボーナス平均は年間約55万～60万円。
• ただし、施設形態（特養・老健は高い）や経験年数、資格によって大きな差がある。
• ボーナスが低いと感じる背景には、「介護報酬」という業界の構造や、「処遇改善加算」の配分方法が関わっている。
• 収入を増やすには、「①資格取得」「②スポットバイト」「③転職」「④夜勤」「⑤昇進」という5つの現実的な方法がある。

ボーナスの額面だけを見て落ち込む必要はありません。

それは、あなたの介護職としての価値が低いからではなく、業界の「仕組み」や「制度」の影響を強く受けているからです。

大切なのは、その仕組みを理解した上で、「じゃあ、自分はどう動くか」を冷静に決めること。

この記事が、あなたが「自分らしい働き方」と「納得できる収入」を見つけるための、一つのヒントになれば、ぼくはとても嬉しいです。

頑張っているあなたを、ぼくは心から応援しています。