介護職の正社員はきつい？｜メリット・デメリットと後悔しない職場選び

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「介護職で正社員として働きたい。でも、夜勤や責任が増えるのはきつそう……」

「未経験・無資格でも、いきなり正社員になれるの？」

こんな不安はありますよね。

結論から言うと、介護職は未経験・無資格から正社員を目指せます。

ただし、ぼくは「介護職なら正社員が一番」とは思いません。

収入の安定を重視する人もいれば、夜勤を外したい人、子育てと両立したい人、まずはパートで介護が自分に合うか確かめたい人もいるからです。

大切なのは、正社員になることではなく、自分が無理なく続けられる働き方を選ぶこと。

ぼくは介護福祉士として15年以上働き、未経験から介護業界へ転職しました。ブラックな職場への転職で失敗した経験や、福祉用具専門相談員として100以上の介護施設へ出入りした経験もあります。

この記事では、次のことを解説します。
・介護職の正社員の給料
・メリット・デメリット
・無資格・未経験から働く方法
・向いている人
・後悔しない職場の選び方

結論｜介護職の正社員は「安定して長く働きたい人」に向いている

介護職の正社員が向いているかどうかは、雇用形態だけでは決まりません。

まずは、自分が仕事に何を求めているのか考えてみてください。

重視したいこと	正社員との相性
毎月の収入を安定させたい	相性がよい
フルタイムで長く働きたい	相性がよい
資格取得やキャリアアップを目指したい	相性がよい
勤務時間や曜日を細かく調整したい	パート等も比較したい
夜勤や変則勤務が難しい	日勤のみ正社員も含めて探す
介護が自分に合うか、まず試したい	パート等から始める方法もある

正社員を選ぶメリットはあります。

でも、生活を犠牲にしてまで正社員にこだわる必要はありません。

「正社員になれるか？」の次に、「その働き方を続けられるか？」まで考えることが大切です。

夜勤だけが難しいのであれば、正社員を諦める必要もありません。介護職には日勤のみで働ける正社員求人もあります。

介護職の日勤のみ正社員について詳しく見る

無資格・未経験でも介護職の正社員になれる

「資格がないと介護職の正社員にはなれない」と思っている人もいますが、施設介護では無資格から働くことができます。

厚生労働省関係資料でも、無資格者は通所・居住・施設系サービスで介護職員として従事できることが示されています。

ただし、ここには2つ注意点があります。

無資格者は認知症介護基礎研修の対象になる

介護に直接関わる職員のうち、対象となる医療・福祉関係資格を持っていない人には「認知症介護基礎研修」の受講が求められます。

新しく採用された無資格者には、採用後1年間の猶予期間があります。

つまり、「研修を受けていないから応募できない」という意味ではありません。

訪問介護は資格要件が違う

もう一つ注意したいのが訪問介護です。

施設介護と違い、無資格のまま訪問介護員として働くことはできません。訪問介護を希望する場合は、介護職員初任者研修など、担当するサービスに応じた研修・資格が必要です。

無資格・未経験から介護職そのものを始める方法は、別の記事で詳しくまとめています。

未経験・無資格から介護職を始める方法を見る

介護職の正社員の給料はどれくらい？

正社員を考えるなら、給料も気になりますよね。

厚生労働省が公表した「令和7年度介護職員等の職場環境や処遇に関する実態調査」の速報版では、介護職員等処遇改善加算を取得している施設・事業所で働く月給・常勤の介護職員の平均給与額は34万1,340円でした。

項目	令和7年7月
基本給等	25万2,110円
平均給与額	34万1,340円

ただし、この34万1,340円を「介護職の正社員なら毎月これだけ振り込まれる」と考えないでください。

この平均給与額には基本給だけでなく、各種手当や賞与などの一時金を月額換算した金額も含まれています。また、対象となる施設・職員にも条件があります。

求人を見るときは「月給〇万円」だけではなく、基本給・固定手当・夜勤手当・賞与・処遇改善・残業代を分けて確認しましょう。

介護職の給料を上げる方法については、こちらで詳しく解説しています。

介護職の給料を上げる方法を見る

介護職が正社員で働く4つのメリット

1．毎月の収入を安定させやすい

正社員は月給制で募集されることが多く、勤務時間によって収入が大きく変わりやすい時給制と比べると、毎月の収入を見通しやすいメリットがあります。

賞与、資格手当、夜勤手当、住宅手当、退職金などは法人によって違うため、「正社員なら必ずある」と思わず求人票を確認してください。

2．資格やキャリアアップを目指しやすい

長く介護職として働くなら、介護職員初任者研修、実務者研修、介護福祉士などを目指す選択肢があります。

職場によっては資格取得支援、研修参加への配慮、資格手当などがあります。

ただし、支援内容は施設によってかなり違います。

「資格取得支援あり」という言葉だけで判断せず、対象資格・費用負担・勤務扱いになるかまで確認してください。

3．介護の経験を積みやすい

フルタイムで働くと、早番・日勤・遅番・夜勤など複数の勤務帯を経験したり、利用者さんの生活を継続的に見たりする機会が増えます。

ぼく自身、介護職へ転職してから、チームでケアについて話し合い、試行錯誤しながら対応を変えていく過程にやりがいを感じてきました。

「介護職として経験を積みたい」という人には、正社員は選択肢になりやすいです。

4．長期的な働き方を考えやすい

同じ職場で長く働きたい、資格を取りたい、将来的にリーダーや別職種へのキャリアも考えたい。

そんな人にとっては、正社員という働き方は相性がよいでしょう。

介護職が正社員で働く4つのデメリット

良いことだけではありません。

正社員を選んでから「こんなはずじゃなかった」とならないために、デメリットも知っておきましょう。

1．夜勤や変則勤務がある職場も多い

24時間体制の入居施設では、正社員に早番・日勤・遅番・夜勤を求める求人があります。

夜勤が難しい人にとっては大きな負担です。

ただし、正社員＝必ず夜勤ではありません。

デイサービスや日勤専従など、夜勤なしで働ける正社員求人もあります。

2．任される仕事や責任が増えることがある

経験を積むと、新人教育、委員会、リーダー業務、家族対応、事故発生時の対応などを任されることがあります。

責任のある仕事にやりがいを感じる人もいますが、「介護だけに集中したい」という人には負担になる場合があります。

3．休みや勤務時間を自由に決めにくい

シフト制の施設では、毎週土日休み、毎日同じ勤務時間といった働き方が難しいことがあります。

家庭との両立が必要なら、応募前に「休み希望は月何日までか」「早番・遅番は必須か」「実際のシフト例」を確認しておくと安心です。

4．職場選びを間違えると正社員でも続かない

ここは、かなり大切です。

正社員かどうかより、「その職場で毎日安心して働けるか」のほうが長く続けるうえでは重要だと、ぼくは思っています。

給料が高くても、教育されない、相談できない、職員同士で怒鳴り合うような環境ならつらくなります。

反対に、多少条件を譲っても、質問しやすく、休みが取れて、人間関係が穏やかな職場のほうが長く働けることもあります。

介護職の正社員が向いている人・向いていない人

正社員を検討しやすい人	他の働き方も比較したい人
毎月安定した収入が必要	勤務時間の自由度を最優先したい
フルタイム勤務ができる	週2〜3日など少ない日数で働きたい
介護職として経験を積みたい	介護が自分に合うか、まず試したい
資格・役職など将来のキャリアも考えたい	家庭事情でシフト対応が難しい
ある程度の責任ある業務も経験したい	仕事の責任範囲を限定したい

ここで勘違いしてほしくないのは、右側に当てはまるから「正社員は無理」という意味ではないことです。

たとえば、夜勤ができなくても日勤のみの正社員を探せます。

最初はパートで入り、職場が自分に合うと分かってから正社員登用を目指す方法もあります。

正社員かパートか。その二択だけで考えなくて大丈夫です。

働き方を少し変えるだけで、介護職を続けやすくなることもあります。

介護職の正社員で後悔しない職場の選び方5つ

介護職で長く働けるかどうかは、雇用形態以上に職場選びの影響を受けます。

ぼくなら、正社員求人を見るときに次の5つを確認します。

1．実際のシフトを見せてもらう

求人票に「シフト制」と書かれているだけでは、実際の働き方は分かりません。

応募前や面接で、次のように確認してみてください。

早番・遅番・夜勤の回数まで分かると、入職後の生活をイメージしやすくなります。

2．新人を誰が、どこまで教えるのか確認する

未経験なら、特に重要です。

「研修制度あり」だけでは足りません。

• 教育担当者は決まっているか
• 最初は誰と一緒に勤務するのか
• 一人で介助するようになる目安はあるか
• 分からないときに誰へ相談するのか

ここまで聞いてみてください。

3．給料の内訳まで見る

月給だけを比べると失敗します。

確認したいのは、基本給、資格手当、夜勤手当、固定残業代、処遇改善に関する手当、賞与、昇給などです。

特に、提示されている月給に夜勤手当が何回分含まれているのかは確認してください。

4．残業・休日・業務範囲を具体的に聞く

「残業少なめ」「希望休OK」だけでは判断しにくいです。

ぼくなら、次のように具体的に聞きます。

• 直近の月平均残業時間はどのくらいですか？
• 希望休は月に何日出せますか？
• 正社員は委員会やリーダー業務も担当しますか？
• 休日に研修や会議へ参加することはありますか？

「正社員だから当たり前」と入職後に言われるより、先に確認したほうがお互いに安心です。

5．できれば応募前後に施設見学をする

ぼくは以前、ハローワークだけで求人を探し、職場見学をしないまま転職したことがあります。

ハローワークが悪かったわけではありません。

自分の情報収集が足りなかった。

今振り返ると、「見学させてもらえますか？」と自分から聞けばよかったと思っています。

施設見学では、建物のきれいさだけではなく、職員の表情、利用者さんへの声かけ、職員同士の会話、フロアの落ち着きなども見てください。

介護施設の見学方法とチェックポイントを見る

未経験・無資格から介護職の正社員になる3ステップ

STEP1．絶対に外せない条件を3つ決める

まず「良い求人」を探す前に、自分の条件を決めます。

たとえば、

• 夜勤なし
• 自宅から30分以内
• 未経験者への教育体制がある

といった具合です。

条件を増やしすぎると求人がなくなり、何も決めないと入職後に後悔しやすくなります。

STEP2．1社だけで決めず、複数の求人を比べる

給与だけを見るのではなく、勤務時間、年間休日、残業、教育、資格取得支援、通勤時間まで比べてください。

条件のよい求人がなければ、無理に転職する必要はありません。

今の職場に残ることも選択肢です。

STEP3．気になる職場は求人票以外の情報も確認する

自分で調べるだけでは分からない場合は、介護職向けの転職支援サービスへ相談する方法もあります。

転職を決めてもらうためではありません。

「自分の地域に希望条件の求人があるか」「求人票以外に確認できる情報はあるか」を増やすために使うという考え方です。

ぼく自身、転職サービスへ相談して「今は希望条件に合う求人がありません」と言われた経験があります。

条件に合う求人がないと分かることも、立派な情報です。

※転職エージェントは、まだ転職すると決めていなくても、求人や条件を確認するために利用できます。

介護職の正社員についてよくある質問

無資格でも身体介助はできますか？

施設系の介護サービスでは、無資格者でも介護職員として働くことができます。

「無資格だから身体介助は法律上すべて禁止」というわけではありません。

ただし、安全に介助するには知識と技術が必要です。未経験なら、教育体制や一人立ちまでの流れを必ず確認してください。

なお、訪問介護は資格・研修要件が異なります。

40代・50代でも正社員に応募できますか？

労働者の募集・採用では、年齢制限は原則禁止されています。

ただし、定年など一定の例外事由に該当する場合は、求人に年齢条件が設定されることがあります。

「介護職なら何歳でも必ず正社員になれる」という意味ではないため、実際の求人条件を確認してください。

夜勤ができなくても正社員になれますか？

求人次第では可能です。

デイサービスなどの日中中心の職場や、日勤専従の正社員求人があります。

ただし、「日勤のみ」が毎日同じ時間という意味とは限りません。早番・遅番を含む場合もあるので、実際のシフトを確認しましょう。

資格は取ってから応募したほうがいいですか？

施設介護なら、必ずしも先に取る必要はありません。

資格取得支援のある職場へ入り、働きながら学ぶ方法もあります。

一方で、訪問介護を希望する場合など、資格を取得してからのほうが選択肢が広がるケースもあります。

介護職ならパートより正社員のほうがいいですか？

一概には言えません。

収入の安定やキャリアを重視するなら正社員が合いやすいです。

一方、勤務時間や曜日の自由度を優先するなら、パートのほうが生活に合う場合があります。

雇用形態の名前ではなく、「どんな生活をしたいか」から逆算してください。

まとめ｜正社員になることより「続けられる職場」を選ぼう

介護職は、我慢するために働く仕事ではありません。

正社員になるか、パートにするか。夜勤をするか、日勤だけにするか。今の職場に残るか、別の職場を見るか。

選択肢は一つではありません。

ぼくなら、いきなり退職する前に、まず今の自分の条件でどんな求人があるのか確認します。

比べた結果、「今の職場のほうがいい」と分かれば残ればいい。

もっと自分に合う職場が見つかったら、そのときに転職を考えれば十分です。