介護職は日勤のみで働ける？｜正社員の職場・給料・デメリットを現役介護士が解説

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「介護の仕事は続けたい。でも、夜勤だけはもうきつい」

そんな人に最初に伝えたいのは、介護職でも日勤のみで働けます。正社員の求人もあります。

デイサービスや通所リハ、訪問介護だけでなく、特養や有料老人ホームなどでも「日勤専従」の求人が出ることがあります。

ただし、「日勤のみ＝毎日9時〜17時」「夜勤がない＝ラク」とは限りません。早番・遅番・送迎・残業がある職場もありますし、夜勤手当がなくなれば収入が下がる可能性もあります。

ぼくは介護現場で15年以上働き、夜勤専従として月10回ほど夜勤をしていた時期があります。現在も月6〜7回ほど夜勤に入っています。

夜勤と日勤の両方を経験して感じるのは、「日勤と夜勤では、しんどさの種類が違う」ということです。

この記事では、日勤のみで働きやすい職場、給料、メリット・デメリット、求人選びで確認したいポイントまで、現役介護士の視点からわかりやすく解説します。

結論｜介護職は日勤のみでも正社員で働ける

介護職＝夜勤必須ではありません。

実際に、ハローワークなどでも「完全日勤のみ」「夜勤なし」と明記された正社員の介護求人は募集されています。

ただし、求人の数や条件は地域・時期・施設形態によって変わります。

また、求人票に「日勤のみ」と書かれていても、必ずしも8時30分〜17時30分のような固定勤務とは限りません。

大切なのは「夜勤がないか」ではなく、「自分が何時から何時まで働くことになるのか」を確認することです。

「日勤のみ」には大きく3つの働き方がある

1．昼間の固定時間で働く

8時30分〜17時30分など、日中の時間帯に固定されている働き方です。

デイサービスや通所リハなどで見つけやすく、生活リズムを一定にしたい人と相性があります。

2．夜勤はないが早番・遅番がある

たとえば、7時〜16時の早番、9時〜18時の日勤、10時〜19時の遅番などを組み合わせる働き方です。

夜をまたいで働く夜勤はありませんが、勤務時間は固定されません。

子育てや家族との時間を理由に日勤のみを希望する場合は、「遅番は何時まであるのか」まで確認しましょう。

3．24時間施設で日勤専従として働く

特養や有料老人ホームなど、夜勤のある施設でも「日勤専従」の介護職を募集していることがあります。

施設介護の経験を活かしながら、夜勤だけを外したい人には有力な選択肢です。

介護職が日勤のみで働きやすい職場4選

職場	日勤のみの探しやすさ	注意点
デイサービス	◎	送迎・入浴介助
通所リハ	◎	送迎・介助範囲
訪問介護	○	早朝・夕方・移動
入所施設の日勤専従	○	早番・遅番・募集枠

デイサービス

デイサービスは、利用者さんが日中に施設へ通って介護サービスを受けるため、夜勤なしの求人を探しやすい職場です。

一方で、朝夕の送迎や入浴介助が集中する時間帯があります。

「夜勤がない＝身体的にラク」とは限らない点には注意してください。

通所リハビリテーション

通所リハも日中に利用者さんを受け入れるサービスなので、日勤中心で働きやすい職場です。

ただし、介護職がどこまで送迎や身体介助を担当するかは事業所によって違います。

訪問介護

訪問介護は、利用者さんの自宅を訪問して身体介護や生活援助を行います。

働く時間を調整しやすい求人もありますが、事業所によっては早朝・夕方・夜間のサービスを担当します。

「日勤希望」と伝えるだけでなく、担当する訪問時間帯を確認しましょう。

特養・有料老人ホームなどの日勤専従

「施設介護は好きだけど、夜勤だけがつらい」という人には、日勤専従という選択肢があります。

ぼくのように施設介護の経験が長い人なら、これまでの経験を活かしながら働き方だけを変えられるのがメリットです。

夜勤だけでなく身体介助の負担も減らしたい人は、身体介助が少ない介護施設・職場5選も参考にしてください。

介護職の日勤のみは給料が下がる？最新データを確認

日勤のみへ変わると、夜勤手当がなくなる分、収入が下がる可能性があります。

ただし、「日勤のみなら月給○万円」と一律には言えません。

厚生労働省「令和7年度介護職員等の職場環境や処遇に関する実態調査」の速報版では、処遇改善加算Ⅰ〜Ⅳを取得している事業所の月給制・常勤介護職員の平均給与額は次のようになっています。

サービス	平均給与額
全体	341,340円
介護老人福祉施設	363,020円
訪問介護事業所	340,870円
通所リハビリテーション	313,920円
通所介護事業所	299,930円

ここで注意したいのは、この統計は「日勤のみ」と「夜勤あり」を直接比較したデータではないことです。

また、平均給与額には基本給だけでなく各種手当や一時金等の一部が含まれています。手取り額でもありません。

厚生労働省の調査結果はこちら

そのため、日勤のみへ変えるときは平均値だけを見るのではなく、「今の年収」と「応募先の日勤のみで働いた場合の年収」を比べるのがおすすめです。

たとえば、夜勤手当が1回8,000円で月5回なら、夜勤を外すだけで月4万円分の手当がなくなります。

これはあくまで計算例ですが、月給だけでなく年間でいくら変わるかを確認しておくと、転職後の後悔を減らせます。

収入そのものを増やしたい人は、介護職の給料を上げる7つの方法もあわせて読んでみてください。

介護職が夜勤をやめて日勤のみにするメリット3つ

生活リズムを整えやすい

夜勤では、普段なら寝ている時間に働き、夜勤明けには昼間に眠ることもあります。

日勤のみになれば、睡眠と起床の時間が大きく変わる勤務を減らせるため、生活リズムを作りやすくなります。

家族や自分の予定を立てやすい

夜勤入り・夜勤明けがなくなることで、家族との予定や自分の時間を考えやすくなります。

特に子育てや家族の介護などがある人にとって、働く時間を予測しやすいことは大きなメリットです。

ただし、土日勤務や早番・遅番がある求人もあるため、勤務表の確認は必要です。

介護職を辞めずに「働き方」だけ変えられる

「夜勤がつらい＝介護職を辞める」ではありません。

今の職場で夜勤回数を減らしてもらう、日勤専従へ変更する、通所系へ異動する、別の職場で日勤のみを選ぶ。

我慢して夜勤を続けるか、介護職そのものを辞めるか。その二択にする必要はありません。

介護職が日勤のみにするデメリット3つ

夜勤手当がなくなり収入が下がることがある

一番わかりやすいデメリットは収入です。

夜勤回数が多かった人ほど、夜勤手当がなくなったときの差は大きくなります。

「月給がいくらか」だけでなく、賞与や各種手当まで含めた年収で確認してください。

日勤のほうが忙しいと感じることもある

「夜勤をやめれば仕事もラクになる」と考えているなら、ここは少し注意が必要です。

ぼく自身、夜勤より日勤のほうが忙しいと感じる日があります。

日中は入浴、レクリエーション、行事、家族対応、受診準備など、さまざまな業務が重なりやすいからです。

もちろん夜勤も利用者さんの状態によって忙しさは大きく変わります。

日勤と夜勤は「どちらがラクか」ではなく、負担の種類が違うと考えたほうが現実的です。

条件を増やすほど求人は少なくなる

「日勤のみ・正社員・土日休み・残業なし・送迎なし・高給与・自宅から近い」

すべてを満たそうとすれば、当然ながら候補は少なくなります。

求人探しでは、希望条件を「絶対に譲れない」「できればほしい」「妥協できる」の3段階に分けておくのがおすすめです。

日勤のみの転職で後悔しない7つのチェックポイント

求人票だけではわからないことも多いため、できれば施設見学をしてください。

ぼくは、転職先を選ぶときに職場見学をしなかったことで失敗した経験があります。

給与や休日だけで決めず、実際に働く場所を見ることは大切です。

見学時に見る場所や質問内容は、介護施設の見学で確認するポイントで詳しく解説しています。

日勤のみの介護求人を探す3ステップ

1．「夜勤なし」ではなく何時までに帰りたいか決める

最初に決めるのは「夜勤をしたくない」だけではありません。

たとえば、

このように生活上の締切を決めると、自分に合わない求人を除外しやすくなります。

2．最低限必要な年収を決める

次に、「夜勤手当がなくなっても生活できる最低ライン」を決めます。

勤務時間だけを見て転職すると、あとから「思った以上に給料が下がった」と後悔する可能性があります。

3．1件で決めず3求人ほど比較する

条件のよさそうな求人を1件見つけても、すぐに決めないほうがいいです。

最低でも3件ほど並べて比較すると、「この地域の日勤求人なら、このくらいの条件」という相場が見えやすくなります。

自分だけで探すのが大変なら、介護職向け転職エージェント5社比較を使って、自分の地域に日勤のみの求人があるか確認する方法もあります。

複数サービスを比べてから決めたい人は、先に介護職向け転職エージェント5社比較を確認してください。

介護職の日勤のみに関するよくある質問【Q&A】

介護職で日勤のみの正社員求人はありますか？

あります。デイサービス、通所リハ、訪問介護のほか、特養や有料老人ホームなどの日勤専従求人もあります。ただし、求人数や条件は地域・時期によって変わります。

デイサービスなら必ず夜勤はありませんか？

一般的な通所介護は日中にサービスを提供します。ただし、事業所によって勤務形態は異なるため、「デイサービスだから絶対に夜勤なし」と決めつけず求人票や面接で確認してください。

日勤のみだと給料は下がりますか？

夜勤手当を受け取っていた人は、その分だけ総支給額が下がる可能性があります。ただし、基本給・資格手当・賞与などは職場によって違うため、年収で比較するのがおすすめです。

日勤のみで土日休みの介護職はありますか？

ありますが、すべての日勤求人が土日休みではありません。通所系でも土曜日や日曜日に営業する事業所があります。年間休日と実際のシフトを確認してください。

送迎なしの日勤求人もありますか？

あります。ただし、デイサービスなどでは介護職が送迎を担当するケースもあります。運転が苦手な人は、応募前に「送迎業務の有無」を確認しましょう。

夜勤がつらいだけで転職してもいいですか？

夜勤だけが負担なら、介護職そのものを辞める必要はありません。

まず今の職場で夜勤回数を減らせないか相談する。それが難しければ日勤専従への異動や、日勤のみの職場への転職を検討する。

「我慢するか、辞めるか」以外にも選択肢はあります。

まとめ｜夜勤をやめるのではなく「続けられる働き方」を選ぼう

介護職は日勤のみでも働けます。正社員の求人もあります。

ただし、日勤のみだから必ずラクになるわけでも、今と同じ収入を維持できるわけでもありません。

大切なのは、収入・勤務時間・体力・家族との時間をまとめて考え、自分が無理なく続けられる働き方を選ぶことです。

夜勤がつらいからといって、すぐに介護職を辞める必要はありません。

まずは「自分の地域にどんな日勤求人があるのか」を知るところから始めてみませんか？