未経験・無資格だと介護職の正社員になれない？｜結論：正社員になれる

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結論：無資格・未経験でも、介護職の正社員になれます。

介護職は人手不足な一方で、求人を見ると「資格必須」「経験者歓迎」と書かれていて、
「自分じゃ無理なのかな…」 と不安になる人も多いです。

でも安心してください。

この記事では、
・どうして無資格・未経験でも正社員になれるのか
・採用されやすい人の特徴
・応募するときのコツ
・失敗しない転職ルート
を、現役介護士の視点でわかりやすくまとめました。

読み終えたころには、あなたが「まず何をすべきか」がハッキリわかり、
最短で正社員になるための道筋が見えてきます。

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無資格・未経験では介護職の正社員になれない？

介護職は「資格がないとできない」「経験がないと無理」というイメージが強く、
はじめて転職を考える人の多くが 「自分にはハードルが高そう…」 と感じてしまいます。

しかし実は、「介護職の正社員はハードルが高い」というイメージは“勘違い”であるケースがほとんどです。

ここでは「なれないと思われがちな理由」と「実際はなれる理由」を、具体例を交えて説明します。

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「無資格・未経験では正社員になれない」と思われがちな理由【3選】

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理由① 求人票の「資格必須」に惑わされる

求人票には大きく分けて２種類あります。

• 資格必須（例：初任者研修・実務者研修・介護福祉士など）
• 資格不問（未経験OK）

ところが、初めて求人を見る人は “資格必須の求人ばかりが目につく”錯覚 を起こしがちです。

特に、病院・特養（特別養護老人ホーム）は資格保持者を優先する傾向があるため、「やっぱり無資格は無理なのか…」と思ってしまいます。

しかし実際には、
デイサービス・グループホーム・有料老人ホームは「資格なしOK」が多数を占めます。

具体例
・特養の求人 →「資格必須」に見える
・デイサービスの求人 →「無資格OK」「未経験歓迎」が多い
・有料老人ホーム →「資格不問」「研修あり」がほとんど

求人サイトでは「資格不問」で絞り込み検索ができるので、まずはそこを見ると選択肢の多さに驚きますよ。

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理由② 「経験者歓迎」という言葉の心理的ハードル

求人票によくある「経験者歓迎」という文言。
これを 「未経験は採用しません」という意味だと勘違いする人が多い です。

実際の意味は…

“経験者が来てくれたら助かるけど、未経験でも全然OKだよ”

つまり、「できれば経験者がうれしい」という程度のニュアンスです。

具体例
あなたが飲食店の店長だとします。
「経験者が来たら助かるけど、未経験でもしっかり教えるよ」という気持ち、
なんとなく想像できますよね？

介護業界もまったく同じです。

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理由③ 介護＝難しい仕事という誤解

「専門知識が必要そう」「資格がないと危険なケアをしてはいけないのでは？」
こうしたイメージが一人歩きしています。

もちろん、専門的な知識は働きながら覚えていく必要がありますが、
最初から高度なケアを任されることはありません。

未経験者はまず…

• 利用者さんの話を聞く
• 食事の準備を手伝う
• シーツ交換を覚える
• 車いすの押し方を練習する

など、誰でも取り組める“基本のケア”からスタートします。

実際の現場
新人さんは最初の1〜2週間は「見る」「一緒にやる」から始まります。
いきなり排せつ介助を一人で任されることはありません。

安心してください。

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実際は“正社員になれる”理由【4選】（事実はこちら）

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理由① 資格がなくてもできる業務が多い

介護職の仕事の大半は 資格がなくてもできる業務 です。

たとえば…

• 食事の配膳
• 口腔ケアの準備
• 生活援助（掃除・洗濯など）
• 移動や見守り
• レクリエーションの準備
• シーツ交換

資格が必要になる業務は一部（身体介助など）だけで、
それも最初はベテラン職員と一緒に行うので心配いりません。

つまり、介護の入り口は広い。
法律上の制限が少ないため、無資格者でも正社員として採用しやすいのです。

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理由② 人手不足で未経験歓迎の施設が増えている

介護業界は慢性的な人手不足です。
そのため多くの施設が 未経験者でも積極的に採用したい のが現状。

特に以下のような施設では採用意欲が高いです。

• 有料老人ホーム
• グループホーム
• サービス付き高齢者向け住宅（サ高住）
• 小規模多機能

実例
ぼくの職場では、採用者の約70％以上が未経験者。
入職後に研修を受けながら一人前になっていきます。

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理由③ 入社後に資格を取得できる仕組みがある

介護業界は 働きながら資格が取れる制度 が充実しています。

よくある支援制度は…

• 初任者研修の費用を会社が全額負担
• 研修期間のシフトを調整してくれる
• 資格取得後に手当がつく

資格取得費用（7〜10万円）が無料の会社も珍しくありません。

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理由④ 無資格者向けの研修制度がある

近年は「新人研修」「OJTマニュアル」「動画研修」など、
無資格者でも安心して働けるサポートが急速に整っています。

具体例
大手法人では…

• 入社後3日間の基礎研修
• 配属後はベテランが1週間つきっきりで指導
• 業務チェックリストで進み具合を可視化

など、“学校のように教えてくれる”環境が増えています。

これらがあるため、無資格・未経験でも正社員として取りやすいのです。

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正社員採用が多い職場の特徴

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特徴① 教育係（プリセプター）がいる

教育担当者が決まっている施設は、未経験者でも安心して働けます。
「いつでも質問できる」「教えてくれる人が固定されている」というだけで成長スピードが段違いです。

具体例
「Aさんが新人担当です」という体制の施設は離職率が低く、未経験採用にも積極的。

特徴② 大手法人が運営している

大手ほど教育制度が整っている傾向があり、
「未経験歓迎」「正社員登用あり」という求人が多くなります。

大手の特徴：

• 研修マニュアルがしっかりしている
• 資格取得支援制度が当たり前にある
• スタッフ数が多く余裕がある
• 働き方の融通がききやすい

大手によくある制度
・初任者研修の費用全額負担
・資格手当 + 月5,000〜15,000円
・キャリアステップが明確

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特徴③ 離職率が低い“定着しやすい職場”

離職率が低い＝働きやすい＝未経験でも続けやすい職場です。

こうした職場の共通点は…

• 人間関係が良い
• 新人へのサポートが丁寧
• 無理なシフトを組まない
• 管理職が相談に乗ってくれる

現場の例
「わからないことがあれば何でも聞いてね」と言ってくれる雰囲気がある施設は、未経験者も自然と定着しやすいです。

離職率が低い施設は、職員が辞めないため「新しい人を育てる文化」が形成されています。

無資格・未経験から介護職の正社員になる方法

「正社員になりたい」と思っても、何から始めればいいかわからない…
そんな人のために、ここでは 最短で正社員になるためのステップ を順番に解説します。

ポイントは「準備」「職場選び」「応募の仕方」「成長ステップ」の4つです。

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1. 最初にやるべきこと（応募前の準備）

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① 自分の希望条件をざっくり整理する

まずは、自分がどんな働き方をしたいかを明確にします。

整理するポイントは以下の４つだけでOK：

• 日勤のみがいい？ 夜勤は可能？
  　┗ 夜勤ができると採用率が大幅に上がる
• 身体介助ありor少なめの施設がいい？
• 家から通いやすい範囲は？
• 早番・遅番に入れるか？

例：未経験者のよくある希望
「最初は日勤だけで慣らしたい」
「家から30分以内が理想」

希望を整理すると、応募する施設が自然と絞られます。

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② 無資格でもできる仕事内容のイメージをつかむ

未経験の不安の多くは「何をするか分からない」ことが原因です。

初心者が担当するのは、次のような“基本ケア”です：

• 食事の配膳
• 声かけ・見守り
• シーツ交換
• 簡単な掃除
• 生活リハビリの補助
• オムツ交換の見学・練習（慣れてから）

いきなり高度な介助を一人で任されることはありません。

現場の例
新人さんは最初の1週間、ほとんどの時間を「一緒にやる」「見守ってもらう」で過ごします。

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③ できれば「初任者研修」を事前に知っておく

取らなくても働けますが、理解が深まるのでおすすめです。

ただし…

多くの職場は入社後に無料で取れるので、先に取らなくても大丈夫。

「どんな資格があるのかだけ知っておく」程度でOKです。

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2.正社員になりやすい施設を選ぶポイント

無資格・未経験者がつまずく最大の原因は…

施設選びの失敗。

ここを間違えると「職員が教えてくれない」「忙しすぎてついていけない」などで早期退職につながります。

 ホワイト企業で働くコツはこちら

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ポイント① 「未経験歓迎」の記載があるか

求人票に…

• 未経験OK
• 資格不問
• ブランクあり歓迎

などが書かれている施設は、新人育成に慣れていることが多いです。

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ポイント② 研修制度がしっかりしているか

以下のような記載がある施設は安心度が高い：

• OJT制度あり
• 教育担当者がつく
• 入社時研修あり
• マニュアルあり
• 研修センターあり（大手によくある）

例：大手法人の研修
「入職1ヶ月後にフォロー研修」「2ヶ月目に技術研修」など、段階的にスキルを身につけられます。

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ポイント③ 資格取得支援があるか

働きながら初任者研修・実務者研修が取れる施設は、キャリアアップしやすいです。

・受講料全額負担
・勤務扱いにしてくれる
・手当がつく

こういった制度がある施設は、長く働くほどメリットが増えていきます。

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ポイント④ スタッフ数が十分にいるか（超重要）

人手が足りない施設は、忙しくて新人育成が後回しになります。

見学時にチェックすべきポイント：

• 職員の表情が明るいか
• 休憩室は汚れていないか
• 一人で走り回っている人がいないか
• 利用者が放置されていないか

現場の雰囲気は必ず見たほうがいいです。

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3.採用されやすい人の特徴（無資格でも歓迎されるタイプ）

介護は“人柄採用”が多い仕事です。
スキルよりも 「この人と一緒に働きたいか」 が重視されます。

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特徴① あいさつ・笑顔・返事がしっかりできる

これは介護職の基本であり、正社員採用の大きなポイントです。

具体例
利用者さんに「おはようございます」と笑顔で言えるだけで、現場の雰囲気が明るくなるため、上司の評価が自然と高くなります。

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特徴② メモをとる習慣がある人

未経験者が最初につまずくのは「覚えることの多さ」。
だからこそ、メモをとれる人は非常に重宝されます。

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特徴③ わからないことを聞けるタイプ

介護はチームで動く仕事。
「間違ったまま進める」より「聞いてくれる人」のほうが安全に働けます。

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特徴④ 心配り・気遣いができる人

些細な気づきが評価されるのが介護業界。

• 利用者の膝掛けをそっと整える
• イスの位置を直してあげる
• お茶を手元に置いてあげる

こんな小さな行動でも、「この人いいな」と思われます。

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4. 履歴書・面接でアピールすべきこと

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① 未経験でも続けられる理由

介護職は「続ける力」が重視されます。

例：

• 人と関わることが好き
• 家族の介護を経験して興味を持った
• 社会貢献できる仕事をしたい
• 長期的に働ける仕事を探している

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② なぜ介護職を選んだのか（具体理由）

「安定しているから」だけでは弱いです。

例：
「利用者さんの“ありがとう”にやりがいを感じられる仕事をしたいと思った」
「高齢者と話すのが好きで、前職でもよく会話を大切にしていた」

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③ シフトの柔軟性（夜勤OKだと強い）

夜勤ができると採用率は一気に上がります。
※もちろん無理に入る必要はありません。希望を正直に伝えればOK。

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④ NGワード例（絶対避けたい）

• 「楽そうだから」
• 「資格がなくてもできそう」
• 「とりあえず応募した」

こういった発言は即落ちにつながるので注意。

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5. 最短で正社員になるためのルート

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ルート① 介護転職エージェントを使う（最も王道）

未経験者の正社員採用を強くサポートしてくれるルートです。

転職エージェントの強み：

• 無資格OKの求人だけを紹介してもらえる
• 施設の内部情報（雰囲気・人間関係）が聞ける
• 見学の日程調整もしてくれる
• 履歴書添削や面接対策も無料
• 「新人を育てる体制のある施設」を優先してくれる

未経験者ほど使う価値が高いサービスです。

下の「公式サイト」から、
求人をチェックしてみませんか？

未経験・無資格の人からは「かいご畑」が選ばれています。

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ルート② まずは派遣→その後正社員（働きながら見極める）

「いきなり正社員は不安…」という人向けのルート。

派遣で働きながら…

• 施設の雰囲気
• 人間関係
• 自分に向いているかどうか

を確認し、良ければ正社員登用を目指すスタイルです。

たとえるなら、試食をして、おいしければ購入するイメージ。
実際に体験すると、失敗するリスクを減らせますよね。

派遣の求人が多いのは「レバウェル派遣介護」です。

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ルート③ 介護助手としてスタート

身体介助がほとんどなく、未経験でも入りやすい仕事です。

• 掃除
• 食事の配膳
• 見守り
• 移動のサポート

これらを経験してから正社員を目指す方法もあります。

たとえるなら、下積みをしながら、デビューを目指すイメージです。
ただし、介護助手は最低賃金のバイトだと思ってください。

ぶっちゃけ、介護助手の収入だけでは生活が困難です。
介護助手からキャリアをスタートするのなら、ダブルワークがおすすめですよ。

介護職の正社員になるメリット・デメリット

介護の仕事はパート・アルバイト・派遣など働き方がいろいろありますが、
「安定して働きたい」「しっかり成長したい」という人には正社員という選択肢があります。

ここでは、正社員として働く“リアルなメリット”と“気をつけたいデメリット”をまとめました。

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介護職の正社員になるメリット

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メリット① 収入が安定する（賞与・手当も増える）

正社員の最大の魅力は 毎月の収入が安定すること 。

• 固定給が保証されている
• 賞与（年2回が多い）
• 夜勤手当・資格手当・処遇改善手当など追加収入が多い

介護職は手当が多いため、月収が「基本給＋α」でけっこう変わります。

例：未経験者でも…
基本給18万 + 夜勤4回（2.5万） + 処遇改善（2万）
＝ 月給22.5～23万円台になるケースも普通です。

パートや派遣より年収が高くなりやすいのもメリットです。

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メリット② キャリアアップしやすい（資格を取りやすい）

正社員になると会社のサポートが手厚くなります。

よくある制度：

• 初任者研修の受講費を会社が全額負担
• 資格取得中もシフトを調整してくれる
• 研修参加で給与が出る場合もある

資格を取れば、以下のようにキャリアが広がります：

• 介護リーダー
• サービス提供責任者
• 生活相談員
• ケアマネジャー（最終的にたどり着く人も多い）

介護職のキャリアアップ
未経験 → 1年後 初任者研修 → 3年後 実務者研修 → 介護福祉士 → 8年後 ケアマネジャーという流れが王道。

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メリット③ 長く働ける仕事になる（将来性が高い）

介護はなくならない仕事です。
むしろ高齢化が進むほど必要とされるため、正社員になるほど将来が安定します。

• 40代・50代で転職しても活躍できる
• 出産・育児後の復帰もしやすい
• 転職先が常に多いので困らない

実例
介護の正社員経験があると、全国どこでも転職がしやすく、地方でも強い武器になります。

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メリット④ 働きながら「やりがい」を感じやすい

パートと比べて、正社員は利用者さんと関わる時間が長く、責任感も大きい分、やりがいを感じやすいです。

• 利用者さんに名前を覚えてもらえる
• 「あなたがいてくれてよかった」と言われる
• チームの中心として動ける

これらは“正社員だからこそ”味わえる醍醐味です。

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メリット⑤ 社会保険・福利厚生がしっかりしている

正社員は以下が保証されます：

• 健康保険
• 厚生年金
• 雇用保険
• 有給休暇
• 退職金制度（法人による）

特に年金の部分は、長期的に見て大きなメリットになります。

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介護職の正社員のデメリット（正直に伝えます）

メリットが多い一方で、介護の正社員には注意すべき点もあります。
ただし、施設選びを間違えなければほとんど解決できます。

ひとつずつ解説します。

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デメリット① 責任が増える（新人のフォローなど）

正社員はパートより責任が増えるのは事実です。

• 新人の育成を任される
• 夜勤のリーダーを担当する
• 利用者の情報をまとめる業務がある

とはいえ、最初から重い責任を背負うわけではありません。
経験を積んで少しずつ任されるようになります。

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デメリット② 夜勤がある施設が多い

正社員になると夜勤がセットになっている施設が多いです。

「夜勤は絶対ムリ」という人にはハードルに感じるポイント。

ただし…
■ 夜勤がない or 少ない施設
・デイサービス
・小規模デイ
・訪問介護
・一部のサ高住

夜勤なしでも正社員になれる職場はたくさんあります。

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デメリット③ 忙しい施設だと心が折れやすい

人手不足の施設に入ると…

• 教えてもらえない
• 相談できない
• 常にバタバタしている

こうした状況になりやすいです。

これは“その人が悪い”のではなく、
職場の問題です。

解決策
求職者だけでは見抜きにくい部分なので、
内部情報を持っている転職エージェントの利用が効果的。

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デメリット④ 休みが固定されない場合がある

シフト制のため、
「毎週土日休み」という働き方ではない施設が多いです。

ただし…

• 子育て中
• 介護中
• 土日どちらかは固定で休みたい

などの希望は通る場合があります。

面接で正直に伝えればOK。

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デメリットを小さくする方法（これでほぼ解決）

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方法① 忙しすぎる施設を避ける

以下に当てはまる施設は避けたほうが無難です：

• 常に求人を出している
• 口コミ評価が低い
• スタッフの入れ替わりが激しい
• 見学時に職員がピリピリしている

これらは“新人が育ちにくい環境”です。

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方法② 夜勤なしの正社員求人を狙う

デイサービスや訪問介護は夜勤なしが基本。
無資格・未経験でも正社員のチャンスがあります。

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方法③ 教育体制のある施設を選ぶ

ポイント：

• 教育係（プリセプター）がいる
• 研修が充実している
• 1人立ちまでの期間が明確

こうした環境なら、未経験でも安心して働けます。

よくある質問（Q&A）

無資格・未経験でも本当に正社員になれますか？

はい、なれます。
介護職は無資格OKの仕事が多く、研修もしっかり用意されています。

何歳までなら正社員になれますか？

年齢制限はありません。
40代・50代から正社員になる人もたくさんいます。

未経験でもいきなり身体介護を任されますか？

いきなりは任されません。
まずは見守り・配膳・シーツ交換など基本からスタートします。

夜勤をしたくない場合でも採用されますか？

採用されます。
デイサービスや訪問介護など「夜勤なし」の正社員求人もあります。

資格はいつ取ればいいですか？

入社後でOKです。
多くの施設は資格取得支援があり、費用を負担してくれることもあります。

正社員の面接で何を見られますか？

人柄と“続けられる理由”が重視されます。
未経験でも、やる気をアピールすれば問題ありません。

どんな施設が未経験でも働きやすいですか？

研修や教育体制のある施設です。
特に大手法人は新人育成がしっかりしています。

働きながら資格を取るのは大変ですか？

仕事内容とリンクして覚えやすいので、むしろ効率的です。

まとめ

無資格・未経験でも、介護職の正社員になれます。
むしろ今の介護業界では、やる気のある未経験者を歓迎する施設がどんどん増えています。

正社員を目指すうえで大切なのは、

• 自分に合った職場を選ぶこと
• 新人教育がしっかりした施設を見つけること
• 続けられる理由を面接で伝えること
• 必要な知識や技術は働きながら身につければOK

という点だけです。

収入や安定性だけではなく、
「ありがとう」と言われるやりがいや、長く続けられる将来性も大きな魅力です。

あなたの一歩が、利用者さんの安心につながり、
あなた自身の新しいキャリアのスタートにもなります。

無資格・未経験だからこそ、これから成長できるチャンスがあります。
焦らず、自分のペースで、安心して介護の世界に飛び込んでみてください。