面接でアピールするべきなのは自分の過去？それとも未来？

面接に受かりたい方は必見です。

今回は有料級の情報なので、ぜひ最後までお付き合いください。

結論から言えば、

面接でアピールするのは「自分の過去」です。

「えっ？」

「重要なのは入社してからの抱負じゃないの？」

と思うかもしれませんが、アピールするべきは「自分の過去」です。

大事なことなので、2回言いました。

なぜ、入社してからの抱負や意気込みではなく、過去の実績をアピールするのか？

それは、未来のことなんて何とでも言えるからです。

つまり、「御社に貢献します！」と熱弁したところで、結局は「言葉」でしかありません。

しかし、過去の実績はあなたが「行動」してきた証拠です。

行動＞言葉ですね。

面接を突破するコツ

• 自分が思っていることよりも、周りに言われたことを伝える。
• 過去の実績を具体的に伝える。
• 自分が行動した結果を伝える。

自分が思っていることよりも、周りに言われたことを伝える

周りから言われたことを伝えると、「自分を客観視できる人」という印象を与えることができます。

過去の実績を具体的に伝える

漠然と「介護職として業務の効率化に貢献してきました」と言っても伝わりません。

具体的に何をしたのかを伝えましょう。

たとえば、

• 介護記録をパソコンに入力しやすいようにマニュアルを作成した
• 新人職員のために「介護・医療用語」を解説する表を作成した

その結果、

• これまで30分かかっていたパソコン入力が15分で終わるようになった
• 入社3か月以内の離職率が50％低下した

など。

伝える順番

何をしたのか➡その結果どうなったのか

実績がなければ作ればいい

「面接で誇れるような実績なんてない…」と落ち込む必要はありません。

現時点で実績がなければ、これから作ればいいだけです。

利用者さんのためにイベントを企画したり、業務効率化のために行動すればいいだけのこと。

ひとつでも実績ができれば、面接でアピールすることができます。

• サランラップの芯で車椅子の延長ブレーキを作った
• ペットボトルで陰部洗浄用のボトルを作った

小さなことでも、自分がしたことをアピールしましょう。

「小さなことをアピールするのは恥ずかしい」と思われるかもしれませんが、「細かなことに気づける人」という印象を与えることができますよ。

まとめ

今回は「面接でアピールするべきなのは過去か？未来か？」について解説しました。

面接でアピールするのは「自分の過去」です。

未来のことなんて何とでも言えますから。

過去の小さな実績でもいいので、具体的に伝えられるようにしておきましょう。

最後までお付き合いいただき、ありがとうございました。

では、また。