介護職に将来性はある？ ｜現役15年の介護士がリアルと未来予想を語る

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ぼくも15年前、同じように「介護って将来どうなんだろう」と夜中に検索していました。
その結果、介護の世界に飛び込んだぼくは「介護士になってよかった」と胸を張って言えます。

結論：介護職には将来性がある。人手不足・賃金改善・AI活用の流れを見ても、今から目指すのは“あり”です。

この記事でわかること

• 最新のデータから見た「介護職の将来性」のリアル
• 課題も含めたうえで、「それでも介護を目指す価値がある」と言える理由
• 将来を見据えて介護職を目指す人が、今からやっておくべき準備と行動

この記事を読めば、「介護職を目指すのはありかな？」というモヤモヤが消えて、「じゃあまず何から始めようか」と前向きに考えられるようになります。

介護職の将来性はあるのか？ → 結論：数字を見るほど“ある”と言える

まずは感覚ではなく「数字」で見てみましょう。
将来性は、雰囲気ではなく人口構造と必要人数の推計でほぼ決まります。

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高齢者人口のピークはこれから（2040年前後）

日本は少子高齢化がものすごいスピードで進んでいます。
国立社会保障・人口問題研究所の推計では、総人口は減る一方で、65歳以上の割合は上がり続け、2070年には人口の約4割が65歳以上になると予測されています。

一方で、厚生労働省が公表した「第8期介護保険事業計画」によると、介護職員の必要数は…

• 2019年度：211万人
• 2023年度：233万人（＋22万人）
• 2025年度：243万人（＋32万人）
• 2040年度：280万人（＋69万人）

と、2040年に向けてまだまだ増える見込みとされています。

ポイントはここ。

介護サービスを使う人は増える
でも介護現場で働く人は足りない

だからこそ、国レベルで「どうやって介護人材を確保するか」が大問題になっているのです。

具体例イメージ

たとえば、あなたの街の特養・老健・有料・グループホームを合わせると、
「え、こんなに介護施設あるの？」ってレベルで立っていますよね。

その一つひとつに、

• 日勤職員
• 早番・遅番
• 夜勤者

がいて、365日動いている。
それがこれからさらに増えるというのが現実です。

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介護人材は「32万人不足 → 69万人不足」という予測

同じく厚労省の推計では、
2025年度に約32万人、2040年度には約69万人の介護職員が不足する見込みとされています。

これ、さらっと書かれていますが、かなりエグい数字です。

• 「応募が殺到して採用されない」ではなく
• 「採用したくても人がこない」

という構図が、これから20年以上続く可能性が高いということです。

現場の実感

実際に僕の現場でも、

• 「面接に来てくれるだけでありがたい」
• 「未経験でも、やる気があればしっかり育てたい」

という雰囲気が強くなっています。

だからこそ、未経験からでも飛び込みやすいし、
逆に言えば、やる気のある人は本当に重宝される時代になっています。

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就職先が途切れないという“安定性”

介護職の将来性＝「職場がなくならないかどうか」という視点で見ると、かなり強いです。

介護職が働ける場所は…

• 特別養護老人ホーム（特養）
• 介護老人保健施設（老健）
• 有料老人ホーム
• サービス付き高齢者向け住宅
• グループホーム・小規模多機能
• デイサービス
• 訪問介護事業所
• 障害者支援施設

など、ざっと挙げるだけでもこれだけあります。

地元で働ける強み

たとえば地方都市でも、
「コンビニより介護事業所の数が多いんじゃないか？」と感じる地域もあるくらいです。

• 実家の近くで働きたい
• 子どもの学校に合わせて転勤したくない
• 親の介護と仕事を両立したい

そんな人にとって、地元でずっと働ける可能性が高いのは大きな魅力です。

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AI時代でも介護職はなくならないのか？

「AIでなくなる仕事ランキング」によく名前が挙がる職種がありますが、
介護職は“なくなる”側ではなく、“形を変えて残る”側の仕事です。

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AIで仕事がなくなるのではなく、“軽くなる”

すでに多くの施設で、こんな技術が導入されています。

• ベッドにセンサーをつけて「起き上がり・離床」を自動検知
• おむつの中のセンサーで「排泄タイミング」を予測
• 夜間の徘徊をセンサーが検知し、必要なときだけ駆けつけ
• 記録をタブレットで入力し、そのままシステムへ連携

これらはすべて、
「24時間見張り続ける」「紙に何度も同じことを書く」といった“ムダな負担”を減らすための技術です。

現場イメージ

昔：

• 夜勤 → 1時間おきに全室巡視
• 転倒が心配で、ほぼずっと動きっぱなし

今：

• センサーが「危ない動き」のときだけ知らせてくれる
• 転倒リスクの高い人だけ重点的にチェックできる

結果として、夜勤明けの疲労感がガクッと下がったという声はかなり多いです。

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テクノロジーに強い介護士は“将来性の塊”

AIやICTが入る現場では、
「機械が苦手な人」と「どうにか使いこなそうとする人」で評価が分かれてきます。

• タブレットで記録ができる
• 新しい機器の使い方を覚えて周りに教えられる
• システム上でケアの情報を整理できる

こういう人は、リーダーや管理者から見てめちゃくちゃ頼りになる存在です。

若い世代のチャンス

20代〜30代の方は、スマホやタブレットに慣れているので、

「え、これってこうやったら早く入力できますよ」
「こうやってテンプレ作りましょうか？」

と少し提案するだけで、現場の空気が変わったりします。

テクノロジーに強い介護士＝“これからの現場で重宝される人材” です。

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介護職に将来性がある具体的な理由【3選】

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① キャリア選択肢が広い（潰しが効く仕事）

介護は「介助するだけの仕事」と思われがちですが、
実はキャリアの枝分かれがかなり多い仕事です。

キャリアの例

• 現場のエキスパート：介護福祉士として現場を極める
• 調整役：ケアマネジャーとしてケアプランを作る
• 家族の相談相手：生活相談員
• チームをまとめる：リーダー・主任・ユニットリーダー
• 施設全体を動かす：管理者・施設長
• 在宅分野：訪問介護・定期巡回・看取りケア
• 将来：自分で事業所を立ち上げる

具体例

たとえば、
「まずは無資格で現場に入り → 初任者 → 実務者 → 介護福祉士 → ケアマネ」
という流れを辿ると、年収も役割も大きく変わっていきます。

「とりあえず働きだしても、後から方向転換しやすい」のは、将来性という点で大きなメリットです。

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② 給料は国の制度で改善が続いている

介護の給料は、たしかに他の業界と比べて「高い」とは言えません。
でも、何もしていないわけではないのがポイントです。

厚生労働省はここ10年以上にわたり、

• 介護職員処遇改善加算
• 特定処遇改善加算
• ベースアップ等支援加算

などを通じて、介護職員の賃金を段階的に引き上げてきました。

さらに、2024年6月以降はこれらが「介護職員等処遇改善加算」として一本化され、加算Ⅰ〜Ⅳの区分でより継続的な賃上げが図られる仕組みになっています。

現場感覚で言うと…

• 10年前より「基本給＋手当の合計」は明らかに増えている
• 勤続年数が長い人ほど、特定処遇などで上乗せされる
• 「長く続けるほど報われる」仕組みが強くなっている

というイメージです。

もちろん、
「一気に年収100万円アップ！」みたいな派手さはありませんが、
国の政策として“介護職の賃金を全産業並みに近づける”方向で動いているのは事実です。

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③ 対人スキルが伸びる → 他業界でも評価される

介護の仕事をしていると、嫌でも鍛えられる力があります。

• 相手の表情やしぐさから本音を読み取る力
• 家族・看護師・リハ職など、多職種と連携するコミュ力
• 急なトラブルにも対応する判断力
• 現場を回すための段取り力・マネジメント力

これらは、どの業界でも求められる「汎用性の高いスキル」です。

転職の場面でのリアル

実際、

• 介護から医療事務へ
• 介護から福祉用具の営業へ
• 介護から一般企業のカスタマーサポートへ

といった転職で、「介護経験がむしろプラス評価になった」という話もよく聞きます。

「介護現場でやってきたなら、ストレス耐性もコミュ力もあるだろう」

と見られることが多いので、
**介護で積んだ経験は“閉じたスキル”ではなく、“どこでも使えるスキル”**なんです。

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リアルな課題 ― 正直に言うと、ここはしんどい

ここからは、キレイごと抜きで話します。
介護職には将来性がある一方で、「しんどい現実」があるのも事実です。

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① 人手不足による忙しさ

厚労省の調査でも、介護分野の人手不足は「深刻」という表現が使われています。

現場では、

• 急な欠勤が出ると、一気に忙しくなる
• 1人あたりが担当する利用者の数が多い日もある
• 新人が慣れる前に辞めてしまうと、ベテランの負担が増える

といった状況が起こりがちです。

ただし、施設によって差がある

• ぎりぎりの人数で回している「ギリギリ運営」の職場
• 早めに人を採用して余裕を持たせている「ホワイト運営」の職場

この差は本当に大きいです。

同じ介護なのに、

• A施設：毎日残業、みんなイライラ
• B施設：定時で帰れる日も多く、空気が穏やか

なんてことも普通にあります。

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② 施設によって天国と地獄の差がある

介護業界のある意味いちばんの問題はこれです。

• パワハラ上司がいる
• シフトがブラック
• 給料は安いのに責任だけ重い

そんな「地獄施設」もあれば、

• 管理者が職員思い
• 新人教育が丁寧
• 残業代がきちんと出る
• 休み希望もそこそこ通る

という「天国寄りの施設」もあります。

同じ介護でも、職場で“人生の質”が変わる

だからこそ、
これから介護職を目指す人は「職場選び」が本当に大事なんです。

「介護がしんどい」のではなく
「ブラック施設がしんどい」

というパターンも、現場目線で見ていてすごく多いです。

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③ 給料が「すぐに爆上がり」する仕事ではない

たとえばITエンジニアや外資系営業のように、
短期間で年収がドカンと上がる仕事ではありません。

ただし、さっきの処遇改善のように、

• 3年
• 5年
• 10年

と長めのスパンで見ると、
確実にベースアップしている仕事でもあります。

将来性の見方を変える

「半年で年収100万円アップ！」を求めるなら、介護は向いていないかもしれません。
でも、

• 地元で働き続けられる
• 仕事がなくなりにくい
• じわじわ賃金は上がっている

という意味での“堅実な将来性”は十分にある仕事です。

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現役介護士のリアルな声

ここからは、「現場の生の言葉」です。

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① 介護歴10年・男性

正直、最初の3年くらいは「もう辞めたい」って何回も思いました。夜勤もしんどいし、人間関係も難しい。でも、利用者さんから「あなたがいると安心する」と言われたとき、仕事としての価値を実感しました。今は介護福祉士になって、次はケアマネを目指しています。しんどさはあるけど、将来性はある仕事だと感じています。

② 介護リーダー・男性

昔の夜勤は“体力勝負”って感じでした。でも、見守りセンサーやナースコールのシステムが良くなってから、「本当に必要なときだけ動く」感じに変わりました。事故リスクも減ったし、身体の負担もだいぶラク。テクノロジーが入るほど、「続けやすい仕事」になっている実感があります。

③ 訪問介護スタッフ・男性

訪問はこれから確実に需要が伸びます。在宅で暮らしたい高齢者さんは多いのに、ヘルパーが足りていない。自分のペースで仕事を組めるし、独立も視野に入れられるので、「この仕事で食っていけるな」という感覚は強いですね。

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① 介護歴5年・女性

まったくの未経験・無資格で入りましたが、「資格を取りながらステップアップできる」のが介護の良さだと思います。最初は先輩についていくのに必死でしたが、少しずつ任されることが増えて楽しくなってきました。不安なら、まず職場見学して雰囲気を見るのがおすすめです。

② 夜勤専従・女性

子どもが小さいころは日勤メインでしたが、今は夜勤専従で働いています。見守りセンサーのおかげで、昔ほど“徹夜で走り回る”感じはありません。夜勤のほうが給料もいいので、「短時間でしっかり稼ぎたい」人には、将来的に選択肢になる働き方だと思います。

③ デイサービス・女性

デイは「介護」というより、レクやリハビリ、イベントづくりの要素も強いです。季節の行事を一緒に楽しんだり、利用者さんの笑顔を引き出すのがやりがい。体力的にも比較的続けやすく、将来性のある働き方だなと感じています。

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将来に備えて、これから介護職を目指す人がやるべきこと

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① 無資格なら「初任者研修」が最短ルート

介護職を目指すうえで、
一番オーソドックスで失敗しにくいのが「介護職員初任者研修」です。

• 期間：1〜3ヶ月ほど（スクールによる）
• 内容：基礎的な介護技術・倫理・認知症の理解など
• メリット：訪問介護・施設どちらでも使える資格

こんなステップが現実的

1. アルバイト or 派遣で介護の現場を少しだけ経験
2. 「続けられそう」と感じたら、初任者研修を取る
3. 正社員 or フルタイムパートとして本格的に働き始める

この流れなら、
いきなりフルコミットせず、様子を見ながら将来性を確かめることができます。

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② 将来性の高いスキルを身につける

将来性という意味で、
「ここを押さえておくと強い」というスキルをいくつか挙げます。

• 認知症ケア：どの施設でもニーズが高い
• 看取りケア：在宅・施設問わず、これから確実に増える
• リフト・移乗技術：身体を守りながら働くための必須スキル
• ICT・記録システム：テクノロジーに強い介護士は重宝される
• チームマネジメント：リーダー・主任への昇格に必須

具体例：認知症ケアができる人は“引っ張りだこ”

認知症の利用者さんへの対応は、本当に奥が深いです。

• 同じことを何度も聞かれても、イライラせず対応
• 不穏になったときに、原因を探って落ち着かせる
• ご家族の不安を受け止めて説明する

こういう対応ができる人は、
どの施設でも「この人は手放したくない」と思われる存在になります。

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③ 職場選びが未来を左右する（超重要）

さっきも触れましたが、
介護職の将来性を語るとき、「職場選び」は外せません。

ホワイト寄りの施設の特徴は…

• 研修制度がある（OJTだけ丸投げじゃない）
• 残業が多すぎない
• 有給がそこそこ取れる
• 管理者が現場の声を聞こうとしている
• 職員同士の会話に“余裕”がある

見学のときに見るポイント

• フロアの空気：ピリピリしていないか
• 職員の表情：疲れ切った顔ばかりではないか
• 利用者さんへの声かけ：雑になっていないか
• 更衣室・休憩室：ある程度整っているか

見学の30分で、だいたい職場の雰囲気はわかります。
将来性を考えるなら、「どこで働くか」をしっかり見てください。

 施設見学のとき、好印象を与える方法はこちら

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④ 3年後・5年後のキャリアを描く

なんとなく働き始めると、
「気づいたら同じ場所で同じ仕事を5年やってた…」となりがちです。

将来性を本気で高めたいなら、
最初に“ざっくりキャリアマップ”を描いておくと強いです。

例：

• 1年目：とにかく現場に慣れる
• 2〜3年目：初任者→実務者→介護福祉士を目指す
• 4〜5年目：リーダー or ケアマネの勉強をスタート

こんな感じで“未来の自分”をイメージしておくと、
毎日の仕事の意味づけが変わります。

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よくある質問【Q&A】

Q1：介護職はAIでなくなりますか？
A：なくなりません。むしろAIは「見守り」や「記録」など、機械でできる部分を肩代わりしてくれます。人の感情を受け止めるケアは、人にしかできません。

Q2：介護の給料はこの先も低いまま？
A：一気に高くはなりませんが、処遇改善加算などで少しずつ確実に上がっています。長く続けるほどプラスになる仕組みが強くなっています。

Q3：40代・50代から介護を目指すのは遅い？
A：全然遅くありません。現場には40代・50代から始めた人も多く、むしろ人生経験が強みになります。

Q4：男性でも続けられますか？
A：もちろん続けられます。力仕事のイメージがありますが、リフトや福祉用具が普及してきているので、正しい技術を身につければ長く働けます。

Q5：未経験でも本当に大丈夫？
A：大丈夫です。未経験歓迎の施設も多く、研修制度も広がっています。不安なら「見学＋体験入職」をしてから決めると安心です。

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まとめ

介護職の将来性を、データと現場のリアルから見てきました。

• 高齢者人口と要介護者は2040年頃まで増え続ける
• 介護職員は32万人→69万人不足する見込みで、仕事がなくなる心配はほぼない
• 国の制度で、介護職の賃金は少しずつ改善され続けている
• AIやロボットの導入で、“きつい仕事”は減りつつある

もちろん、課題もあります。

• 人手不足の職場では忙しさがきつい
• 施設によって天国と地獄の差がある
• 給料が一気に爆上がりする仕事ではない

それでもぼくは、
「介護職の将来性は十分ある。目指すのは“あり”」だと、自信を持って言えます。

もし今、あなたが少しでも心のどこかで

「人の役に立つ仕事がしたい」
「手に職をつけたい」
「地元で安定して働きたい」

と思っているなら、
介護はその選択肢の中に、しっかり入れていい仕事です。

小さな一歩でも、動き出した人から未来は変わっていきます。
あなたが介護職を目指すなら、現場で待っている“仲間”はたくさんいますよ。

応援しています。

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